العمل في البحرين

يختلف العمل عن المساعدة العرضية أو إدارة نشاط تجاري مستقل. يعمل الموظف تحت توجيه صاحب العمل، وعادةً ضمن جدول ودور ومكان عمل منظم. يُعد عقد العمل الوثيقة الأساسية. وينبغي أن يحدد أطراف العقد وأن يصف الوظيفة والمهام والأجر ومكان العمل وترتيبات العمل وغيرها من الشروط المهمة بلغة يستطيع الموظف فهمها. قد يستمر العمل دون مدة محددة أو يرتبط بفترة أو مهمة محددة. وقد يشمل أيضًا ترتيبًا أوليًا لفترة اختبار، لكن الشروط المكتوبة والقواعد المطبقة تحدد كيفية عمل هذا الترتيب. يسجل أصحاب العمل عادةً الحضور ويدفعون الأجور من خلال أنظمة قابلة للتتبع. وينبغي للموظفين مراجعة قسائم الراتب أو سجلات الدفع والإبلاغ سريعًا عن أي فروق غير مفسرة. يشترك المواطنون البحرينيون والموظفون الأجانب في كثير من احتياجات مكان العمل، لكن أوضاعهم الإدارية ليست متطابقة. ويحتاج الموظف الأجنبي عادةً إلى تصريح عمل ساري المفعول ووضع إقامة مرتبطين بصاحب العمل الفعلي. يمكن أن يؤثر تغيير الدور أو مكان العمل أو صاحب العمل أو الوضع الوظيفي في العقد وفي إذن العامل الأجنبي. وقد لا تكفي الموافقة الشفهية وحدها لإتمام الإجراءات القانونية اللازمة. ينشئ العمل واجبات على الطرفين. فيؤدي الموظف عمله بأمانة ويتبع التعليمات القانونية، بينما يوفر صاحب العمل شروط العمل المتفق عليها والأجر والإدارة المطلوبة. عند انتهاء العمل، ينبغي للطرفين توثيق آخر يوم عمل والدفعات النهائية والممتلكات المعادة وأي إجراءات مرتبطة بالهجرة. وتكتسب السجلات أهمية إذا نشأ خلاف بين الطرفين لاحقًا.