العمل في جزر البهاما

تستهدف بوابة التوظيف الإلكترونية (Online Skills Portal) التابعة لخدمة العمل والتوظيف العام (Department of Labour/Public Employment Services) المواطنين البهاميين والأشخاص في سن العمل الذين يحق لهم قانوناً دخول سوق العمل. ويتطلب التسجيل هوية بهامية سارية وبريداً إلكترونياً ورقم هاتف. وبعد إنشاء ملف شخصي يتضمن سيرة ذاتية، يمكن للمستخدمين البحث عن وظائف والتقدم إليها؛ ولا يضمن ذلك التوظيف. كما أن التقديم المباشر إلى الشركات مسار شائع. وتعرض البوابة مجالات تشمل المحاسبة وإدارة المشاريع والتمريض وتقنية المعلومات والإنقاذ البحري ولحام السفن والهندسة الميكانيكية والكهربائية وإدارة المطابخ والأعمال الكهربائية والنجارة والحرف الماهرة. وتشير هذه القوائم إلى الطلب على البوابة، لا إلى معدلات نقص وطنية. يمكن أن ينشأ عقد العمل في جزر البهاما شفهياً أو ضمناً أو كتابةً. وقبل بدء العمل، ينبغي توضيح الوظيفة والأجر الأساسي وجدول الدفع وساعات العمل والعمل الإضافي والإجازات ومدة العقد وفترة الإشعار والاستقطاعات ووضع التأمين الوطني وتصريح العمل عند انطباقه، كتابةً. وقد يوفر العقد أو الاتفاق الجماعي شروطاً أفضل. وكان الحد الأدنى القانوني للأجور B$6.50 في الساعة أو B$260 أسبوعياً منذ 1 يناير 2023؛ وينبغي الرجوع إلى الأمر الحالي بشأن الحد الأدنى للأجور (Minimum Wages Order) لمعرفة نطاقه واستثناءاته. يقتصر وقت العمل الاعتيادي على ثماني ساعات يومياً و40 ساعة أسبوعياً. ويمكن حساب متوسط وقت العمل في الأعمال غير المنتظمة على فترة لا تتجاوز أربعة أسابيع. وقد تصل ساعات العمل إلى اثنتي عشرة ساعة يومياً في أنشطة معينة بالصناعة والبناء والإنتاج والمناولة والخدمات الحيوية والشرطة؛ ولا تنطبق قواعد ساعات العمل الاعتيادية بالطريقة نفسها على المناصب الإدارية أو الإشرافية. ويحق للموظفين الحصول على 48 ساعة راحة على الأقل خلال سبعة أيام، تشمل 24 ساعة متصلة على الأقل. ويُدفع العمل الإضافي عموماً بما لا يقل عن 1.5 مرة من الأجر العادي؛ والعمل في العطلات الرسمية أو أيام الراحة بما يعادل ضعفي الأجر عموماً. وتنطبق قواعد خاصة لحساب الأجر العادي في مجالات السياحة والضيافة التي تعتمد على الإكراميات. بعد ستة أشهر على الأقل من العمل، يستحق الموظفون أسبوعاً من الإجازة المرضية المدفوعة سنوياً. ولا يُدفع عادةً مقابل الغياب ليوم واحد ما لم تُقدّم شهادة طبية؛ وقد تُطلب الشهادة ابتداءً من اليوم الثاني للمرض أو لصرف الأجر عن اليوم الأول. ولا تتراكم الإجازة المرضية. وبعد كل اثني عشر شهراً من العمل، يستحق الموظفون إجازة لا تقل عن أسبوعين. ويبلغ أجر الإجازة أسبوعاً أو أسبوعين أو ثلاثة أسابيع من الأجر الأساسي بحسب مدة الخدمة؛ ويبلغ ثلاثة أسابيع بعد سبع سنوات على الأقل. وإذا صادفت عطلة رسمية فترة الإجازة، تمتد الإجازة يوماً واحداً. وعند انتهاء العمل، قد يُدفع بدل الإجازة المتراكمة أو المستحقة بنسبة مدة الخدمة بعد 90 يوماً على الأقل من العمل المتواصل. تبلغ إجازة الأمومة اثني عشر أسبوعاً على الأقل، تشمل أسبوعاً واحداً على الأقل قبل الولادة وثمانية أسابيع بعدها. ويتطلب دفع الأجور، ضمن أمور أخرى، خدمة صاحب العمل مدة 12 شهراً على الأقل، ومساهمة من صاحب العمل لا تقل عن 33.33% حتى حد مجلس التأمين الوطني، واستحقاق إعانة أمومة إضافية عند استيفاء شروط المساهمات. وبعد ستة أشهر على الأقل من العمل، قد تتاح أيضاً إجازة أسرية غير مدفوعة تصل إلى أسبوع واحد سنوياً بسبب ولادة طفل أو مرضه أو وفاته أو مرض الزوج أو الوالد أو وفاته. تشمل تغطية هيئة التأمين الاجتماعي (National Insurance Board) عموماً جميع العاملين، بمن فيهم العاملون بدوام جزئي أو تحت الاختبار أو محددو المدة أو الدائمون. ويتم التسجيل قبل بدء العمل أو بعده بقليل، ويبقى رقم NIB نفسه عند تغيير صاحب العمل أو الجزيرة أو الاسم. ومنذ 1 يوليو 2024، بلغت مساهمة الموظف 4.65% ومساهمة صاحب العمل 6.65%، حتى سقف الأجر المؤمن عليه البالغ B$810 أسبوعياً. ويحوّل صاحب العمل المساهمات بحلول اليوم 15 من الشهر التالي. ولا يجوز لصاحب العمل استرداد المساهمات التي لم تُخصم في وقتها من الموظف لاحقاً؛ وتظل المساهمات المتأخرة مسؤولية صاحب العمل. ويقدم NIB إعانات تشمل المرض والأمومة وإصابات العمل والعجز والتقاعد. عند استقالة الموظف، تكون فترة الإشعار المعتادة أسبوعين بعد خدمة من سنة إلى أقل من سنتين، وأربعة أسابيع ابتداءً من سنتين. ويقدم أصحاب العمل عموماً إشعاراً مدته أسبوع بعد خدمة من ستة إلى أقل من 12 شهراً، وأسبوعين ابتداءً من 12 شهراً؛ وقد يخضع المشرفون والمديرون لإشعار مدته شهر. ويمكن دفع بدل بدلاً من الإشعار. ويتطلب الفصل الفوري إخلالاً جوهرياً بالعقد أو سوء سلوك جسيم، وتظل الأجور المكتسبة مستحقة. وقد يختص قسم العمل (Department of Labour) ومحكمة العمل (Industrial Tribunal) بحالات الفصل التعسفي؛ وتشمل النتائج المحتملة التعويض أو إعادة التوظيف أو الرجوع إلى الوظيفة. تنطبق قواعد خاصة على الاستغناء عن الموظفين تشمل التشاور والإشعار والاختيار واحتمال توفير عمل بديل. وتختلف خطوات المشاركة والإخطار بحسب ما إذا كان عدد المتأثرين أقل من 20 أو 20 فأكثر. وقد تهم استثناءات الأعمال الموسمية والضيافة عند الإيقاف المؤقت عن العمل أو تقليل ساعات العمل. ويعتمد التعويض المحدد، ضمن أمور أخرى، على الوضع ومدة الخدمة والتصنيف، وينبغي تقييمه وفق القانون الحالي والعقد وأي اتفاق جماعي وإرشادات قسم العمل. يحتاج العاملون من غير البهاميين عموماً إلى تصريح عمل من إدارة الهجرة (Department of Immigration). وتكون تصاريح الأجل القصير صالحة لمدة تصل إلى 90 يوماً، بينما تغطي تصاريح الأجل الطويل فترات أطول. ويتضمن مسار التصريح الطويل شهادة عمل (Labour Certificate) من قسم العمل وإشعار شاغر وظيفي (Notice of Vacancy) قبل تقديم الطلب إلى إدارة الهجرة. وتشمل الوثائق المعتادة طلب صاحب العمل وجواز سفر صالحاً لستة أشهر أخرى على الأقل وصورتين شخصيتين؛ وقد يُطلب بحسب الطلب أيضاً سجل شرطة لا يتجاوز عمره خمس سنوات وشهادة طبية لا يتجاوز عمرها 30 يوماً ومراجع من صاحب العمل وإثبات المؤهلات ودليل الإعلان عن الوظيفة وإجراء مقابلة. ولا يجيز تصريح الإقامة وحده العمل، ولا يجوز بدء العمل إلا بعد إصدار تصريح ساري. ولم تحدد المصادر التي تمت مراجعتها رسوماً أو أوقات معالجة ثابتة بصورة موثوقة. سجل مسح القوى العاملة لمعهد الإحصاء الوطني في جزر البهاما قوة عاملة من 233,575 شخصاً في الربع الثاني من 2024، بينهم 213,210 عاملين و20,365 عاطلاً. وبلغ معدل المشاركة 73.4% ومعدل البطالة 8.7%. وسجلت نيو بروفيدنس 160,185 عاملاً ومعدل بطالة 8.6%؛ وسجلت غراند باهاما 24,520 عاملاً وبطالة 9.8%. وبدأت سلسلة المسح بهذا الشكل في 2023، ولا تجوز مقارنتها مباشرة بالسلاسل الأقدم. وتكتسب نيو بروفيدنس أهمية أكبر للبحث الكمي عن الوظائف، بينما لا توفر المصادر التي تمت مراجعتها معدلات توظيف موثوقة وموحدة للجزر الأخرى. يسري قانون التدريب المهني (Apprenticeship Act) منذ 6 أغسطس 2024، وينشئ تدريباً منظماً مدفوعاً أو معوضاً مالياً بطريقة أخرى، داخل مكان العمل وخارجه. وقد تشارك فيه هيئة التدريب المهني الوطنية (National Apprentice Board)، ووحدة التدريب المهني الوطنية (National Apprenticeship Unit)، ومجالس المهارات القطاعية (Sector Skill Councils)، ومقدمو الخدمات من القطاعين العام والخاص. ويقدم معهد جزر البهاما للتعليم التقني والمهني (Bahamas Technical and Vocational Institute) تدريبات عملية وتلمذة مهنية وشهادات قطاعية، ضمن برامج أخرى. ويعتمد القبول والمدة والتعويض على المهنة والبرنامج. ولا تذكر الصفحات التي تمت مراجعتها رسوماً للتقديم إلى NIB أو Online Skills Portal؛ ويُذكر أن تقديم نزاع متعلق بالعمل إلى قسم العمل مجاني.