قانون العمل في الإكوادور

يحمي قانون العمل الإكوادوري الأشخاص الذين يؤدون عملاً تابعاً لصاحب عمل. وتعني التبعية عادةً أن صاحب العمل يوجّه العمل وأن العامل يقدم خدمات شخصية مقابل أجر. ويُعد Código del Trabajo (قانون العمل) الإطار المركزي لكثير من علاقات العمل الخاصة. وقد يخضع الموظفون العموميون وبعض المهن الخاصة كلياً أو جزئياً لقواعد مختلفة. يمكن أن توجد علاقة عمل حتى إذا لم يُعد الطرفان عقداً مكتوباً مفصلاً. وقد تفحص السلطات ما حدث فعلياً، بما في ذلك التعليمات والجداول الزمنية والدفع والإشراف والاستمرارية. تتعلق شروط العمل عادةً بالوظيفة ومكان العمل والأجر ووقت العمل والراحة والإجازة والسلامة ومدة الترتيب أو طبيعته. وتكون الحمايات الإلزامية عموماً مقدمة على الصياغات الخاصة الأقل ملاءمة. تقع على أصحاب العمل واجبات تتعلق بالدفع القانوني والسلامة في مكان العمل والسجلات والمساواة في المعاملة والتسجيل والمساهمات المستحقة في الضمان الاجتماعي. كما تقع على العمال واجبات، مثل أداء العمل المتفق عليه واتباع التعليمات القانونية وحماية ممتلكات صاحب العمل. وتُعد المؤسسة الإكوادورية للضمان الاجتماعي (Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)) مؤسسة الضمان الاجتماعي في الإكوادور. ويمكن أن تكون سجلات تسجيل العمل والمساهمات مهمة للوصول إلى الحماية الاجتماعية ولإثبات علاقة العمل. قد ينتهي العمل بالاستقالة أو الاتفاق أو انتهاء ترتيب صحيح أو وجود أسباب معترف بها قانوناً أو بقرار من صاحب العمل. ويمكن أن يؤثر السبب والإجراء والحساب النهائي في الآثار القانونية. يمكن معالجة نزاعات مكان العمل داخلياً أو من خلال سلطة العمل المختصة أو عن طريق التسوية أو أمام قضاة العمل. ويتوقف المسار المناسب على طبيعة العلاقة والتعويض المطلوب والأدلة المتاحة. قد تتأثر مطالبات العمل بمتطلبات إجرائية ومهل زمنية. وينبغي للعامل أو صاحب العمل الحصول على مشورة فردية قبل توقيع استقالة أو إبراء ذمة أو تسوية أو وثيقة إنهاء.