يتخذ العمل في الأردن أشكالًا متعددة. فقد يعمل الناس لدى شركة خاصة، أو مؤسسة عامة، أو منظمة غير ربحية، أو شركة عائلية، أو لحساب أنفسهم. العربية هي لغة العمل الرئيسية. وتكتسب الإنجليزية أهمية أيضًا في الشركات الدولية، والسياحة، والتكنولوجيا، والتعليم، وبعض الخدمات المهنية. تربط علاقة العمل العادية بين عامل وصاحب عمل. ويتفقان على المهام والأجر ووقت العمل والإجازات وغيرها من الشروط، ويفضل أن يكون ذلك في عقد عمل مكتوب. تشرف وزارة العمل (Ministry of Labour) على كثير من قواعد وخدمات التوظيف. وتدير المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي (Social Security Corporation)، المعروفة غالبًا بالاختصار SSC، تسجيل الضمان الاجتماعي ووسائل حماية العمال ذات الصلة بالعمل المشمول. يستطيع المواطنون الأردنيون عمومًا الالتحاق بالعمل المعتاد من دون تصريح هجرة. ويحتاج العاملون غير الأردنيين عادةً إلى إقامة قانونية وتصريح محدد بالعمل، وقد تكون بعض المهن مقيدة أو محجوزة. ليس العمل رسميًا دائمًا. فهناك العمل العرضي، والنشاط من المنزل، والعمل اليومي، والمساعدة غير المدفوعة في شركة عائلية، لكن ضعف التوثيق قد يجعل إثبات الأجر والتأمين والحقوق أكثر صعوبة. تكتسب المؤهلات والشهادات أهمية، لكن أصحاب العمل يقدّرون أيضًا الخبرة العملية، والقدرة على التواصل، والموثوقية، والتزكيات الشخصية. وقد تتطلب المهن المتخصصة معادلة المؤهلات، أو ترخيصًا، أو عضوية في جهة ذات صلة. قد يستغرق العثور على عمل مناسب وقتًا. ويمنح الطلب الواضح، والمؤهلات التي جرى التحقق منها، والوضع القانوني، والتوقعات الواقعية العامل نقطة بداية أقوى.
العمل في الأردن
يشمل العمل في الأردن الوظائف المدفوعة الأجر، والعمل لحساب النفس، والأعمال العائلية، والخدمة العامة، والعمل غير الرسمي. وتعتمد القواعد والفرص على جنسية العامل ومهنته ومؤهلاته وصاحب العمل. ويساعد توثيق الشروط والتسجيل الرسميان على حماية العمال وأصحاب العمل على حد سواء.
نصيحة
تعامل مع كل عرض عمل في الأردن على أنه اتفاق ينبغي فهمه قبل اليوم الأول. وتحقق من صاحب العمل، والمهام، وطريقة دفع الأجر، ومكان العمل، والجدول الزمني، والوضع القانوني، وحالة الضمان الاجتماعي. واحتفظ بنسخك الخاصة من كل وثيقة مهمة.