قانون العمل في إيران

يضع قانون العمل الإيراني قواعد أساسية للعديد من علاقات العمل في القطاع الخاص. ويهدف إلى تحديد واجبات العمال وأصحاب العمل وتوفير حد أدنى من الحماية لا يجوز لاتفاق عادي أن يلغيها ببساطة. قد يكون عقد العمل مكتوبًا أو شفهيًا، إلا أن العقد المكتوب أسهل بكثير في إثباته. وهو يحدد عادةً العمل ومكانه والأجر والمدة وساعات العمل والمزايا وشروط إنهاء العلاقة. قد تكون علاقة العمل مستمرة أو محددة المدة أو مرتبطة بمهمة معينة. ويتوقف الأثر القانوني على الترتيب الفعلي، ولذلك فإن وصف العامل مرارًا بأنه متعاقد مستقل لا يحسم المسألة بالضرورة. تقع على أصحاب العمل عمومًا واجبات تتعلق بالأجور المتفق عليها وظروف العمل الآمنة وسجلات العمل والضمان الاجتماعي حيثما ينطبق القانون. وتُعد منظمة الضمان الاجتماعي (Social Security Organization) المؤسسة الرئيسية المرتبطة بالضمان الاجتماعي القائم على العمل. وعلى العمال واجبات أيضًا، منها أداء العمل المتفق عليه واتباع تعليمات مكان العمل المشروعة والالتزام بواجبات السلامة والسرية. وقد تترتب على سوء السلوك الجسيم أو الإخفاق المتكرر عواقب وظيفية، لكن ينبغي أن يتبع إنهاء العمل الإجراء القانوني المنطبق. غالبًا ما تتعلق النزاعات بالأجور غير المدفوعة أو التسجيل في الضمان الاجتماعي أو مدة العقد أو المزايا أو إصابات العمل أو الفصل. وتؤدي مكاتب العمل والهيئات المتخصصة في منازعات العمل عادةً دورًا محوريًا قبل أي مراجعة قضائية لاحقة. قد تشمل الأدلة العقد وسجلات الرواتب والتحويلات المصرفية وسجلات الحضور وتاريخ التأمين ورسائل مكان العمل وبطاقات الهوية وإفادات الشهود. ويكون الاحتفاظ بهذه السجلات مهمًا عندما تكون العلاقة غير رسمية أو سيئة التوثيق. قد يخضع بعض العمال والموظفين العموميين وأصحاب المهن الخاصة لقواعد مختلفة. ولذلك ينبغي للشخص أن يتحقق مما إذا كان قانون العمل العام أو قواعد التوظيف العام أو إطار خاص آخر هو المنطبق.