العمل في أندورا

تربط الوظيفة بأجر الموظف بصاحب العمل من خلال عقد. ويثبت العقد والتسجيل في نظام الضمان الاجتماعي (CASS) علاقة العمل، بينما يحتاج العمال الأجانب عمومًا إلى تصريح الهجرة ذي الصلة. ومنذ 1 يوليو 2026، يبلغ الحد الأدنى للأجور 9.05 يورو في الساعة. ويتولى أصحاب العمل أيضًا كشوف الأجور، وواجبات الضمان الاجتماعي، ووقت العمل، والإجازات، وقواعد إنهاء العمل، والسلامة المهنية. إذا انتهى العمل بأجر على نحو غير طوعي، توفر أندورا مساعدة اجتماعية خاضعة لاختبار الدخل للبطالة غير الطوعية، وتُسمى مساعدة البطالة غير الطوعية (ajut per desocupació involuntària). ولا تعمل هذه المساعدة كتأمين بطالة قائم على الاشتراكات. وتعتمد متطلبات التسجيل، ودعم الدخل، والواجبات تجاه خدمة التوظيف (Employment Service) على الإقامة، والعمل السابق، وسبب فقدان الوظيفة. يعتمد سوق العمل بدرجة كبيرة على الخدمات؛ فقد شكلت الخدمات 85.6 بالمئة من العمالة في عام 2024. وتوفر السياحة، والتجارة، والضيافة، والتمويل، والبناء، وخدمات الأعمال وظائف كثيرة، لكن المؤهلات، وطلب أصحاب العمل، وتصريح العمل تؤثر في إمكانية الوصول. ويُعد التصنيف المهني في أندورا (CNO) تصنيفًا للمهن. وقد تتطلب المهن الحاصلة على ألقاب أيضًا مؤهلًا معترفًا به للتعليم العالي، أو تصريحًا، أو تسجيلًا، أو عضوية في كلية مهنية. يتبع النشاط التجاري شكلًا آخر من أشكال العمل. يمكن للشخص أن يعمل لحسابه بوصفه صاحب نشاط فردي (persona física)، أو أن يؤسس شركة مثل شركة ذات مسؤولية محدودة (SL)، أو شركة ذات مسؤولية محدودة أحادية الشريك (SLU)، أو شركة مساهمة (SA)، أو شركة مساهمة أحادية الشريك (SAU). ويحدد التسجيل، وموافقة الرعية (parish)، والواجبات الضريبية، واشتراكات CASS، وتصاريح القطاع ما إذا كان النشاط يستطيع العمل بصورة قانونية. ويعتمد الشكل الصحيح على ما إذا كان العمل يُؤدى بوصفه موظفًا، أو صاحب عمل، أو مهنيًا مستقلًا، أو مالك شركة.