يشمل النظام المؤهلات الرسمية، والدورات غير الرسمية، والتعلم غير الرسمي في العمل أو من خلال التعلم الذاتي. وتقع مسؤوليات الدولة والمؤسسات أساسًا على عاتق وزارة العلاقات المؤسسية والتعليم والجامعات (Ministeri de Relacions Institucionals, Educació i Universitats)، ومركز التعلم مدى الحياة (Centre de Formació al Llarg de la Vida) (CFLV)، ودائرة التوظيف (Servei d'Ocupació)، والوزارات المعنية، وغرفة التجارة والصناعة والخدمات (Cambra de Comerç, Indústria i Serveis) (CCIS)، والجمعيات المهنية المعنية. ولا تُحدَّد مسؤولية إقليمية أو بلدية إضافية لهذا النظام. يستهدف مركز التعلم مدى الحياة الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا أو أكثر، ويحملون الجنسية الأندورية أو يتمتعون بوضع إقامة أو دراسة ساريًا. ولا يُشترط مؤهل سابق عام محدد، مع أن الدورات الفردية قد تفرض متطلبات تتعلق بالسعة أو المستوى أو القبول. ويشمل العرض الحكومي لعام 2026/27 عدد 83 دورة؛ وتُجرى الطلبات من 15 يونيو إلى 11 سبتمبر 2026، بينما تُعقد الدورات من سبتمبر 2026 إلى يناير 2027. وغالبًا ما تُعقد الدورات العامة بعد الظهر أو مساءً، في حين يُقدَّم التدريب المهني (Formació ocupacional) عادةً بين الساعة 09:00 والساعة 21:00. تدعم دائرة التوظيف المواطنين الأندوريين والأجانب المقيمين بصورة قانونية والباحثين عن عمل. وبعد التسجيل وتقديم المستندات الكاملة، يُعقد الموعد الأول خلال 48 ساعة عمل. ويتبع ذلك تحليل الملف الشخصي والمهارات، وتحديد الأهداف، ووضع خطة للتدريب والتوظيف. ويكون التدريب المهني وورش المهارات مجانيين للمسجلين المؤهلين؛ وقد يشمل العرض، حسب نوعه، تدريبًا في مكان العمل وشهادة. ويجب احترام التغييرات المتفق عليها في السيرة الذاتية أو الوضع، والمواعيد المتفق عليها، والمواعيد مع أصحاب العمل. وقد تؤدي المخالفات إلى إلغاء التسجيل، وفي بعض الحالات لمدة تصل إلى 90 يومًا. تقدم CCIS دورات للموظفين والشركات والمؤسسات. وتتراوح الصيغ بين الدورات الحضورية وعبر الإنترنت، والفعاليات الهجينة، والندوات الإلكترونية؛ كما أن العديد من العروض عملي أو قائم على الحالات. وتبلغ تكلفة أمثلة الدورات التي جرت مراجعتها نحو 125 إلى 347 يورو. ويمكن لأصحاب العمل أيضًا طلب دورات مصممة خصيصًا لموظفيهم. ولا تثبت المصادر التي جرت مراجعتها وجود قسيمة تدريب فردية موحدة على مستوى البلاد. يقر إجراء التحقق من الخبرة المكتسبة (VAE)، المعروف بالإنجليزية باسم validation of acquired experience، الكفاءات الموثقة الناتجة عن التعلم الرسمي وغير الرسمي وغير النظامي. ويجب أن يكون المؤهل المستهدف مدرجًا في السجل الوطني للمؤهلات (Répertoire national des qualificacions) (RNQ)، كما يجب إثبات خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن ثلاث سنوات. ويتضمن الإجراء المشورة والدعم والتقييم، وقد يؤدي إلى مؤهل كامل أو جزئي. ويضع إطار المؤهلات (MAQ) المؤهلات في ثمانية مستويات؛ ويضم RNQ الشهادات والألقاب والدبلومات الرسمية، بينما يسجل إطار المهارات التكميلية (RCC) الكفاءات الإضافية. لا يؤدي حضور دورة تلقائيًا إلى الحصول على دبلوم حكومي أو مستوى ضمن MAQ. ويتلقى المشاركون فقط السجل أو الشهادة المحددة في العرض المعني؛ ولا يُصدر لقب رسمي إلا من خلال إجراء الامتحان المخصص لذلك. ويتاح مسار الاعتراف بالمؤهلات المهنية (REVEP) المعتمد لبعض الدبلومات المهنية والبكالوريا المهنية (Batxillerat professional). ويتضمن المسار ملفًا، وطلبًا، ورسوم تسجيل، وامتحانًا. ونظرًا إلى أن صفحة الحكومة العامة الحالية تعرض أساسًا إعلانات أقدم، ينبغي التحقق من الإعلان الساري حاليًا قبل التقديم. تخضع المهن المنظمة لقواعد إضافية. ففي المهن الصحية، قد يكون التعليم المستمر إلزاميًا إذا اشترطته الحكومة أو الهيئة المهنية المعنية (Col·legi professional)؛ وقد يُعترف بالتعليم المستمر الذي يُنجز في أندورا أو خارجها. وفي بعض المهن الصناعية ومهن السلامة، تؤدي دورة وامتحان إلى شهادة كفاءة (certificat d'aptitud) أو بطاقة ترخيص مهني (carnet professional)، ولا تسمح هذه البطاقة بممارسة الأنشطة إلا ضمن القواعد المهنية المعمول بها. ويجب على أصحاب العمل إدراج الموظفين المعنيين في خطط التعليم المستمر التقنية. وفي مجال التدقيق، يجب على متخصصي RACA (RACA-Professionals) في عام 2026 أن يقدموا سنويًا إلى الهيئة المهنية المعنية تقارير عن أنشطة التعليم المستمر والبرامج ومخططات المحتوى؛ وقد يُعترف بالأنشطة الداخلية والخارجية وعبر الإنترنت والتدريسية والتقنية. يحمي قانون التعليم الحق في التعليم مدى الحياة. وبالنسبة إلى الإدارة العامة، ينص القانون على أنها يجب أن توفر لموظفيها أدوات لتحديث الكفاءات وتطويرها؛ لكنه لا يقرر حقًا عامًا في الالتحاق بدورة يختارها الموظف بحرية. لذلك ينبغي قبل التسجيل التحقق كلٌّ على حدة من مقدم الخدمة، وسجلات الإتمام، ومتطلبات القبول، والتكاليف، ووضع الامتحان، والاعتراف المهني.
التعليم المستمر في أندورا
يشمل التعليم المستمر في أندورا الدورات المنظمة والتعلم الذاتي، اللذين يتيحان للناس تحديث معارفهم أو تعميقها أو توسيعها أو تغيير مسارهم المهني. ويحدد الدولة إطار هذا المجال، بينما تتوزع الخدمات بين مركز التعلم مدى الحياة، ودائرة التوظيف، وغرفة التجارة، وأصحاب العمل، ومقدمي الخدمات الخاصين، والجمعيات المهنية. ويتاح التعليم المجاني أساسًا من خلال CFLV، وكذلك لبعض الباحثين عن عمل المسجلين لدى دائرة التوظيف؛ أما الدورات الخاصة ودورات أصحاب العمل فتُفرض عليها رسوم تختلف حسب العرض.
نصيحة
اختر مقدم الخدمة وفقًا لهدفك المحدد: مركز التعلم مدى الحياة للدورات العامة أو المهنية المجانية، ودائرة التوظيف للبحث عن عمل وإعادة التوجيه المهني، وCCIS للعروض العملية في سياق العمل أو الأعمال. وقبل التسجيل، تحقق مما إذا كنت تريد فقط توسيع معرفتك أو تسعى إلى مؤهل معترف به، أو بطاقة ترخيص مهني، أو الاعتراف بخبرتك المهنية.

