المهن في أنغولا

تستخدم أنغولا التصنيف المهني الوطني (CPA-Rev.1)، لكنها لا تملك نظام تسجيل أو ترخيص واحداً لكل مهنة. ويتركز العمل بصورة خاصة في الزراعة وتربية الماشية والصيد وقطاع الغابات وصيد الأسماك، التي مثّلت 50.7% وفق مؤشر IEA للربع الأول من عام 2025، تلتها التجارة والإصلاح بنسبة 20.1%. وبلغت حصة الإدارة العامة والدفاع والحماية الاجتماعية 6.6%؛ والنقل والتخزين والإقامة والاتصالات 5.1%؛ والصناعة والطاقة والمياه 4.9%؛ والبناء 3.2%؛ والتعليم 2.7%؛ والصحة والخدمات الاجتماعية 1.0%. ووضع مؤشر IEA للربع الثاني من عام 2025 العمل غير الرسمي عند 78.6%، ولذلك ينتشر العمل لحساب الشخص (conta própria)، والعمل الأسري بلا أجر، والأنشطة غير الرسمية الأخرى إلى جانب العمل الرسمي. يدخل الناس إلى المهن عبر التعليم العالي أو التكوين المهني أو الخبرة العملية أو المسارات التطبيقية. وقد تتطلب مؤهلات التعليم العالي اعتماداً أو تصديقاً أو معادلة من خلال المعهد الوطني لتقييم واعتماد ومعادلة دراسات التعليم العالي (INAAREES) التابع لوزارة التعليم العالي والعلوم والتكنولوجيا والابتكار. ويوفر المعهد الوطني للتوظيف والتكوين المهني (INEFOP) دورات مهنية، ويمكنه إصدار بطاقة مهنية (Carteira Profissional) بعد التسجيل والتحقق الإقليمي وإجراء تقييم شفهي أو عملي؛ وتظل البطاقة المعتمدة صالحة لمدة ثلاث سنوات. وينبغي أن يستخدم التدريب المهني أو فترة التدريب عقداً مكتوباً يحدد المهنة والمتطلبات والأجر والمدة والمكان، مع إرسال نسخة إلى التفتيشية العامة للعمل (Inspecção Geral do Trabalho) وإلى مركز التوظيف (Centro de Emprego) المختص إقليمياً خلال خمسة أيام. وتخضع بعض المهن لمتطلبات رسمية أقوى. ويحتاج المهندسون عموماً إلى درجة جامعية من نوع الليسانس (Licenciatura) من برنامج معترف به من نقابة مهندسي أنغولا (Ordem dos Engenheiros de Angola)، وإلى العضوية في تلك النقابة؛ كما تتطلب المؤهلات الأجنبية معادلة رسمية، بينما قد يستوفي غير الخريج ذي الخبرة شروط العضوية الاستثنائية في بعض الحالات. ويحتاج الأطباء إلى شهادة في الطب والتسجيل لدى نقابة أطباء أنغولا (Ordem dos Médicos de Angola)، مع معادلة معترف بها للدراسات الأجنبية. ويحتاج المحامون إلى تسجيل ساري لدى نقابة محامي أنغولا (Ordem dos Advogados de Angola). ويمكن للهيئات المهنية أن تضع قواعد أخلاقية ومهنية وإجراءات تأديبية وحمايات للألقاب أو الأنشطة المهنية. يخضع العمل الرسمي للقانون العام للعمل رقم 12/23، المعروف باسم Lei Geral do Trabalho 12/23، وبوجه عام لما يصل إلى 44 ساعة أسبوعياً وثماني ساعات يومياً؛ وقد تصل الأنظمة الخاصة إلى 54 ساعة أسبوعياً. ويحق للعمال الحصول على ظروف عمل آمنة وحامية للصحة، بينما تقع على أصحاب العمل واجبات تتعلق بالسلامة المهنية، وتجري التفتيشية العامة للعمل عمليات الرقابة. وتتبع الإدارة العامة المباشرة والسلطات المحلية (autarquias) والمعاهد العامة عموماً قواعد منفصلة للخدمة العامة بدلاً من قانون العمل هذا. ولا توجد رسوم أو آجال وطنية موحدة لكل مهنة؛ إذ تختلف مساهمات الهيئات المهنية ورسوم الانضمام (jóias) بحسب القطاع. وقد يلزم الإبلاغ عن مكان عمل أو معدات جديدة إلى مفتشية العمل قبل الافتتاح أو بدء التشغيل بما لا يقل عن 15 يوماً. ويحتاج العمال الأجانب إلى لقب مهني أو تقني أو أكاديمي مؤهل وتصريح العمل ذي الصلة بموجب نظام العامل الأجنبي غير المقيم (Trabalhador Estrangeiro não Residente).