العمل في أفغانستان

يجمع نظام العمل في أفغانستان بين الخدمة الحكومية، والشركات الخاصة، والمنظمات غير الحكومية، والمنظمات الدولية، والأعمال العائلية، والزراعة، والتجارة، والبناء، والنقل، والتصنيع، والتعليم، والرعاية الصحية، والخدمات التقنية، والعمل الإنساني. ولا تزال الزراعة مصدرًا رئيسيًا لكسب الرزق، بينما يحصل كثير من الناس على دخل من العمل العرضي، أو التجارة الصغيرة، أو العمل لحسابهم الخاص، أو العمل الذي يُنظَّم عبر شبكات الأسرة والمجتمع. يتضمن العمل الرسمي عادةً صاحب عمل معروفًا وواجبات محددة وترتيبًا متفقًا عليه للدفع. ويمكن للعقد المكتوب أن يسجل الدور والأجور أو البدلات وساعات العمل والإجازات وغيرها من الشروط. ويرتبط إطار قانون العمل (Labour Law) بالتوظيف الرسمي، لكن الصياغة الموحدة الحالية له وتطبيقه العملي غير موثقين علنًا بصورة متسقة في جميع أنحاء أفغانستان. وقد لا يتضمن العمل غير الرسمي عقدًا مكتوبًا، ويمكن أن يوفر دخلًا أقل قابلية للتنبؤ وحماية أضعف ووسائل أقل لتسوية النزاعات. ولا تمثل علاقة العمل سوى جزء من وضع العمل الأوسع. فصاحب العمل يستقدم العاملين ويحدد ظروف العمل، وقد يحتاج العاملون إلى وثائق هوية أو مؤهلات أو مراجع أو إذن خاص بالدور. ولا تؤدي البطالة عمومًا إلى التسجيل أو التأمين أو نظام موثق وطنيًا لإعانات البطالة، ولذلك يعتمد الأشخاص الذين لا يملكون عملًا بأجر غالبًا على دعم الأسرة أو الفرص غير الرسمية أو المساعدة الإنسانية أو برامج كسب الرزق المحدودة المدة. ويختلف الوصول المهني حسب المهنة. فبعض الأدوار يعتمد أساسًا على الخبرة أو التلمذة أو التعلم أثناء العمل، بينما قد تتطلب الوظائف المنظمة التحقق من المؤهلات أو الحصول على ترخيص. ويمكن إدارة النشاط التجاري بصورة غير رسمية أو من خلال منظمة مسجلة. ويعتمد التسجيل وتصاريح القطاع والالتزامات الضريبية والتمويل والأمن وترتيبات الدفع على النشاط والملكية والموقع والسوق المستهدف. لذلك يتطلب اتخاذ قرار عملي بشأن العمل التحقق من السلطة المحلية أو المنظمة، وشروط الدفع، والوثائق المطلوبة، وظروف السلامة، وموثوقية ترتيب العمل.