البطالة في أستراليا

قد تنتج البطالة عن التسريح الوظيفي لأسباب اقتصادية (redundancy)، أو الفصل، أو الاستقالة، أو انتهاء العمل المؤقت، أو المرض، أو مسؤوليات الرعاية، أو الانتقال، أو صعوبة دخول سوق العمل. وقد يكون الشخص أيضا ناقص التشغيل عندما يكون لديه بعض العمل لكنه يريد ساعات إضافية ويمكنه قبولها. لدى أستراليا نظام عام لدعم الدخل تديره وكالة الخدمات الأسترالية (Services Australia)، ويرتبط عادة بسنترلنك (Centrelink). وتعد دفعة الباحث عن عمل (JobSeeker Payment) شكلا معروفا من الدعم للأشخاص المؤهلين في سن العمل، لكن الأهلية تعتمد على الظروف الشخصية وليست تلقائية. يتطلب تقديم الطلب عادة معلومات عن الهوية والإقامة والدخل والأصول والعلاقة والحساب المصرفي. وقد يتعين على بعض المتقدمين أيضا استيفاء متطلبات مستمرة مرتبطة بالبحث عن عمل أو المواعيد أو الأنشطة أو الإبلاغ عن التغييرات. قد تساعد خدمات التوظيف في تخطيط العمل، والطلبات، والتدريب، وربط الأشخاص بأصحاب العمل. وقد تقدم المدارس، ومقدمو التعليم المهني، والمنظمات المجتمعية، والنقابات، والمجموعات المهنية دعما إضافيا. يمكن أن يؤثر فقدان الوظيفة في الأجر النهائي، والإجازات غير المستخدمة، ومدخرات التقاعد الإلزامية (superannuation)، والتأمين، ومستحقات التسريح. وينبغي للعاملين السابقين الحصول على سجلات العمل والتحقق مما دفعه صاحب العمل. يجمع البحث العملي عن عمل بين تقديم الطلبات والتواصل المباشر والشبكات المهنية ووكالات التوظيف وتطوير المهارات. وعادة ما تكون السيرة الذاتية الموجهة والأمثلة الواضحة على العمل السابق أقوى من إرسال الطلب نفسه إلى كل مكان. قد تفرض البطالة ضغطا على الصحة النفسية والحياة الأسرية والسكن. ويمكن للتواصل المبكر مع أشخاص موثوقين وخدمات صحية ودائنين ومنظمات دعم أن يمنع تحول المشكلة المؤقتة إلى وضع أصعب. دعم الدخل شبكة أمان وليس ضمانا للحفاظ على مستوى المعيشة السابق. وقد تتأثر الدفعات بالدخل والأصول وظروف الأسرة والامتثال للمتطلبات المنطبقة. يمكن أيضا استخدام فترة عدم العمل لتغيير الاتجاه، أو الحصول على مؤهل، أو تحسين اللغة الإنجليزية، أو الحصول على ترخيص، أو تجربة مجال جديد. ويوازن الخيار الأفضل بين الفرصة المستقبلية والاحتياجات المالية الفورية.