العمل في أستراليا

لدى أستراليا نظام وطني للعمل يضع القواعد الأساسية لكثير من الموظفين. وتعمل هذه القواعد إلى جانب اتفاقيات العمل وقرارات الحد الأدنى الحديثة (modern awards) والاتفاقيات المؤسسية (enterprise agreements) وبعض قوانين الولايات أو الأقاليم. ويُعد نظام Fair Work (Fair Work system) جزءًا محوريًا من هذا الهيكل. يعمل الموظف لدى صاحب عمل كجزء من أعمال صاحب العمل. أما المقاول المستقل فيدير أعماله الخاصة ويقدم خدمات للعملاء. ويعتمد الفرق على كيفية تنظيم العمل فعليًا، وليس فقط على التسمية المستخدمة في الوثيقة. يعمل الموظفون بدوام كامل عادةً لساعات أسبوعية منتظمة، ويحصلون غالبًا على إجازات مدفوعة الأجر. ويعمل الموظفون بدوام جزئي لساعات منتظمة أقل، ويحصلون عادةً على مزايا مماثلة بما يتناسب مع ساعات عملهم. ولا يكون لدى الموظفين بنظام العمل العرضي عمومًا التزام ثابت مسبق باستمرار العمل، وقد يتلقون أجرًا إضافيًا بدلًا من بعض مزايا الإجازات المدفوعة. قد تكون الوظيفة مشمولة بقرار حديث للحد الأدنى من شروط العمل (modern award)، وهو يحدد الحد الأدنى من الشروط لنوع معين من العمل أو لقطاع معين. وتستخدم بعض أماكن العمل اتفاقية مؤسسية جرى التفاوض عليها لذلك المكان. ويمكن لعقد العمل إضافة شروط، لكنه لا يستطيع عمومًا إلغاء الاستحقاقات القانونية الدنيا. ينبغي أن يتلقى العمال معلومات واضحة عن معدل أجرهم وساعات العمل والمهام ومكان العمل ونوع التوظيف. ويقدم أصحاب العمل عادةً كشوف أجور توضح الأجر والاستقطاعات. ويجعل الاحتفاظ بالعقود وجداول المناوبات وسجلات الساعات وكشوف الأجور من الأسهل التحقق من أن الترتيب يطابق ما وُعد به. تُقتطع ضريبة الدخل عمومًا من أجر الموظف وتُرسل إلى مكتب الضرائب الأسترالي (Australian Taxation Office). ويحتاج العمال عادةً إلى رقم الملف الضريبي (Tax File Number) لتسهيل إدارة الضرائب. كما يتلقى معظم الموظفين المؤهلين مساهمات يدفعها صاحب العمل لمدخرات التقاعد (superannuation). يجب على أماكن العمل الأسترالية إدارة مخاطر الصحة والسلامة. وينبغي أن يتلقى العمال التعليمات والتدريب والمعدات المناسبة لمهامهم. ويمكنهم الإبلاغ عن المخاطر والإصابات والتنمر والتحرش والتمييز أو السلوك غير الآمن عبر قنوات العمل المناسبة أو القنوات الرسمية. تشمل عملية التوظيف عادةً سيرة ذاتية وطلبًا ومقابلة وفحوصًا للمراجع وعرضًا مكتوبًا. وقد يطلب أصحاب العمل أيضًا إثبات المؤهلات أو الهوية أو الإذن بالعمل في أستراليا. وينبغي للعامل أن يفهم كل شرط مهم قبل قبول العرض. يمكن أن يوفر العمل دخلًا ومهارات وصداقات ومسارًا للاندماج في المجتمع الأسترالي. وتشمل حدوده عدم استقرار ساعات العمل والنزاعات في مكان العمل والإجهاد الجسدي أو العاطفي واختلافات القوة التفاوضية. ويُعد معرفة نوع التوظيف الصحيح والشروط الدنيا حماية أولى مهمة.