يُسمّى صاحب العمل في إسبانيا empleador، ويُقال عادةً empresa إذا كان نشاطًا تجاريًا. يتلقى صاحب العمل العمل ويدفع مقابله، وله صلاحيات قانونية لتنظيمه والإشراف عليه. قبل التوظيف، يحتاج صاحب العمل إلى ترتيب قانوني وإداري مناسب. ويشمل ذلك القدرة على تسجيل العمل، وإدارة الرواتب، وإبلاغ المعلومات المطلوبة، والاحتفاظ بسجلات العمل. يختار صاحب العمل ترتيبًا وظيفيًا مناسبًا بحسب العمل الفعلي. ولا يحسم وصف العامل بأنه autónomo المسألة إذا كان صاحب العمل يسيطر فعليًا على العمل كما لو كان توظيفًا. ينبغي توضيح الشروط الأساسية وتوثيقها. كما يجب على صاحب العمل تطبيق convenio colectivo والتصنيف المهني المناسبين عند خضوع العمل لاتفاق جماعي. تشمل إدارة الرواتب حساب الأجر الإجمالي والزيادات والاستقطاعات والاقتطاع الضريبي والاشتراكات. ويتلقى العامل nómina، بينما يُتمّ صاحب العمل المدفوعات والإبلاغات المرتبطة بها. تُنظّم السلامة في مكان العمل من خلال prevención de riesgos laborales. ويتعين على صاحب العمل تقييم المخاطر ووضع خطة للوقاية وتقديم المعلومات والتدريب المناسبين وحماية العمال الذين قد يواجهون مخاطر خاصة. يجب على أصحاب العمل احترام المساواة والكرامة والخصوصية والراحة والإجازات والتمثيل والحماية من التحرش أو الانتقام. وينبغي أن تكون قواعد مكان العمل والمراقبة ذات غرض مشروع ومتناسبة. تتطلب التغييرات والإجراءات التأديبية وإنهاء العمل أساسًا صحيحًا وإجراءات سليمة. وينبغي لأصحاب العمل توثيق القرارات باتساق، لأن ضعف السجلات قد يؤدي إلى نزاعات ومخاطر تشغيلية.
صاحب العمل في إسبانيا
قد يكون صاحب العمل في إسبانيا شركة أو منظمة أو هيئة عامة أو أسرة أو فردًا يوظّف العامل ويوجّه عمله على نحو قانوني. ويتعين على أصحاب العمل تنظيم التوظيف والتسجيل وكشوف الرواتب والسلامة والمعاملة المنصفة. وتبدأ مسؤولياتهم قبل مباشرة العامل عمله، وتستمر حتى انتهاء العلاقة.
نصيحة
يحوّل نظام صاحب العمل الموثوق كل واجب إلى إجراء متكرر له مسؤول محدد وسجلات واضحة. استعِن بدعم مهني في الرواتب والعمل والسلامة عندما تكون الخبرة الداخلية محدودة. تعامل مع العقود وممارسات العمل الفعلية وبيانات الرواتب بوصفها نظامًا مترابطًا.