التوظيف في أرمينيا

يُعرف العمل في أرمينيا عادةً باسم «العمل (ashkhatanq)»، أي العمل. وقد يعمل الشخص لدى شركة خاصة أو جهة عامة أو منظمة غير ربحية أو صاحب عمل فرد. تنشأ علاقة العمل عندما يوجّه صاحب العمل العمل ويدفع للموظف مقابله. ويختلف ذلك عن تقديم الخدمات بشكل مستقل، حيث ينظّم الشخص المهمة عادةً بقدر أكبر من الحرية ويتحمّل قدراً أكبر من مخاطر العمل. ينبغي أن يحدد عقد العمل المكتوب الأطراف والمنصب والواجبات ومكان العمل والأجر والجدول الزمني وتاريخ البدء. وقد يتناول أيضاً فترة التجربة والإجازة والسرية وقواعد إنهاء العمل. يحتفظ أصحاب العمل عادةً بسجلات العمل وكشوف الرواتب. وتكتسب عملية التسجيل الرسمي أهمية لأنها توفر دليلاً على وجود العمل وتربط الدخل المعلن بالضرائب والحمايات الاجتماعية. قد يُحدَّد الأجر على شكل راتب شهري أو مبلغ بالساعة أو مبلغ مقابل مهمة. وينبغي للموظفين توضيح ما إذا كان المبلغ المتفق عليه هو الأجر الإجمالي قبل الاقتطاعات أم الأجر الصافي الذي يُستلم بعد الاقتطاعات. يتحدد العمل اليومي بموجب العقد وقواعد مكان العمل. ومن المتوقع أن يؤدي الموظفون الواجبات المتفق عليها، ويتبعوا التعليمات القانونية، ويحافظوا على ممتلكات مكان العمل، ويحترموا متطلبات السلامة. للموظفين أيضاً مصالح أساسية يجب على صاحب العمل احترامها، ومنها الدفع في موعده، وظروف العمل الآمنة، والراحة، والإجازة، والمساواة في المعاملة، والحماية من الفصل غير القانوني. وقد تنطبق قواعد خاصة على العمال الشباب والوالدين والعمل الخطر. يمكن أن ينتهي العمل باتفاق الطرفين أو الاستقالة أو انتهاء مدة محددة أو بقرار من صاحب العمل يستند إلى سبب قانوني. وتساعد المستندات المكتوبة ونسخ الرسائل المهمة إذا اختلف الطرفان لاحقاً.