Трудовые отношения могут возникнуть на основании прямо выраженного или подразумеваемого договора найма, ученичества либо стажировки. Устные соглашения могут быть действительными, однако при найме работодатель обязан предоставить письменные сведения об условиях труда. В них следует указать стороны, дату начала работы, оплату и способ её расчёта, периодичность выплат, обычное рабочее время, обязанности, испытательный срок, отпуск, государственные праздники, порядок оплаты больничного, защиту при беременности и материнстве, сроки уведомления, пенсионные условия, сведения о профсоюзе и порядок рассмотрения жалоб. Письменные сведения не обязательно составляют полный трудовой договор. Закон о занятости 1980 года с поправками регулирует основные права и обязанности в сфере труда. Закон о трудовых отношениях 2000 года, включая поправки 2014 года, регулирует профсоюзы, коллективные переговоры и трудовые споры. Закон об оплате труда 1964 года поддерживает отраслевое регулирование через советы по оплате труда и постановления о ставках. Закон о компенсациях работникам 1983 года регулирует производственные травмы и профессиональные заболевания. Закон об охране труда и здоровья 2001 года даёт инспекторам право требовать улучшений, запрещать опасные действия и преследовать нарушения. Законопроект о занятости 2024 года остаётся предложением о реформе: согласно отчёту Министерства труда и социального обеспечения за 2024/25 год, он всё ещё значился будущим планом и не заменил Закон о занятости 1980 года. В основном Законе о занятости Эсватини нет единого общенационального предельного рабочего времени. Отраслевые постановления могут устанавливать различную нормальную продолжительность и правила сверхурочной работы. Примеры 2024 года: 45 часов в течение шести дней в ремесленном производстве, 60 часов за пять двенадцатичасовых смен в охране и 54 часа в течение шести дней в сельском хозяйстве; для некоторых сельскохозяйственных работ — до 60 часов. Для домашних работников обычно действует установленный законом предел в восемь часов в день и 48 часов в течение шести дней, а также один выходной в неделю. Сверхурочная работа обычно оплачивается не менее чем по полуторной ставке, а работа по воскресеньям и государственным праздникам — обычно по двойной; нужно проверять применимое отраслевое постановление. В Эсватини нет единой минимальной зарплаты для всех профессий. Советы по оплате труда устанавливают минимальные ставки отраслевыми постановлениями, которые зависят от отрасли, профессии и категории работника. В бюджете 2025 года упоминались 18 регулируемых отраслей, тогда как в официальных публикациях 2024 года содержались 11 отраслевых постановлений: среди прочего для ремесленного производства, сельского хозяйства, авторемонтной отрасли, горнодобывающей промышленности и разработки карьеров, похоронных услуг, микрокредитования, школ, дошкольных учреждений и дневного ухода, охраны, розничной и оптовой торговли и домашних работников. Более высокая договорная зарплата, как правило, сохраняет силу. Работодатель должен платить законным платёжным средством, если работник не согласился на чек, почтовый или денежный перевод. Выплаты могут производиться ежедневно, еженедельно, раз в две недели или ежемесячно, но период между ними не должен превышать месяц. Работодатель обязан предоставлять расчётные листки и вести реестры оплаты, занятости и отпусков. Сборы за обслуживание должны распределяться между работниками; незаконные удержания или недоплата могут повлечь санкции. После 12 месяцев работы работнику обычно полагается не менее двух недель оплачиваемого ежегодного отпуска по Закону о занятости, хотя отраслевое постановление может предусматривать больше — например, 22 дня или месяц в некоторых правилах 2024 года. После трёх месяцев больничный обычно включает 14 дней с полной оплатой и ещё 14 дней с половинной оплатой в год при наличии медицинской справки. Отпуск по беременности и родам составляет не менее 12 недель, включая не менее двух недель с полной оплатой согласно статье 102. Кормящей работнице обычно полагается не менее часа в день для кормления в течение трёх месяцев. В доступных национальных исследованиях общего установленного законом отпуска для отцов не выявлено. Конституция признаёт права работников. Трудовое законодательство защищает от дискриминации, преследования и несправедливого увольнения. Труд несовершеннолетних младше 15 лет в промышленности в целом запрещён, за узкими исключениями. Ребёнок может работать не более шести часов в день или 33 часов в неделю; работа во время школьных занятий и ночью запрещена. Ночная работа несовершеннолетних в целом запрещена. Работодатели и лица, управляющие рабочими местами, несут обязанности по Закону об охране труда и здоровья. Они могут включать политику безопасности на рабочем месте, комитеты по безопасности, уведомления о несчастных случаях и профессиональных заболеваниях, а также надлежащее оснащение для первой помощи. Инспекторы вправе выдать предписание об устранении нарушений или запретительное предписание. Затронутое лицо обычно может обжаловать предписание в течение 28 дней. По системе компенсаций работникам за производственные травмы и профессиональные заболевания отвечает работодатель. Работодатель обычно обязан иметь страховку, за исключением государства. О несчастном случае следует сообщить без промедления; заявление обычно подаётся в течение шести месяцев, абсолютный крайний срок — три года. Работодатель обычно должен представить отчёт в течение семи дней. Система представительства включает профсоюзы, ассоциации работников, организации работодателей, федерации, производственные советы, совместные отраслевые советы и коллективные договоры. Признание профсоюза обычно требуется, если его поддерживает не менее 50% работников переговорной единицы, полностью уплачивающих членские взносы; при меньшей поддержке признание обычно остаётся на усмотрение работодателя. Коллективные переговоры, забастовки и локауты должны соответствовать процедурам Закона о трудовых отношениях. Забастовки и локауты запрещены в жизненно важных службах, таких как водоснабжение, электроснабжение, пожарная служба, здравоохранение, санитария, телекоммуникации, вещание и государственная гражданская служба. Спор на рабочем месте обычно сначала проходит внутреннюю процедуру жалоб или дисциплинарную процедуру работодателя. Затем сообщение о споре можно подать в установленной форме в Комиссию по примирению, посредничеству и арбитражу (CMAC). В текущих рекомендациях CMAC указан срок подачи 18 месяцев. CMAC может проводить предварительное примирение, примирение, посредничество или арбитраж. Если спор не разрешён, CMAC выдаёт сертификат о неурегулированном споре, после чего дело может быть передано в Промышленный суд. Арбитражное решение можно исполнить как постановление Промышленного суда. Апелляционный промышленный суд обычно рассматривает вопросы права; апелляции, как правило, подаются в течение трёх месяцев. CMAC обычно представляется как более доступная и менее затратная процедура, а судебные пошлины Промышленного суда устанавливаются правилами. Испытательный срок может составлять до трёх месяцев. Более длительный или специально определённый срок для руководящей, технической или конфиденциальной работы следует зафиксировать письменно. Срок уведомления зависит от стажа и периодичности оплаты. При увольнении работодателем обычно применяются следующие сроки: одна неделя при стаже менее трёх месяцев; два дня за каждый полный месяц при стаже от трёх до двенадцати месяцев; при стаже свыше года — месяц плюс четыре дня за каждый полный год после первого. Работникам с месячной оплатой обычно положен срок не менее месяца, а работникам с оплатой раз в две недели — не менее двух недель. После трёх месяцев работы работник обычно должен уведомить работодателя не менее чем за неделю. В некоторых случаях вместо уведомления можно выплатить компенсацию. В период уведомления работодателем работнику обычно предоставляется 12 часов в неделю для поиска другой работы. Немедленное увольнение требует уважительной причины. Увольнение может быть несправедливым, если оно связано с профсоюзной деятельностью, представительством работников, добросовестной жалобой, защищёнными характеристиками, нетрудоспособностью, связанной с работой, либо болезнью или несчастным случаем в течение шести месяцев. К уважительным причинам могут относиться проступок после предупреждения, насилие, нечестность, причинение ущерба, нарушение безопасности, отсутствие более трёх рабочих дней в течение 30 дней без разрешения или справки, сокращение либо достижение обычного пенсионного возраста. Работодатель обязан доказать законность причины и разумность решения. Выходное пособие обычно составляет оплату десяти рабочих дней за каждый полный год стажа свыше одного года с учётом установленных законом исключений для некоторых оснований справедливого увольнения. При сокращении не менее пяти работников нужно уведомить комиссара по труду и, если применимо, организацию, названную в коллективном договоре, минимум за месяц. Уведомление должно содержать число затронутых работников, их профессии и оплату, причины, предполагаемую дату, финансовую отчётность и варианты предотвращения сокращений. Работник вправе запросить справку о работе. Если инициированное работодателем прекращение работы связано с переездом, расходы на возвращение обычно несёт работодатель. Промышленный суд в первую очередь должен рассматривать восстановление на работе или повторный приём при несправедливом увольнении. Компенсация может составлять до 12 месячных выплат, а при автоматически несправедливом увольнении — до 24 месяцев. Возможны и другие средства защиты: оплата вместо уведомления, оплата отпуска, выходное пособие и предусмотренные законом льготы. За соблюдением требований следят Департамент труда, комиссар по труду, Главная инспекция труда, Инспекция по охране труда и здоровья и подразделение компенсаций работникам. Министерство выявляло такие практические проблемы соблюдения требований, как отсутствие письменных условий, недоплата, отсутствие расчётных листков и реестров, невыплата выходного пособия или окончательных выплат, недостаточное оборудование для первой помощи и отсутствие таблиц оплаты. Для домашнего и сельскохозяйственного труда действуют отраслевые правила; формальная защита неформальной работы менее последовательна, а пробелы в контроле больше.
Трудовое право в Эсватини
Трудовое право Эсватини регулирует зависимый труд, включая трудовые договоры, рабочее время, оплату, отпуска, охрану труда, коллективное представительство, споры и прекращение трудовых отношений. Основные нормы содержатся в Законе о занятости 1980 года, Законе о трудовых отношениях 2000 года, Законе об оплате труда 1964 года, Законе об охране труда и здоровья 2001 года и отраслевых постановлениях об оплате. Подробные правила могут различаться для домашнего труда, сельского хозяйства, временной работы и других отраслей.
Совет
В вопросах трудового права Эсватини важны документы и сроки: определите отраслевые правила, сохраняйте письменные доказательства и сверяйте оплату, часы, отпуск и расчёты при увольнении с применимыми нормами. Не полагайтесь на общенациональную минимальную зарплату или устное обещание, если результат определяется отраслевым постановлением или письменными записями. В случае спора или производственной травмы действуйте своевременно: у процедур CMAC и компенсаций есть сроки.