Работодатель — это человек или организация, которые вступают с работником в трудовые отношения. Работодатель предоставляет работу, согласовывает условия и выплачивает заработную плату или оклад. Работодателями могут быть частные компании, некоммерческие организации, государственные учреждения или отдельные люди. В государственной службе применительно к некоторым отношениям с государственными служащими вместо работодателя говорят о нанимателе на государственной службе. Работодатель подбирает персонал и определяет задачи в рамках договорённостей. Право давать указания часто касается содержания, места и времени работы, но не является неограниченным. К основным обязанностям относятся своевременная выплата заработка, понятные расчётные документы и правильное выполнение обычных обязательных уведомлений. Кроме того, работодатель должен предоставлять согласованные средства и оборудование для работы. Охрана труда — одна из ключевых задач. Необходимо оценивать опасности, создавать безопасные рабочие процессы и понятно инструктировать работников. Работодатель обязан справедливо относиться к работникам и не должен произвольно ставить их в невыгодное положение. Персональные данные следует обрабатывать ответственно, а правила предприятия применять понятно и последовательно. На многих предприятиях часть этих задач выполняет отдел кадров. Руководители организуют повседневную работу, а представительный орган работников, например производственный совет (Betriebsrat), может участвовать в решении некоторых вопросов. Хорошие работодатели устанавливают ясные ожидания, обеспечивают надёжную коммуникацию и возможности для обучения. Плохая организация, напротив, может привести к перегрузкам, конфликтам и частой смене персонала.
Работодатель в Германии
Работодатель в Германии нанимает людей и оплачивает их труд. Работодателями могут быть компании, объединения, частные домохозяйства, государственные учреждения и другие организации. Они вправе организовывать работу, но одновременно обязаны обеспечивать защиту, своевременно платить и выполнять организационные обязанности.
Совет
Оценивайте работодателя в Германии по его реальным действиям, а не только по рекламе или известному названию. Обращайте внимание на ясное распределение ответственности, безопасные условия труда и надёжность договорённостей. Задавайте вопросы о неясном заранее и по существу.