Трудовое право на Фиджи

Закон о трудовых отношениях 2007 года (Employment Relations Act 2007, обычно ERA) распространяется на работодателей и работников по всей территории Фиджи, включая правительство, установленные законом органы, органы местного самоуправления и сахарную отрасль. Он не распространяется на Вооружённые силы Республики Фиджи, полицию Фиджи и пенитенциарную службу Фиджи. ERA устанавливает законодательные минимумы, тогда как трудовой договор или коллективное соглашение могут предусматривать более выгодные условия. Трудовые отношения могут основываться на устном или письменном соглашении. Если стороны заключают письменный договор, его следует подписать обеим сторонам. В документе должны быть указаны работодатель и работник, место работы, вид работы, рабочие дни и часы, заработная плата, отпуск, другие права и выплаты, дисциплинарные процедуры и порядок подачи жалоб, а также срок трудоустройства. Договор не может требовать обследования на ВИЧ/СПИД, инфекции, передаваемые половым путём, или беременность как условия трудоустройства. Работодатели обязаны хранить записи о заработной плате, рабочем времени и отпусках не менее шести лет. Распространённый график работы — восемь часов в день шесть дней в неделю, то есть 48 часов в неделю, либо девять часов в день пять дней в неделю, то есть 45 часов в неделю. Предел в 48 часов не включает сверхурочную работу; к руководящим и исполнительным должностям могут применяться иные правила. Ставки оплаты сверхурочной работы устанавливаются отраслевыми правилами оплаты труда, а не единой нормой ERA. В нескольких отраслевых постановлениях предусмотрена оплата в размере полутора обычных ставок за первые четыре сверхурочных часа и двойной ставки за последующие часы. Работа в запланированный выходной или государственный праздник часто оплачивается по двойной обычной ставке, однако необходимо проверить применимое отраслевое постановление. С 1 апреля 2025 года национальная минимальная оплата труда составляет 5,00 FJD в час. На Фиджи также действуют 10 отраслевых постановлений об оплате труда, администрируемых советами по заработной плате. Согласно изученным изменениям ставок, в соответствующих постановлениях предусмотрено повышение на 0,50 FJD в час с 1 августа 2024 года и ещё на 0,50 FJD в час с 1 апреля 2025 года. Работодатель вправе удерживать деньги только в случаях, разрешённых законодательством, либо с согласия работника. Окончательную заработную плату и другие причитающиеся суммы следует выплатить не позднее конца следующего рабочего дня. После одного года работы ежегодный отпуск составляет не менее 10 рабочих дней. Если трудоустройство заканчивается после более чем одного месяца работы, отпускные обычно рассчитываются пропорционально отработанному времени. После более чем трёх месяцев непрерывной работы ежегодный отпуск по болезни составляет не менее 10 рабочих дней и обычно требует медицинской справки. При том же стаже работнику полагается не менее пяти рабочих дней семейного отпуска по уходу и трёх оплачиваемых рабочих дней отпуска в связи с утратой близкого человека в год. Отпуск по беременности и родам длится 98 дней. При первых трёх родах он оплачивается в размере обычного вознаграждения, а при четвёртых и последующих — в размере 50 процентов. Отпуск по уходу за ребёнком для отца составляет не менее пяти рабочих дней; различие в оплате для первых трёх и последующих родов такое же. Государственные праздники определяются соответствующими уведомлениями, публикуемыми в официальной газете, и правилами ERA. Законодательство Фиджи запрещает принудительный труд и защищает равные возможности и равную оплату труда. Защищённые признаки включают расу, цвет кожи, гендер, сексуальную ориентацию, возраст, физическую или психическую инвалидность, ВИЧ/СПИД-статус, семейное положение, семейные обязанности, беременность, религию, политические взгляды, национальное происхождение и социальное происхождение. Закон о безопасности и гигиене труда 1996 года (Health and Safety at Work Act 1996, HASAWA) требует обеспечивать безопасное рабочее место, безопасные входы и выходы, санитарно-бытовые условия, консультации с работниками и политику охраны труда и техники безопасности. Работодатели обязаны бесплатно предоставлять работникам необходимые средства индивидуальной защиты. Как правило, дети могут работать только с 15 лет. Опасный детский труд ограничен, а работодатели обязаны вести предусмотренные реестры работающих детей. Производственные травмы регулируются Законом о компенсации при несчастных случаях 2017 года (Accident Compensation Act 2017) и Положениями о несчастных случаях на производстве 2018 года (Employment Accidents Regulations 2018). На работодателей возложены обязанности по уведомлению и выплатам. Национальная служба по охране труда и компенсации работникам действует на уровне министерства после начавшейся в 2024/25 году передачи операционных функций от Комиссии Фиджи по компенсации при несчастных случаях (Accident Compensation Commission Fiji). Работники вправе вступать в профсоюз; профсоюз регистрируется у регистратора профсоюзов (Registrar of Trade Unions). Работодатели и профсоюзы обязаны добросовестно вести коллективные переговоры. Коллективное соглашение становится обязательным после его надлежащего заключения и регистрации. Мирные пикеты защищены законом, а забастовка или локаут должны соответствовать установленным законом условиям. Поправка 2023 года вернула определение жизненно важных услуг в приложение 7 и разрешила последующее отнесение услуг к этой категории. Ранее действовавшие ограничения в финансовой сфере, телекоммуникациях, гражданской авиации, коммунальных службах и государственных службах были отменены или смягчены, однако споры в жизненно важных службах по-прежнему рассматриваются с помощью медиации и специальных процедур. Обычно рассмотрение жалобы на рабочем месте начинается по условиям договора или внутренней процедуре подачи жалоб, а затем переходит в службы медиации (Mediation Services). Общую жалобу, связанную с трудовыми отношениями, следует подать в течение шести месяцев со дня соответствующего действия либо со дня, когда работник узнал о нём, в зависимости от того, какая дата наступила позже. Сторона может участвовать в медиации лично или через представителя; адвокат к этой процедуре медиации не допускается. Если медиация не разрешит вопрос, медиатор обязан передать жалобу или спор в трибунал по трудовым отношениям (Employment Relations Tribunal, ERT). ERT рассматривает жалобы, трудовые споры, требования о взыскании заработной платы и других причитающихся выплат, нарушения и толкование договоров, вопросы равных возможностей, профсоюзные вопросы, а также апелляции на решения инспекторов труда и по вопросам безопасности на рабочем месте. Его юрисдикция по сумме иска распространяется на требования до 40 000 FJD; члены трибунала, не являющиеся юристами, могут рассматривать требования до 10 000 FJD. Суд по трудовым отношениям (Employment Relations Court) рассматривает дела на судебном уровне и апелляции. Судебные сборы различаются, подача документов бесплатна, а сбор за подачу дела о компенсации работнику составляет 45,00 FJD. Инспекторы труда могут проверять рабочие места и выдавать требования, уведомления о фиксированных штрафах или предписания об устранении нарушений. Официальная проверка безопасности на рабочем месте через министерство стоит 90,00 FJD; установленный срок её проведения — три рабочих дня. При бессрочном трудовом договоре уведомление обычно должно быть письменным. Если договором не установлен иной срок, срок уведомления зависит от периодичности выплаты заработной платы: при интервале менее одной недели уведомление не требуется; при интервале от одной до менее чем двух недель требуется семь дней; от двух недель до менее чем одного месяца — 14 дней; при ежемесячной оплате — один месяц. Работодатель может выплатить компенсацию вместо соблюдения срока уведомления. Увольнение без предупреждения допускается только по таким основаниям, как грубый проступок, умышленное неподчинение, отсутствие необходимого навыка или квалификации, систематическое или существенное пренебрежение обязанностями либо постоянное или систематическое отсутствие без разрешения. Работодатель должен письменно указать причины увольнения и при прекращении трудовых отношений выдать справку о работе. Сокращение штата связано с экономическими, технологическими или структурными причинами, а не с проступком работника. Работодатель обязан не менее чем за 30 дней до прекращения трудовых отношений предоставить информацию работникам или их представителям и постоянному секретарю, а также провести с ними консультации. После не менее чем одного года работы выходное пособие при сокращении составляет не менее одной недельной заработной платы за каждый полностью отработанный год. Работнику, рассматривающему возможность подачи требования, следует сохранить договор, записи о заработной плате и отпусках, письмо о прекращении трудовых отношений, расчётные листки и переписку по внутренним жалобам.