Трудовое право в Тувалу

Закон о трудовых отношениях 2017 года вступил в силу 5 октября 2018 года; последняя найденная официальная консолидированная редакция — пересмотренное издание 2022 года. Он заменил прежний Закон о занятости, Кодекс трудовых отношений и Закон о профсоюзах. Разные функции в рамках этой системы выполняют министерство, отвечающее за труд, секретарь по труду, комиссар по труду, трудовые инспекторы, регистратор промышленных организаций, Совет по минимальной заработной плате, суд и офис генерального прокурора. Закон может распространяться и на договор, заключённый за пределами Тувалу для работы на территории страны. В государственной службе дополнительно могут применяться Общий административный приказ и иные письменные нормы; если применимо, сохраняется более благоприятное условие. Если работа длится более трёх календарных месяцев, требуется письменный договор. В нём следует указать стороны, должность, вид и срок договора, рабочее место, часы, заработок, надбавки, периодичность выплат, отпуск, порядок разрешения споров, другие льготы и срок уведомления об увольнении. Также следует указать применимый приказ о минимальной заработной плате или коллективное соглашение. Договор заверяет секретарь по труду, обе стороны его подписывают, а работодатель выдаёт работнику копию. Если требуемый письменный договор или копия отсутствует, занятость считается бессрочной. Изменения требуют взаимного согласия; до подписания сторонам должна быть предоставлена возможность получить консультацию — юридическую, профсоюзную или министерскую. Агентству по частному трудоустройству требуется разрешение; с соискателя нельзя взимать комиссию за подбор работы. Обычное рабочее время ограничено восемью часами в день и 40 часами в неделю. Дополнительные часы должны быть разумными с учётом здоровья и безопасности, семейных обязанностей, нужд рабочего места, права на сверхурочную оплату, роли и ответственности работника. Ежедневный отдых обычно должен включать не менее 12 часов подряд, еженедельный — не менее 48 часов подряд. Ставки сверхурочной оплаты устанавливаются правилами; в некоторых случаях годовой оклад может включать оплату дополнительных часов. После более чем шести последовательных часов работнику предоставляют час неоплачиваемого перерыва на питание и либо оплачиваемый перерыв на чай в 20 минут, либо два оплачиваемых перерыва по 10 минут. Работнику, кормящему ребёнка младше 12 месяцев, предоставляется один оплачиваемый час в день, разделённый на два перерыва. При изменении графика работодатель должен проконсультироваться с затронутыми работниками, а при затрагивании группы — с профсоюзом, и заблаговременно уведомить об изменениях. Оплата включает заработную плату или оклад, сверхурочные, премии, надбавки, предоставленные в натуральной форме жильё или питание, пенсионные взносы, транспортные надбавки и чаевые. Мужчины и женщины должны получать равную оплату за труд равной ценности. Действующий размер законодательной минимальной заработной платы в официальной консолидированной редакции закона или перечне нормативных актов не найден. Совет по минимальной заработной плате может рекомендовать ставку не реже одного раза в три года; в совете представлены работники, работодатели, государственная служба, финансовое ведомство и министерство. Ставка может различаться по сектору, профессии, острову или отрасли; министр вправе издать приказ, но не обязан это делать. Сдельная оплата должна соответствовать применимому приказу о минимальной оплате или договорной ставке — в зависимости от того, какая выше. Почасовую, дневную или недельную оплату выплачивают не реже чем раз в две недели; месячную, годовую или сдельную — не реже раза в месяц. Удержания ограничены законными категориями; где необходимо, требуется письменное согласие. Работодатели обязаны хранить записи о заработке, времени и отпусках шесть лет. Требование об оплате даёт не менее семи дней на устранение задолженности. Работникам, кроме временных случайных работников, полагаются 12 оплачиваемых дней ежегодного отпуска за каждый полный отработанный год, с пропорциональным правом после шести месяцев. Государственные праздники не вычитаются из ежегодного отпуска. Отпуск по болезни составляет пять оплачиваемых дней за каждый полный год. Отпуск по семейным обстоятельствам — до трёх оплачиваемых дней при смерти или угрожающем жизни заболевании близкого члена семьи. Отпуск по беременности и родам составляет 12 недель с полной оплатой и медицинской справкой. Отпуск в связи с усыновлением ребёнка младше трёх лет составляет 12 недель с полной оплатой. Супруг мужского пола получает десять оплачиваемых дней отпуска по отцовству с полной оплатой после рождения или усыновления; отпуск следует использовать в течение четырёх месяцев. Отпуск при неполной занятости обычно рассчитывается пропорционально, а для сдельной или пооперационной работы действуют правила. Трудоустройство ребёнка запрещено до окончания учебного календарного года, в котором ему исполняется 15 лет, за исключением разрешённой лёгкой работы, не вредящей здоровью, развитию или учёбе. Лицам младше 18 лет запрещена опасная работа; работодатель должен вести реестр работников-детей. Принудительный или обязательный труд является правонарушением; сексуальные домогательства запрещены. Работодатели обязаны выявлять, оценивать, устранять, снижать, изолировать или контролировать опасности на рабочем месте, предоставлять средства защиты и обучение, а также вести записи наблюдений. Работники должны проявлять разумную осторожность и соблюдать меры безопасности. Прямая и косвенная дискриминация запрещена при найме, обучении, продвижении, установлении условий труда и увольнении. Защищённые признаки включают этническое или национальное происхождение, расу, цвет кожи, социальное происхождение, класс, экономическое положение, пол, беременность, семейное положение, сексуальную ориентацию, семейные обязанности, возраст, здоровье, ВИЧ или СПИД, инвалидность, религию, политические взгляды, членство в профсоюзе или участие в его деятельности, участие в споре или разбирательстве. В предусмотренных случаях требуется разумное приспособление, а преследовать человека за обращение с проблемой или использование правовой процедуры запрещено. По умолчанию занятость считается бессрочной. Срочный договор заканчивается по истечении срока, договор на фиксированный объём работ — после выполнения задания, а временная случайная работа — после окончания рабочего периода. Работодатель вправе уволить по законной причине. При недостаточной квалификации или проблемах с поведением обычно требуются предупреждение, разумная возможность исправиться и помощь, где она уместна, после чего предоставляется уведомление. Грубое нарушение может повлечь немедленное увольнение. Если письменным соглашением не предусмотрено иное, минимальный срок уведомления — одна неделя; вместо уведомления можно выплатить денежную компенсацию. Для сокращения требуется отсутствие подходящей альтернативной должности, соблюдение коллективного соглашения и уведомление не менее чем за четыре недели. Если работодатель привёз работника из другого места, он оплачивает репатриацию. Незаконные основания включают защищённую дискриминацию, временное отсутствие по болезни или травме, членство или нечленство в профсоюзе, жалобу или разбирательство, отпуск по беременности, родам или отцовству. Работодатель несёт бремя доказывания законности основания. Окончательную зарплату, льготы и накопленный неиспользованный ежегодный отпуск необходимо выплатить в течение 14 дней после увольнения. Работники и работодатели вправе создавать организации или вступать в них; вмешательство в эту свободу является правонарушением. Коллективные переговоры должны вестись добросовестно. Коллективное соглашение должно быть письменным, подписанным и зарегистрированным у регистратора промышленных организаций; в нём должны быть указаны охват, порядок разрешения споров на рабочем месте и срок действия. Коллективные действия законны только при споре по коллективному соглашению и после разумных попыток его разрешить. Для обычных коллективных действий требуется уведомление минимум за три дня, для основных служб — за 20 дней. К основным службам относятся морские перевозки, авиация, управление воздушным движением, электроэнергетика, пожарно-спасательные службы, порты, больницы, санитарные службы и метеорологические службы. Полиция исключена из коллективных действий согласно части 10. Регистратор может принимать решения о законности коллективных действий или их прекращении; обычно допускается апелляция в суд по вопросам права. Если это возможно, трудовой вопрос сначала следует рассмотреть в порядке, установленном на рабочем месте. Как правило, заявление на услуги секретаря по разрешению споров нужно подать в течение трёх месяцев после того, как заявитель узнал о проблеме; необходимо показать, что попытка разрешить спор на рабочем месте не удалась и спор не является заведомо необоснованным. Услуги включают информацию, помощь в переговорах об условиях труда и примирение. Сторону может представлять защитник, адвокат, работник, должностное лицо или член семьи. Письменное соглашение, подписанное и заверенное сторонами, является окончательным и обязательным; его нарушение — правонарушение. Если разумные попытки примирения не помогли, дело может быть передано в суд. Трудовые инспекторы могут входить на рабочие места и в жильё работодателя, опрашивать людей и проверять документы об оплате, времени и отпусках, но не могут осматривать частное жилище без согласия жильца. Инспектор может не предпринимать действий, направить требование или передать правонарушение генеральному прокурору. Сроки пересмотра и апелляции обычно составляют 28 дней; в изученной редакции закона не предусмотрен общий сбор за подачу заявления работником. Неформальное урегулирование на рабочем месте или в общине может помочь, но не заменяет законные права и средства правовой защиты.