Рынок труда в Тонге

Обследование рабочей силы Тонги 2023 года зафиксировало 65,471 человека в возрасте 15 лет и старше, в том числе 29,253 человека в составе рабочей силы, 28,603 занятых и 650 человек, соответствовавших определению безработицы в обследовании. Уровень безработицы составлял 2.2%, а среди молодежи — 6%. Согласно определению обследования, человек считался ищущим работу, если он искал ее в течение предыдущих четырех недель и был готов приступить к ней в следующие две недели. Доля занятых в населении составляла 43.7%. У женщин участие в рабочей силе было ниже, чем у мужчин: 39.2% против 51.1%; доля занятых в населении составляла 38.2% против 50.2% у мужчин. Около 55% людей в возрасте 15 лет и старше находились вне рабочей силы, особенно из-за семейных обязанностей или учебы. Рынок труда Тонги сосредоточен в сфере услуг, на которую в обследовании приходилось 60.5% занятости; далее шли промышленность — 26.6% — и сельское, лесное и рыбное хозяйство — 12.9%. К крупнейшим видам деятельности относились государственное управление и оборона (16.0%), производство (15.0%), сельское, лесное и рыбное хозяйство (12.9%), оптовая и розничная торговля (11.8%), образование (10.8%), строительство (9.6%), а также гостиницы и общественное питание (3.4%). В городских районах большее значение имеют государственные услуги, а внешние острова в большей степени зависят от сельского хозяйства и рыболовства. На квалифицированные ремесла и смежные занятия приходилось 22.9% профессий; специалисты чаще встречались в городских районах, а на сферу услуг и продажи приходилось 14.9%. Неформальная занятость занимает значительную долю в Тонге. Она составляла 15,292 рабочих места, или 53.5% занятости; доли среди женщин и мужчин были похожими. Неформальная работа особенно распространена в сельском хозяйстве и рыболовстве, где ее доля достигала 94%, и среди работников с начальным образованием или без него — 85%. Различается и статус занятости: наемные работники составляли 66.9%, работодатели — 13.3%, самостоятельно занятые — 15.3%, помогающие члены семьи — 4.5%. Поэтому при поиске работы следует учитывать наемный труд, самостоятельную занятость, семейную работу и деятельность на уровне общины, а не предполагать, что все виды работы рекламируются через формальные вакансии. Рабочая сила распределена между островами неравномерно. Около 78% населения трудоспособного возраста жили в сельской местности и 22% — в городских районах Тонгатапу; при этом в сельской местности находились 76% рабочей силы, а в городских районах — 24%. Участие в рабочей силе было выше в городских районах Тонгатапу (49.7%), чем в сельской местности (42.9%). Средняя месячная зарплата наемных работников по обследованию 2023 года составляла TOP 1,591; в среднем мужчины получали TOP 1,651, а женщины — TOP 1,516. Средняя зарплата была ниже на Хаапай (TOP 1,162) и Онгo-Ниуа (TOP 1,119). Средняя продолжительность работы составляла 35.8 часа в неделю; 20% работников трудились менее 30 часов. В упомянутых официальных источниках не найден установленный законом минимальный размер заработной платы; поэтому зарплата и условия труда в значительной степени зависят от договора и отрасли. Навыки и квалификации влияют на подбор подходящей работы, но не гарантируют ее получение. Министерство образования и профессиональной подготовки, Национальный университет Тонги, Национальный совет Тонги по квалификациям и аккредитации и такие организации, как CITVS, поддерживают получение сертификатов, дипломов, степеней и последипломное обучение, техническое и профессиональное образование, а также признание навыков, приобретенных на неформальной работе. К востребованным областям относятся информационно-коммуникационные технологии, сельское хозяйство, строительство, инженерное дело, морское дело, туризм, плотницкое дело, электротехника, автомеханика, сантехника, сварка и садоводство. Доступность курсов, стоимость и правила приема зависят от учебного заведения и курса. Рамка квалификаций помогает работодателям оценивать навыки, но не создает автоматического права на работу. Министерство торговли и экономического развития предоставляет услуги занятости и информацию о рынке труда через подразделения, занимающиеся регулированием занятости, исследованиями рынка труда и трудовыми стандартами. В 2022/23 финансовом году его служба занятости зарегистрировала 443 соискателя; 82% из них составляли женщины, в основном в возрасте 18–30 лет со средним образованием. Возможности подбора ограничены, поэтому люди также напрямую обращаются к работодателям и используют связи через Торгово-промышленную палату Тонги, общину и семью. Несоответствие навыков требованиям остается подтвержденной проблемой. Работа за рубежом — важный маршрут рынка труда. Отдел зарубежного трудоустройства Министерства внутренних дел управляет пулом подготовленных к работе кандидатов и поддерживает регистрацию, проверку, обучение перед отъездом и отбор. Во втором квартале 2025/26 финансового года министерство сообщило о 1,106 отправленных на работу за рубеж работников, в том числе о 417 участниках новозеландской программы признанного сезонного работодателя и 689 участниках австралийской программы мобильности рабочей силы Тихоокеанского региона; 259 работников были женщинами. Новозеландская программа в основном охватывает садоводство и виноградарство и обычно допускает работу до семи месяцев в течение одиннадцатимесячного периода. Австралийская программа предлагает краткосрочное пребывание до девяти месяцев или долгосрочную работу сроком от одного до четырех лет. Требования к участию, отбор и организация поездки зависят от программы и работодателя. Правила программ предусматривают защиту работников; работодатели покрывают определенные расходы на поездку или жилье и могут удерживать из зарплаты часть авансов. На рынок труда Тонги также влияют возвращение работников, денежные переводы, нехватка квалифицированных кадров, ограниченные возможности частного сектора, стихийные бедствия и климатические риски для туризма, строительства, транспорта и основных услуг.