Функции работодателя в Тонге существуют, но распределены между учреждениями. Отдел труда Министерства торговли и экономического развития занимается трудовой политикой, услугами занятости, информацией о рынке труда, стандартами и консультациями по рабочим визам для иностранцев. Управление реестров бизнеса помогает с подачей документов на регистрацию компаний и фирменных наименований, бизнес-лицензии и иностранного инвестора. Министерство доходов и таможни администрирует PAYE — налог, удерживаемый с зарплат и облагаемых льгот; Национальный фонд пенсионных выплат (NRBF) управляет пенсионными взносами. Комиссия по государственной службе отвечает за кадровые вопросы государственной службы, а Министерство здравоохранения и уполномоченные сотрудники общественного здравоохранения обеспечивают соблюдение требований к здоровью на рабочем месте. Иммиграционный отдел Министерства иностранных дел принимает заявления на визы, а Отдел зарубежного трудоустройства Министерства внутренних дел занимается трудовой мобильностью за границу. Торгово-промышленная палата Тонги (TCCI), Ассоциация туризма Тонги (TTA), Национальный трехсторонний консультативный совет Тонги (TNTCC) и объединения работников обеспечивают представительство или социальный диалог, а не регулируют всех работодателей от имени одного ведомства.
Работодатель в Тонге
Обязанности работодателей в Тонге распределены между несколькими учреждениями; единого общего ведомства по делам работодателей нет. Компании или предприятия могут требоваться регистрация бизнеса, лицензия, удержание налога PAYE, взносы в Национальный фонд пенсионных выплат и соблюдение требований охраны здоровья на рабочем месте. Частные работодатели в основном опираются на договоры, внутренние правила и отраслевые нормы, поскольку в действующей системе не подтвержден единый применимый кодекс трудовых отношений.
Совет
Организуйте соблюдение требований работодателем в Тонге как согласованный перечень задач по регистрации, расчету зарплаты, пенсионным взносам, охране здоровья на рабочем месте и разрешениям для персонала. Поддерживайте договоры, внутренние процедуры и записи в актуальном состоянии: частные работодатели не могут полагаться на единый действующий трудовой кодекс. Не рассматривайте законопроект об отношениях в сфере труда 2020 года как действующее право.