Доступ к рынку труда в Танзании зависит от региона, образования, пола, возраста, инвалидности, транспорта, доступа к цифровым технологиям и различий между формальной и неформальной работой. Согласно Обследованию рабочей силы 2025 года, доля участия в рабочей силе составила 75.9%, а отношение числа занятых к численности населения — 71.4%. Доля участия составляла 82.5% среди мужчин и 69.7% среди женщин; безработица среди людей в возрасте от 15 до 24 лет — 9.3%. Доля участия людей с инвалидностью составляла 55.3%, по сравнению с 77.6% среди людей без инвалидности. В занятости преобладает неформальная работа. В 2025 году её доля достигла 95.7%, а занятость в неформальном секторе составляла 28.2%. Многие неформальные работники не имеют официальных договоров, эффективной защиты трудового законодательства или социального страхования. Зависимые подрядчики составляли 51.5% работников, неоплачиваемые семейные работники — 20.4%, наёмные работники — 13.2%, владельцы-операторы — 0.2%. Эти цифры показывают, почему одних данных о занятости недостаточно, чтобы судить о защищённости доходов или условиях труда. Сельское, лесное и рыбное хозяйство остаются крупнейшей сферой занятости. На оптовую и розничную торговлю, включая ремонт автомобилей, приходилось 15.6% занятости; на обрабатывающую промышленность — 5.5%, на гостиничный и ресторанный бизнес — 4.5%, на транспорт и складирование — 4.4%, на строительство — 3.1%, на добычу полезных ископаемых и разработку карьеров — 1.2%, на образование — 1.9%, на финансы и страхование — 0.5%. В Дар-эс-Саламе и других городских районах больше возможностей в торговле, логистике, строительстве, обрабатывающей промышленности и сфере услуг. Добыча полезных ископаемых и энергетика имеют стратегическое значение, но обеспечивают меньшую долю общей занятости. На материковой части Танзании и Занзибаре действуют разные административные и статистические системы, хотя обследование 2025 года использует согласованные данные для Объединённой Республики Танзания. Формальная занятость распределена неравномерно: согласно Системе услуг занятости, 34.5% формальных работников находились в Дар-эс-Саламе, далее следовали Морогоро — 7.4%, Аруша — 5.1% и Мбея — 4.9%. В обследовании 2025 года уровень безработицы составил 9.3% в Дар-эс-Саламе, 6.9% в других городах и 5.0% в сельской местности. В городе может быть больше вакансий и возможностей для обучения, тогда как в регионе с преобладанием сельского хозяйства будут другие виды работы и источники дохода. Варианты обучения включают профессиональное образование через VETA, программы на основе компетенций, ученичество, обучение у работодателя и неформальное развитие навыков. NACTVET обычно отвечает за программы получения сертификата и диплома уровней NTA 4–6. Для многих программ, как правило, нужны четыре зачёта по светским предметам CSEE, хотя для отдельных программ предусмотрены исключения. Процедура подтверждения уже имеющихся навыков (Recognition of Prior Learning, RPL) позволяет формально оценить навыки, полученные в соответствующих технических и профессиональных сферах. Сертификат может помочь подтвердить навыки, но не гарантирует трудоустройства: доступ также зависит от отбора, возможностей учреждения, стоимости, поездок, оборудования и доступа к цифровым технологиям. Средняя зарплата значительно различается по отраслям, местоположению и квалификации. В 2025 году средний месячный доход от оплачиваемой работы составил TZS 478,627: TZS 613,860 в Дар-эс-Саламе, TZS 518,919 в других городах и TZS 371,040 в сельской местности. Среднее значение составляло TZS 888,757 для работников с профессиональной квалификацией, TZS 828,750 для работников с послевузовским образованием, не относящимся к университетскому, и TZS 1,379,597 для работников с высшим университетским образованием. В Системе услуг занятости средний денежный заработок за формальную занятость в 2024/25 году составлял TZS 689,730, в том числе TZS 1,335,249 в государственном секторе и TZS 623,437 в частном. В этих источниках используются разные группы населения и определения; их нельзя сравнивать как одинаковые показатели зарплаты. Приказ об институтах труда (минимальная заработная плата в частном секторе) за 2025 год вступил в силу 1 января 2026 года. Он устанавливает минимальные ставки по отраслям и территориям, а не одну универсальную сумму на руки. Например, месячная ставка составляет TZS 175,000 в растениеводстве и животноводстве, TZS 300,000 в рыболовстве и аквакультуре, TZS 297,000 в местных энергетических компаниях и TZS 765,900 в международных энергетических компаниях. Точную категорию следует проверять по действующему приказу, договору и применимому коллективному соглашению. Услуги подбора работников предоставляют Канцелярия премьер-министра, отвечающая за труд, занятость и трудовые отношения, Агентство занятости Танзании (TaESA) и Национальная система информации о рынке труда (NLMIS). Платформа jobs.kazi.go.tz позволяет соискателям и работодателям регистрироваться, размещать вакансии и искать кандидатов. Доступ к работе также обеспечивают частные агентства по подбору персонала, личные связи, мобильные каналы и социальные сети, особенно когда вакансии не публикуются официально. В 2024/25 году профессионалы составляли 50.3% зарегистрированных вакансий, а техники и специалисты смежных профессий — 27.7%; 82.4% вакансий не требовали опыта. На образование приходилось 44.9% вакансий. Большинство зарегистрированных вакансий были связаны с заменой работников, а не с созданием новых рабочих мест. Условия на рынке труда меняются. По сравнению с предыдущим периодом доля участия в рабочей силе выросла с 73.2% до 75.9%, отношение занятых к населению — с 68.7% до 71.4%, а безработица снизилась с 6.2% до 5.9%. Средняя продолжительность рабочей недели увеличилась с 39 до 46 часов, а доля неформальной занятости продолжила расти. На спрос и предложение влияют выход молодёжи на рынок труда, урбанизация, инфраструктура, индустриализация, туризм, цифровизация и связанные с климатом потрясения в сельском хозяйстве. Прогнозы описывают возможные будущие потребности, но не гарантируют появления прогнозируемых рабочих мест. Переезд между сельской местностью и городами, а также между регионами — один из способов получить доступ к рынку труда. Иностранному гражданину обычно нужны действующее разрешение на работу или освобождение от его получения по Закону о регулировании занятости иностранцев, а при пребывании свыше 90 дней обычно требуется также разрешение на проживание. Разрешения на работу класса B предназначены для конкретных должностей или технических навыков, которых в стране недостаточно; работодатели также обязаны соблюдать требования по преемственности или местному обучению. Наёмные работники и некоторые группы самозанятых могут подпадать под систему социального страхования NSSF; общий взнос составляет 20% валовой зарплаты, при этом доля работника не может превышать 10%. Трудовые договоры, условия работы и споры регулируются применимыми правилами материковой части страны или Занзибара и относятся к трудовому праву, а не только к статистике рынка труда.
Рынок труда в Танзании
Рынок труда Танзании объединяет формальную занятость, самостоятельную занятость, семейный труд и широко распространённую неформальную работу. Согласно Обследованию рабочей силы 2025 года, на сельское, лесное и рыбное хозяйство приходилось 54.4% занятости, на услуги — 35.5%, на промышленность — 10.1%. Открытая безработица составляла 5.9%, однако доля неполной занятости по времени достигала 11.6%, поэтому низкий показатель безработицы не означает, что у всех есть стабильная и достаточная работа.
Совет
Выбирайте способ участия в рынке труда Танзании, сравнивая вид работы, местоположение, навыки, доход и защиту. Если вам важны ясные требования или подтверждение квалификации, пользуйтесь формальными платформами вакансий и обучения; неформальную работу оценивайте особенно внимательно, поскольку найти её может быть проще, но договоров и социального страхования обычно меньше.