Трудовое право в Суринаме

Частные трудовые договоры в основном регулируются книгой 7, разделом 10 NBW и связанными с ними законами. Срочный договор обычно становится бессрочным после более чем 24 месяцев или с момента заключения четвёртого последовательного договора, если перерывы между договорами не превышают трёх месяцев. Менее выгодное для работника положение договора не действует, если оно не улучшает положение работника. Как правило, эти нормы относятся к частной занятости; на Landsdienaren распространяются Personeelswet и нормы публичного права. Регионального или муниципального режима трудового права не установлено, хотя Paramaribo является административным центром, а доступ к правоприменению за его пределами может различаться. Обычное рабочее время ограничено 8.5 часа в день и 48 часами в неделю. Для охранников действуют отдельные пределы — до 12 часов в день и 72 часов в неделю; преимущественные пределы составляют 10 часов в день и 60 часов в неделю. Более длительный график требует одобрения ответственного министерства или Arbeidsinspectie. Если рабочий день превышает шесть часов, работник получает перерыв продолжительностью не менее 30 минут после максимум пяти часов работы. Работа по воскресеньям и в эквивалентный день отдыха, а также ночная работа с 19:00 до 06:00 обычно ограничена и может требовать утверждённого исключения или специального отраслевого основания. Работодатели обязаны вести график и учёт рабочего времени. Решение Arbeidsinspectie можно обжаловать в течение 14 дней. С 1 июля 2026 года во всех секторах общая минимальная зарплата составляет SRD 61.25 брутто в час. Nationale Loonraad консультирует по политике в области оплаты; работодатель может платить больше. Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в 1.5 раза выше базовой ставки, а работа в день отдыха — в два раза выше. Работа по воскресеньям оплачивается минимум по двойной базовой ставке; работа в эквивалентный день отдыха без предоставления другого дня отдыха — минимум по тройной ставке. Коллективный трудовой договор, известный как CAO, может менять правила оплаты в пределах закона и улучшать положение работника. После одного полного календарного года ежегодный отпуск составляет 12 рабочих дней. За каждый следующий год он увеличивается на два дня до 18 дней. Зарплата сохраняется во время отпуска; дополнительно выплачивается отпускная надбавка в размере 50% отпускной оплаты. Обычно отпуск следует использовать в следующем году, включая один непрерывный период не менее шести дней, если право на отпуск превышает шесть дней. При прекращении работы пропорционально оплачиваются накопленные неиспользованные дни и соответствующая надбавка; работодатель не может зачесть эту выплату в счёт срока предупреждения. Работодатели обязаны вести реестр отпусков. Wet Arbeidsbescherming Gezin защищает беременность, родительство и усыновление. Отпуск по беременности и родам составляет 16 недель: обычно от четырёх до шести недель до рождения ребёнка и от десяти до двенадцати недель после. При рождении троих детей или более послеродовой период может достигать 24 недель. Отец получает день рождения ребёнка, три рабочих дня сразу после него, два рабочих дня после отпуска по беременности и родам и ещё два рабочих дня в течение четырёх месяцев. Отпуск в связи с усыновлением составляет шесть недель для матери и не менее пяти рабочих дней для отца. Fonds Voorzieningen Ouderschapsverlof выплачивает согласованную дневную или почасовую оплату через работодателя. О беременности сообщают не позднее конца двадцатой недели, а свидетельство о рождении предоставляют в течение семи рабочих дней. Этот отпуск нельзя вычитать из ежегодного отпуска; во время беременности и отпусков по беременности и родам и отцовству действует защита от увольнения, а работник вправе вернуться на ту же или эквивалентную должность. Wet Gelijke Behandeling Arbeid запрещает дискриминацию при заключении договоров, найме, обучении, условиях труда, продвижении и увольнении. Защищаемые основания включают расу, пол, религию, цвет кожи, этническое или национальное происхождение, социальное происхождение, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность, политические взгляды, инвалидность, ВИЧ или хроническое заболевание, семейные обязанности, беременность, возраст и семейное положение. За труд равной ценности полагается равная оплата. Тестирование на ВИЧ и беременность при найме или продолжении работы обычно запрещено; работодатель не может наказывать человека за осуществление законного права. Работодатели с численностью более 30 работников обязаны создать внутреннюю комиссию по жалобам из не менее чем трёх человек; она должна предоставить заключение в течение 30 дней. О работодателях с численностью менее 30 работников можно сообщать в Arbeidsinspectie. После консультации с профсоюзом или коллективными представителями работников работодатели обязаны принять письменные правила профилактики, сообщения о случаях насилия и сексуальных домогательств, а также процедуры рассмотрения; правила обсуждаются как минимум раз в год. Работодатели с численностью более 30 работников обязаны создать внутреннюю комиссию по жалобам из не менее чем трёх человек. Обычно на заключение или решение ей отводится 30 рабочих дней; обжаловать его можно в Arbeidsinspectie в течение трёх рабочих дней, после чего инспекция принимает решение за 14 рабочих дней. Любое затронутое лицо может обратиться с жалобой напрямую к Hoofd Arbeidsinspectie; преследование заявителей и свидетелей запрещено. Человек, которому грозит подтверждённая опасность, может прекратить или отказаться выполнять опасную работу без дисциплинарного наказания. Veiligheidswet и Ongevallenregeling, изменённые в 2023 году, остаются главной основой охраны труда. При несчастном случае работник может иметь право на лечение, транспортировку, денежные пособия и выплаты иждивенцам независимо от продолжения трудовых отношений; пересмотр условий возможен в течение периода до трёх лет. С 3 сентября 2026 года Nationale Commissie Veiligheid, Gezondheid en Welzijn предоставляет трёхсторонние консультации. Проект современного Arbowet ещё не рассматривался DNA, поэтому охрана труда по-прежнему регулируется фрагментированной системой, а не единым современным законом. Дети от 13 до 15 лет могут выполнять только определённую лёгкую работу после школы или во время каникул при строгом соблюдении ограничений по времени и защите. Подростки 16 и 17 лет могут работать, но опасная работа запрещена. Государственные решения определяют подробные возрастные ограничения и перечни разрешённых или опасных работ; в 2026 году новые правила проходили проверку. За соблюдением этих гарантий следят Arbeidsinspectie и другие органы. Работники могут создавать профсоюз, вступать в него, быть представителем профсоюза или представителем работников. Право на забастовку ограничено; работодатель не может ущемлять человека из-за членства в профсоюзе или его представительства. Для переговоров о CAO нужен представительный Vakbond, обладающий статусом юридического лица и полномочиями заключать такое соглашение согласно уставу. Если конкурируют несколько профсоюзов или оспаривается представительство, Bemiddelingsraad может организовать референдум. CAO обычно заключаются на уровне компании, должны быть зарегистрированы, а работодатель обязан предоставить условия для работы профсоюза. Bemiddelingsraad voor Geheel Suriname осуществляет организованное на национальном уровне посредничество по трудовым спорам в соответствии с Arbeidsgeschillenwet, изменённым в 2023 году. Сторона спора или уполномоченное объединение работодателей либо работников подаёт письменное заявление. Посредничество завершается письменной записью; арбитраж применяется только в случае, если стороны связаны этим порядком. Судебный спор рассматривает kantonrechter; дополнительным основанием для подсудности может быть место работы. Отдельное нарушение также можно передать на рассмотрение Arbeidsinspectie, внутренней процедуры подачи жалоб или суда. Для прекращения частного трудового договора работодателю обычно нужно получить ontslagvergunning, выданное министром или от его имени. Ontslagcommissie заслушивает обе стороны и по закону должна вынести решение не позднее чем через 30 дней. О срочном увольнении с указанием причины в письменной форме сообщают Hoofd Arbeidsinspectie в течение четырёх рабочих дней. Разрешение не исключает последующего пересмотра дела судом. По совместному заявлению kantonrechter может расторгнуть договор при серьёзных основаниях; слушание проводится не позднее пятой недели после заявления, может быть присуждена компенсация. Прекращение работы в нарушение защиты беременности, отпуска по беременности и родам или отпуска отца недействительно; при увольнении выплачиваются компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск. Работа через кадровое агентство регулируется WTBAI. Для временной работы требуется выданное министерством труда разрешение uitzendvergunning. С 27 июля 2026 года новые заявления не принимаются, пока министерство проводит оценку, однако уже поданные заявления продолжают рассматривать. Эта сфера имеет практическое значение для контрактной работы, но административная практика ещё анализируется. В открытых источниках не указана единая стандартная пошлина за подачу заявления или обращение в суд. При этом могут возникать расходы на частного адвоката, поездки и документы. Суринам ратифицировал конвенции МОТ № 87, 98, 100, 111, 138, 182, 81, 106, 135, 150, 151, 154, 181 и 183; конвенции № 155 и 187 не ратифицированы.