Рынок труда в Сирии

По доступным модельным оценкам МОТ за 2024 год, участие в рабочей силе в Сирии составляло 37,9%: 62,8% среди мужчин и 13,3% среди женщин. Расчётный уровень безработицы — 13%, в том числе 24,7% среди женщин и 31,5% среди молодёжи. Эти показатели следует интерпретировать осторожно, поскольку актуальная статистика труда в Сирии неполна и устарела, а модель использует последние сирийские данные за 2010 год. По оценке, около 25% работников живут менее чем на USD 2.15 на человека в день по паритету покупательной способности. Широко распространены подённый труд, неформальная самостоятельная занятость и работа в семейном бизнесе; к формальным работодателям относятся государственные органы, частные компании, кооперативы, НПО и организации ООН, участвующие в предоставлении услуг и восстановлении. Сельское хозяйство — важнейший источник средств к существованию: около 45% населения зависят от него как от источника дохода или самообеспечения. Полевые работы, животноводство, торговля сельхозпродукцией и сезонный труд особенно зависят от засухи и условий урожая. В 2025 году из-за засухи сбор зерна снизился примерно до 1,2 миллиона тонн — более чем на 60% ниже среднего за пять лет. Крупные направления занятости — строительство и восстановление, уборка завалов, инфраструктура, электричество, транспорт и логистика. Производство охватывает продукты питания, текстиль и одежду, химикаты, пластмассы и оборудование. Рабочие места также есть в торговле, ресторанах, местных услугах, образовании, здравоохранении и информационных технологиях. Туризм, нефтегазовый сектор обладают потенциалом восстановления, но остаются нестабильными. Обследование 140 заводов в 2025 году показало, что 44% планировали нанять работников в ближайшие шесть месяцев, тогда как 56% сообщали, что набору мешают слабый спрос, зарплаты, нехватка ликвидности или проблемы с энергоснабжением. На рынок труда выходят после общего школьного или университетского образования, обучения в государственных технических институтах, частных профессиональных институтах, среднего или послесреднего технического и профессионального образования и обучения (TVET), неформальных курсов, обучения на рабочем месте, ученичества и работы в семейном бизнесе. Среди принятых на работу промышленных работников у 20% было начальное образование, у 22% — среднее, у 21% — университетское, у 9% — среднее профессионально-техническое, у 19% — послесреднее или промежуточное профессионально-техническое образование, а у 8% — неформальное обучение. Около трети работодателей сообщили, что в их регионе нет подходящих программ обучения. Государственные технические институты обеспечивали 52% упомянутых учебных программ, частные — 15%. Работодатели чаще всего отмечали нехватку технических навыков, опыта работы, академической квалификации и базовых навыков. Чаще всего требовались специальные технические знания в отрасли, организационные знания, продвинутые навыки работы с информационными технологиями и адаптивность. Активное партнёрство с программами TVET было лишь у 21% работодателей, а 90% не имели программ ученичества или обучения на рабочем месте. Оплата зависит от отрасли, мухафазы, работодателя, вида работы и курса валют. В сообщении SANA от 25 марта 2026 года указан месячный минимальный размер оплаты труда 12 560 новых сирийских фунтов, равный 1 256 000 старых сирийских фунтов после смены валюты; сообщавшийся показатель за 2025 год составлял 7 500 новых фунтов, или 750 000 старых. По Указу № 67/2026 зарплаты в государственном секторе были повышены на 50%, а по Указу № 102/2025 — на 200%. В номинальных суммах всегда следует указывать, приведены ли они в новых или старых сирийских фунтах. Подённая или неформальная работа иногда приносит больше денег сразу, чем постоянная, но обычно менее стабильна и обеспечивает более слабую защиту. В декабре 2025 года минимальная потребительская корзина стоила около 2,2 миллиона старых сирийских фунтов — примерно втрое больше действовавшего тогда минимального размера оплаты труда. Надёжных актуальных национальных данных о медианной зарплате нет. С 1 июня 2026 года Главное управление социального страхования установило нижнюю и верхнюю границы заработка для взносов в размере 12 560 и 211 400 новых сирийских фунтов соответственно. Формальная система подбора работников включает государственные службы занятости, مكاتب التشغيل, и частные агентства занятости в рамках Закона о труде № 17/2010. На практике многие находят работу через родственников и знакомых, местные сети, прямые обращения к работодателям, рынки подённого труда, программы НПО и ООН для поддержки источников дохода или неформальную самостоятельную занятость. Программы ПРООН включают общественные работы с высокой трудоёмкостью, обучение навыкам и восстановление малого бизнеса. Общенациональные сведения об охвате, сборах и сроках обработки обращений за услугами занятости надёжно не документированы. В Сирии 14 мухафаз, но надёжных сравнений на уровне мухафаз мало. Наиболее подробные доступные данные о промышленности и навыках относятся к Дамаску, Алеппо, Хомсу и Хаме. Алеппо, Идлиб, Хама, Хомс и Дамаск испытывают серьёзное давление из-за возвращения людей и спроса на работу. В Эр-Ракке, Эль-Хасаке и Дейр-эз-Зоре есть потенциал в сельском хозяйстве, энергетике и логистике, но также сохраняются риски засухи, безопасности и раздробленного управления. В Латакии и Тартусе сочетаются портовая деятельность, сельское хозяйство и услуги; южные мухафазы связаны с сельским хозяйством, торговлей и восстановлением. Для официального трудоустройства обычно нужны трудовой договор, квалификационные и удостоверяющие личность документы. На граждан других стран распространяется раздел III Закона о труде № 17/2010; могут потребоваться разрешение на проживание и разрешение на работу. Беженцам могут понадобиться документы УВКБ ООН, подтверждение законного въезда и законного проживания. Ограничительная практика выдачи разрешений и документов может препятствовать доступу к работе. Возвращающиеся и внутренне перемещённые лица могут сталкиваться с отсутствием документов, проблемами с жильём или собственностью, ограничениями безопасности и местными барьерами. Женщины, молодёжь и люди с инвалидностью сталкиваются с дополнительными трудностями: 81% опрошенных работодателей сообщили о мерах для женщин, но лишь 14% нанимали людей с инвалидностью. Формальная нормативная база охватывает договоры, прекращение трудовых отношений, зарплаты, рабочее время, защиту молодых работников и женщин, инвалидность, отпуска, коллективные переговоры, разрешение споров, охрану труда и инспекции. На государственных служащих распространяются также отдельные правила. С декабря 2024 года политический переход и возвращение людей усилили нагрузку на местные рынки труда. По результатам опросов домохозяйств УВКБ ООН в первом квартале 2026 года, охвативших 7 120 домохозяйств во всех 14 мухафазах, около 30% участников не имели работы; занятость чаще всего была неформальной или нестабильной. С декабря 2024 года вернулись около 1,6 миллиона беженцев и 1,9 миллиона внутренне перемещённых лиц. Нехватка дохода часто сразу мешает возвращению. Энергетические перебои, ограниченная ликвидность, санкции и торговые ограничения, небезопасность и ущерб от засухи по-прежнему ослабляют связь между работниками и работодателями. Основные перспективы роста занятости связаны с восстановлением, энергетикой, устойчивостью сельского хозяйства, текстильной и другими отраслями промышленности, а также местным бизнесом. При поиске работы сравнивайте надёжность работодателя, способ оплаты, требования к документам, местоположение, безопасность, пользу обучения и сезонный, подённый или договорной характер работы.