Индивидуальный трудовой договор следует заключать письменно, указав стороны, работу, оплату, график и срок. Работодатель может подать договор через сервис MTPS Oportunidades Empresa; орган власти располагает сроком до 20 рабочих дней на рассмотрение и выдачу подтверждения. Официальный сбор за эту процедуру для работника не указан. Дистанционная работа по Декрету 600 — способ организации труда по договору; права и обязанности в целом по-прежнему регулируются трудовым правом. Дневная работа продолжается с 06:00 до 19:00, ночная — с 19:00 до 06:00. Обычный максимум составляет 8 часов в день и 44 часа в неделю для дневной работы или 7 часов в день и 39 часов в неделю для ночной. Для опасной или вредной работы пределы ниже: днем — 7 часов в день и 39 часов в неделю, ночью — 6 часов в день и 36 часов в неделю. Работники 14 или 15 лет могут работать не более 6 часов в день и 34 часов в неделю; ночная работа им запрещена. За ночную работу полагается надбавка 25%; сверхурочная оплачивается по основной ставке плюс 100%, а за ночную сверхурочную работу дополнительно применяется ночная надбавка. Особый график требует одобрения MTPS, обычно в течение 20 рабочих дней; сбор за заявление составляет USD 50. Одобренные схемы могут предусматривать дополнительную работу, чтобы освободить субботу или воскресенье, непрерывную ночную сверхурочную работу, разделение графика максимум на три части в течение 12 часов, потребности муниципалитета или важной службы либо другой день отдыха. Законное платежное средство — доллар США. С 1 июня 2025 года минимальная месячная зарплата составляет USD 408.80 в торговле, промышленности и услугах; USD 402.32 в текстильной макиле и производстве одежды; USD 305.23 при работе с сахарным тростником и переработке кофе; USD 272.53 в производстве кофе, сельском хозяйстве, рыболовстве и других сельскохозяйственных работах. Ставки устанавливает Национальный совет по минимальной заработной плате (Consejo Nacional del Salario Mínimo). За равный труд должна выплачиваться равная зарплата; удержания из зарплаты ограничены законом. Ежегодная премия aguinaldo составляет не менее 15 дневных заработков при стаже от 1 до менее 3 лет, 19 дней — от 3 до менее 10 лет, 21 день — при стаже 10 лет и более. Согласно Декрету 433, выплата производится с 20 октября по 20 декабря; при стаже менее года выплачивается пропорциональная сумма. Установленный законом праздничный день (asueto) обычно оплачивается; если стороны согласовали работу в такой день, применяется надбавка 100%. Страстная неделя с воскресенья по субботу — период установленного законом отдыха. После одного года непрерывной работы ежегодный отпуск составляет 15 дней с дополнительной выплатой 30%. Защита беременности начинается с момента наступления беременности и продолжается до истечения шести месяцев после послеродового отпуска. В этот защищенный период увольнение не прекращает трудовые отношения, если только соответствующее юридически значимое основание не возникло до беременности. По статье 113-A трудовой судья может распорядиться о восстановлении на работе по собственной инициативе или по запросу. Отпуск по беременности и родам через Сальвадорский институт социального страхования (Instituto Salvadoreño del Seguro Social, ISSS) составляет 16 недель; 10 недель после родов обязательны. Пособие ISSS по беременности и родам обычно составляет 100% базовой зарплаты при наличии не менее 16 недель взносов за предыдущие 12 месяцев. Отпуск по отцовству составляет 3 дня в связи с рождением или усыновлением. До истечения шести месяцев после родов время для кормления грудью может составлять до одного оплачиваемого часа в день, разделенного на два перерыва и предоставляемого отдельно от обеденного перерыва. Работники могут подать в MTPS жалобу на дискриминацию, притеснения на рабочем месте, сексуальные домогательства, насилие, дискриминацию по результатам теста на беременность или по признаку ВИЧ-статуса, инвалидности, хронического заболевания, пола, расы или религии. Работодатели обязаны обеспечивать охрану труда и иметь программу профилактики профессиональных рисков. Комитет по охране труда и гигиене (Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, CSSO) обычно требуется при численности от 15 работников или по распоряжению Dirección General de Previsión Social. Аккредитация CSSO стоит USD 100, еще USD 100 — сертификат об обучении. За болезнь и обычные несчастные случаи может полагаться пособие ISSS в размере 75% после применимого периода ожидания и в пределах установленных ограничений. Выплата по производственной травме может начинаться со второго дня и продолжаться до 52 недель. О несчастном случае нужно сообщить MTPS. Для формального социального страхования важна регистрация в ISSS и в пенсионной системе AFP. Работники могут создавать профсоюзы, федерации и конфедерации. Национальный департамент общественных организаций (Departamento Nacional de Organizaciones Sociales, DNOS) при MTPS предоставляет профсоюзу правосубъектность. Для подачи обычно нужны протокол учредительного собрания, заверенный нотариусом или MTPS, два экземпляра устава и документы, удостоверяющие личность; установленный максимальный срок обработки — 30 рабочих дней. После одобрения выносят решение и публикуют его в Diario Oficial. Работник, выходящий из профсоюза, может подать заявление об отказе от членства (desafiliación) в DNOS; указанный максимальный срок — 20 рабочих дней. Коллективные договоры регистрируются в MTPS: нужны оригинал договора, два экземпляра, подтверждение правосубъектности обеих сторон, протокол собрания и преамбула; для частного сектора установлен максимальный срок регистрации 5 рабочих дней. В государственном секторе коллективные договоры регулируются Законом о государственной службе (Ley del Servicio Civil). Удерживать профсоюзные взносы можно только с разрешения. Трудовые конфликты обычно переходят от прямых переговоров trato directo к примирению conciliación, а затем к арбитражу; забастовки и локауты работодателей подчиняются установленным законом требованиям и процедурам. Кодекс труда регулирует прекращение работы без ответственности работодателя, прекращение с участием суда, увольнение по инициативе работодателя, прекращение по взаимному согласию, увольнение работником и расторжение договора. При бессрочном договоре, прекращенном без обоснованной причины, компенсация обычно составляет 30 дней базовой зарплаты за каждый год работы и пропорциональную часть за неполный год, но не менее 15 дней. Досрочное прекращение срочного договора без причины может потребовать выплаты зарплаты за оставшийся срок договора, не выше компенсации, предусмотренной для бессрочного договора. Согласно Декрету 592, работник частного сектора, проработавший у одного работодателя более двух лет и ранее не получавший эту выплату, может иметь право на компенсацию при добровольном увольнении — обычно 15 дневных заработков за каждый год работы. Обычно нужно уведомить за 15 дней или за 30 дней при руководящей должности; согласие работодателя не требуется. Невыплата компенсации при увольнении может создать юридическую презумпцию несправедливого увольнения. Калькулятор MTPS носит информационный характер. Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении или выдать подтверждение получения, работник может уведомить об увольнении через MTPS в течение 20 рабочих дней. Работник может подать жалобу в MTPS онлайн, в одном из 14 департаментских или региональных отделений либо по телефону 130. Частые темы жалоб: невыплаченная зарплата, оплата ниже минимальной, сверхурочные, aguinaldo, отпуск, рабочее время, надбавки за ночную работу, отсутствие регистрации в ISSS или AFP, защита беременности, домогательства, дискриминация по профсоюзному признаку, восстановление на работе и несчастные случаи. Индивидуальное примирение можно запросить устно или письменно в Главном управлении труда MTPS; процедура может продолжаться до 20 рабочих дней; сбор за эту услугу для работника не указан. Главное управление инспекции труда (Dirección General de Inspección de Trabajo) проводит проверки. Административная процедура назначения санкции включает письменное уведомление, 10 рабочих дней на слушание и защиту, сбор доказательств и итоговое слушание перед решением. Если необходимо судебное решение или его принудительное исполнение, работник должен предъявить иск в трудовой суд Juzgado de lo Laboral. Для многих требований, связанных с прекращением работы, компенсацией при увольнении и отдельными договорными обязательствами, статья 610 устанавливает срок 60 дней; для других требований по Кодексу труда статья 616 также обычно предусматривает 60 дней. Примирение MTPS может повлиять на течение срока, поэтому его необходимо обеспечить немедленно. Существуют специальные административные сборы, например за внутренний трудовой распорядок, справку solvencia laboral и другие процедуры работодателя; в информационном листке указаны USD 50 за внутренний распорядок, USD 500 за solvencia laboral и отдельные сборы за охрану труда, перечисленные выше.
Трудовое право в Сальвадоре
Трудовое право в Сальвадоре устанавливает правила частной занятости, включая договоры, рабочее время, оплату, защиту на рабочем месте, представительство работников, споры и прекращение трудовых отношений. Основной закон — Кодекс труда (Código de Trabajo), тогда как государственная и муниципальная занятость обычно регулируется отдельными правовыми режимами. Министерство труда и социального обеспечения (Ministerio de Trabajo y Previsión Social, MTPS) ведает администрированием трудового права, проверками, примирением и регистрацией профсоюзов; требования рассматривают трудовые суды и они же приводят судебные решения в исполнение. Национальные правила действуют по всему Сальвадору; отдельных департаментских или муниципальных режимов обычного частного труда нет.
Совет
Рассматривайте трудовые споры в Сальвадоре одновременно как вопрос доказательств и сроков. Перед выбором между примирением MTPS, проверкой или обращением в трудовой суд проверьте договор, оплату, рабочее время, регистрацию в системе социального страхования и наличие защищенного статуса. Немедленно обеспечьте соблюдение применимого 60-дневного срока, особенно после увольнения или невыплаты зарплаты.