Экономически активное население, называемое в Сальвадоре PEA, включает людей, участвующих в рынке труда согласно правилам измерения, использованным в источнике. В переписи 2024 года PEA измерялось начиная с возраста 10 лет; общенациональный уровень участия составил 52.5%. Среди PEA занятыми были 95.5%. Уровень участия составил 66.4% среди мужчин и 40.4% среди женщин, что отражает значительные различия в доступе к работе, неоплачиваемых обязанностях по уходу и доступных возможностях. Среди работников 85% работали не менее 25 часов в неделю; 47.6% — от 25 до 44 часов, 30.6% — от 45 до 60 часов. Статусы занятости различаются. Наемные работники частного сектора составляли 45.3% работников, самостоятельно занятые — 29.3%, работники государственного сектора — 11.8%, работодатели — 5.8%, домашние работники — 3.4%, неоплачиваемые семейные работники — 2.6%. Среди домашних работников 85.3% составляли женщины. Мужчины составляли 62.4% работников частного сектора и 56.2% работников государственного сектора. Эти показатели описывают разные позиции на рынке труда, но сами по себе не свидетельствуют о наличии письменного договора, социального страхования или стабильного дохода. Ежегодное обследование домохозяйств по множеству показателей, известное как EHPM, измеряет условия на рынке труда с 1975 года. С декабря 2022 года за статистическую систему отвечает Национальное управление статистики и переписей ONEC. Данные EHPM можно анализировать по стране в целом, городским и сельским районам, столичному району Сан-Сальвадора и департаментам. SIMEL — центральная государственная платформа данных и анализа рынка труда. Показатели EHPM, переписи 2024 года, платежных ведомостей и опросов работодателей используют разные определения и группы населения, поэтому перед сравнением следует проверять источник и отчетный год. Региональные различия значительны. Уровень участия в рабочей силе был самым высоким в Сан-Сальвадоре — 59.0% — и Ла-Либертаде — 57.2%, самым низким — в Ла-Унионе, 44.2%. Показатели Санта-Аны — 54.7%, Ла-Паса — 53.3%, Сонсонате — 52.7%, Кускатлана — 52.4% и Сан-Мигеля — 50.3%. Сан-Сальвадор, Ла-Либертад, Санта-Ана и Сан-Мигель служат крупными центрами занятости и образования. Национальная система рынка труда не устанавливает отдельные муниципальные правила для этих департаментов, однако местный доступ к работе, обучению и цифровым услугам по-прежнему различается. Средняя продолжительность образования составляла восемь лет. В Сан-Сальвадоре средний показатель достигал 9.6 года, в Ла-Либертаде — 8.7 года, в Ла-Унионе — 6.1 года. INCAF предлагает техническое, профессиональное и ремесленное обучение, сертификацию и обучение для трудоустройства. Доступные курсы зависят от департамента, провайдера, формата проведения, целевой группы и наличия мест, поэтому квалификационная траектория доступна не везде одинаково. Спрос работодателей на 2025 и 2026 годы изучался с помощью ENDEL — обследования 827 средних и крупных компаний. В обследовании было представлено более 300,000 формальных рабочих мест; 83.8% компаний планировали нанимать сотрудников в течение двенадцати месяцев. Обследование выявило 28,549 вакансий по 970 профилям. К основным секторам относились торговля, продукты питания и напитки, финансы и страхование, текстиль и одежда, административные и вспомогательные услуги, цифровые и технологические услуги и туризм. Среди часто запрашиваемых должностей были обслуживание клиентов, швейное производство, работа в колл-центре, производство, продажи, складская работа, приготовление пищи, розничная торговля, охрана и уборка. Спрос также охватывал производство и операционную деятельность, логистику, администрирование и информационные технологии. Чаще всего работодатели требовали навыки взаимодействия с людьми — об этом сообщили 72.9% опрошенных компаний; далее следовали технические навыки — 60.3%, цифровые навыки — 30.6%, владение конкретными цифровыми инструментами — 26.0%, управленческие навыки — 13.4%, второй язык — 16.9% и сертификаты — 10.4%. О нехватке навыков сообщили 60.7% компаний. Среди препятствий упоминались предлагаемый уровень зарплаты, нехватка соискателей, ограниченный опыт и недостаток технических навыков или навыков взаимодействия. Примеры требуемых сертификатов: Office, управление вилочным погрузчиком, Licencia T, HACCP или BPM и обучение по стандартам ISO. Обследование ENDEL-MYPE, охватившее 807 микро- и малых предприятий, выявило 1,942 ожидаемые вакансии на следующие двенадцать месяцев, особенно в торговле, цифровых и технологических услугах, туризме, строительстве, научной и технической деятельности, административной и вспомогательной работе, здравоохранении, финансах и страховании. Формальная и неформальная работа имеет разные практические последствия. В платежных ведомостях в июне 2025 года учитывалось 1,035,587 формальных рабочих мест — на 2.8% больше, чем в июне 2024 года. Сведения платежных ведомостей и ISSS охватывают формальные сегменты, а не всю рабочую силу. В 2023 году неформальная самостоятельная работа вне сельского хозяйства охватывала 779,113 человек, или 45.2% этого сегмента. Этот показатель нельзя считать общенациональным уровнем неформальной занятости. Наибольшая численность приходилась на торговлю, гостиницы и рестораны; производство; строительство; транспорт, складское хозяйство и связь; муниципальные, социальные и медицинские услуги. Особенно высокий уровень неформальной занятости отмечался в домашних услугах — 71.4%, торговле, гостиницах и ресторанах — 59.3%, строительстве — 58.7%, транспорте — 49.5%, производстве — 47.2%. Неформальная работа особенно распространена среди самостоятельно занятых, в торговле, строительстве и домашних услугах, где надежные договоры и социальная защита могут быть ограничены. С 1 июня 2025 года месячная установленная законом минимальная зарплата составляла USD 408.80 для торговли, услуг, промышленности и сахарных заводов; USD 402.26 для текстильной и швейной макилы; USD 305.38 для переработки кофе и сбора сахарного тростника; USD 272.70 для сельского хозяйства, рыболовства, сбора кофе и прочей сельскохозяйственной деятельности. Фактическая оплата зависит от квалификации, профессии, сектора и формальности занятости. В обследовании сферы услуг Сан-Сальвадора за 2023 год средняя месячная зарплата составляла USD 1,277.80 для руководителей, USD 725.20 для техников и специалистов и USD 410.70 для операторов. Это исторические ориентиры; их нельзя считать зарплатами 2025 года. Формальные работодатели регистрируют работников в Сальвадорском институте социального страхования ISSS. По специальному режиму для домашнего труда взнос работника составляет 3.0%, работодателя — 7.5%, общий взнос — 10.5%. Неформальные работники могут иметь более ограниченный доступ к социальной защите. Юридический статус также зависит от отношений занятости, договора, сектора и применимых правил социального страхования. Министерство труда и социального обеспечения MTPS обеспечивает подбор вакансий через свое Главное управление занятости. Oportunidades — бесплатная цифровая служба, которая связывает профили соискателей с вакансиями без посредников. Lunes de Empleo проводится еженедельно в 14 департаментских отделениях и предоставляет консультации и оценку профиля. Для регистрации традиционно нужны DUI, резюме и подтверждающие документы. Практическому пользованию этими услугами могут мешать отсутствие доступа к цифровым сервисам и расстояние. Политика рынка труда меняется благодаря SIMEL, улучшенной отчетности по государственным платежным ведомостям, цифровому подбору вакансий и обучению INCAF. INCAF также изучает спрос, связанный с автоматизацией, информационными технологиями, облачными системами, Power BI, планированием ресурсов предприятия, кибербезопасностью, геоинформационными системами, Интернетом вещей и информационным моделированием зданий. Период COVID-19 показал уязвимость неформальных работников перед экономическими потрясениями; после снижения в 2022 году самостоятельная неформальная занятость вне сельского хозяйства в 2023 году выросла до 779,113 человек. Миграция также влияет на рынок труда Сальвадора. Страна преимущественно выступает источником трудовых мигрантов; среди основных направлений — США, Канада, Гватемала и другие страны. Работа за рубежом сосредоточена преимущественно в сфере услуг, а миграция, денежные переводы, отток квалифицированных кадров и предпринимательство возвращающихся работников влияют на внутреннее предложение труда. Программа трудовой миграции MTPS поддерживает регулярную, упорядоченную и более безопасную временную работу за границей. Условия участия: гражданство Сальвадора, возраст от 18 до 55 лет, пригодность по состоянию здоровья, отсутствие соответствующей судимости и полицейского досье, действительный миграционный статус, соответствующий опыт работы и полные сведения. Регистрация проходит онлайн, а отбор зависит от конкретного предложения. К апрелю 2024 года программа предоставила более 10,500 возможностей временной работы в США более чем в 300 компаниях в рыболовстве, садоводстве, строительстве, производстве и гостиничном бизнесе.
Рынок труда в Сальвадоре
Рынок труда Сальвадора объединяет формальную наемную занятость, самостоятельную работу, работу в государственном секторе, домашний труд и неформальную деятельность. По переписи 2024 года 52.5% населения входили в экономически активное население, а 95.5% этой группы были заняты; доля участия составляла 66.4% среди мужчин и 40.4% среди женщин. Наибольший спрос наблюдается в торговле, услугах, производстве, туризме, логистике, обслуживании клиентов, продажах и цифровой сфере, при этом доступ к работе, оплата и социальная защита заметно различаются по секторам и регионам.
Совет
Выбирайте направление на рынке труда, сопоставляя формальную защиту, реальную оплату, доступность обучения и навыки, требуемые в выбранном секторе. Сначала проверяйте возможности через службы MTPS и INCAF, а перед принятием предложения уточняйте договор, отраслевую категорию, рабочее время, оплату и покрытие ISSS. Рассматривайте неформальную работу и набор за рубеж как отдельные возможности с иными рисками и требованиями, а не как взаимозаменяемые варианты.