Трудовое право в Руанде

Трудовые отношения в Руанде могут устанавливаться по срочному или бессрочному договору, который может быть письменным или устным, хотя в некоторых случаях, в том числе при найме иностранного работника, письменный договор обязателен. Устный договор может действовать не более 90 дней подряд, а наличие трудовых отношений можно подтвердить любым законным способом. В письменном договоре следует указать основные условия, установленные министерским приказом № 007/19.20. Испытательный срок может длиться до трёх месяцев; его можно один раз продлить ещё на срок до трёх месяцев после письменной оценки и уведомления. Работодатель не может перевести работника к другому работодателю без его согласия или снизить зарплату либо должность без согласия работника. В частном секторе рабочее время обычно составляет 40 часов в неделю. Работодатель устанавливает ежедневный график; работникам предоставляется не менее часового перерыва в день и 24 часа непрерывного еженедельного отдыха, не считая рабочего времени. Сверхурочная работа допускается по определённым причинам, например для срочной, исключительной или сезонной работы, повышения производительности либо выполнения особой работы. Работодатель ведёт учёт сверхурочных часов и получает подтверждение работника. Компенсационный отдых следует предоставить в течение 30 дней; если это невозможно, сверхурочные оплачиваются с зарплатой в следующий понедельник и указываются в расчётном листке. Для работы ночью, в государственные праздники и выходные применяются те же правила оплаты по министерскому приказу № 01/MIFOTRA/23, если договор или коллективное соглашение не устанавливает другую ставку оплаты сверхурочной работы. В жизненно важных службах могут применяться непрерывные или сменные графики. Дистанционная работа может осуществляться с одобрения, подходящим оборудованием, правилами отчётности и требованиями доступности. Зарплата перечисляется на указанный работником банковский счёт или счёт в одобренном финансовом учреждении. Периодичность выплат зависит от того, оплачивается ли работа почасово, поденно, понедельно, раз в две недели или помесячно. Минимальные ставки для профессиональных категорий устанавливает министр; здесь не приводится действующая общая сумма, поскольку рассмотренные официальные материалы её не подтверждают. Удержания, связанные с долгом, исполнением решения суда или добровольными взносами в объединение, обычно не могут превышать половины зарплаты. Работодатель обязан зарегистрировать работников в системе социального обеспечения и вносить предусмотренные взносы. С января 2025 года обязательный пенсионный взнос RSSB составляет 12% валовой зарплаты и поровну распределяется между работником и работодателем; ещё 2% на страхование от производственных рисков уплачивает работодатель. Взнос на страхование материнства составляет 0,6% валовой зарплаты и делится поровну между работником и работодателем. Ежегодный отпуск накапливается из расчёта 1,5 рабочего дня в месяц, или два дня в месяц для работников в возрасте 16 или 17 лет, плюс один дополнительный день за каждые три года работы на одном предприятии; максимум — 21 оплачиваемый рабочий день. Право на отпуск возникает после 12 месяцев работы, включая испытательный срок. Государственные праздники не включаются в отпуск, а при прекращении работы неиспользованный отпуск компенсируется. Больничный может длиться до 15 дней при наличии справки от признанного врача. При более длительном заболевании вопрос рассматривает комиссия из трёх врачей: до трёх месяцев выплачивается полная зарплата, затем возможно неоплачиваемое отстранение на срок до трёх месяцев. Декретный отпуск длится 14 недель подряд, включая две недели до родов. Отпуск по уходу за ребёнком для отца длится семь календарных дней; при осложнениях можно добавить до пяти рабочих дней. После возвращения на работу работнице, кормящей грудью, в течение 12 месяцев предоставляется один оплачиваемый час в день. Прекращать работу по причине беременности запрещено. Работодатель должен обеспечить безопасное рабочее место, оценку рисков, защитное снаряжение, инструктаж, средства первой помощи и пожаротушения, а также меры при непосредственной опасности. Работники не несут расходы на охрану труда. О несчастных случаях, профессиональных заболеваниях и смерти на рабочем месте работодатель сообщает в RSSB и местную инспекцию труда. Страховые выплаты RSSB при производственных рисках могут включать медицинское обслуживание, ежедневное пособие по болезни, пособие при утрате трудоспособности и выплаты иждивенцам умершего работника. Временная утрата трудоспособности компенсируется в размере 75% среднего дневного заработка за предыдущие три месяца на срок до 180 дней; при постоянной утрате трудоспособности может назначаться пенсия, рассчитанная как 85% среднемесячного заработка за этот период. Работники могут создавать профсоюзы, вступать в них и участвовать в их деятельности; предприятия, отвечающие законным критериям, избирают представителей работников и их заместителей. Коллективное соглашение может регулировать приём и увольнение, зарплату, компенсацию сверхурочной работы, испытательный срок, оплачиваемый отпуск, стаж и транспортные надбавки, пересмотр условий и процедуры разрешения споров. Предприятия с численностью не менее пяти работников должны иметь правила внутреннего распорядка, подготовленные после консультации с представителями работников и поданные местному инспектору труда в течение 30 дней. MIFOTRA — Министерство государственной службы и труда. Администрация труда и Инспекция труда, в том числе инспектор труда или Umugenzuzi w’Umurimo, контролируют соблюдение правил и рассматривают отдельные вопросы занятости. RSSB — Совет социального обеспечения Руанды (Urwego rw’Ubwiteganyirize mu Rwanda). Индивидуальный трудовой спор обычно проходит этапы попытки мирного урегулирования через представителей работников, обращения к местному инспектору труда, а затем, если уместно, к национальному инспектору труда или компетентному суду. Пропуск обязательных предварительных этапов может привести к отклонению иска судом. Коллективный спор начинается с обращения к местному инспектору труда; если решить его не удаётся, дело может перейти к национальному инспектору, а затем к министру, отвечающему за трудовые вопросы. Общий срок для трудовых исков составляет два года; он прерывается письменным запросом об урегулировании или обращением к представителям работников, инспектору или в суд. Для прекращения работы обычно требуются письменное уведомление и указание причин. Минимальный срок уведомления составляет 15 дней при стаже менее года и 30 дней — при стаже более года. В период уведомления от работодателя работник может использовать один день в неделю для поиска работы. Грубый проступок может отменять требование об уведомлении. Временная приостановка деятельности по экономическим или техническим причинам может длиться до 90 дней в течение года; по истечении этого срока она считается увольнением с выходным пособием. В предусмотренных случаях увольнения по экономическим или техническим причинам требуется консультация с представителями работников и письменное уведомление инспектора труда. Незаконное увольнение может повлечь компенсацию в размере не менее трёх и не более шести месячных зарплат. По окончании работы работодатель выдаёт справку о трудовой деятельности и выплачивает окончательный расчёт. Предприятия обычно сообщают местному инспектору труда о начале работы в течение месяца; о закрытии или переезде нужно предупредить не менее чем за 15 дней.