Трудовое право в Португалии

Основу трудового права Португалии составляют Código do Trabalho и связанные с ним правила социального обеспечения и охраны труда. Они распространяются на большинство отношений, в которых человек работает под руководством работодателя за плату. Обычные местные термины: trabalhador — работник, а empregador — работодатель. В трудовом договоре следует чётко изложить основные условия, включая должность, место работы, оплату, рабочее время, дату начала и, если применимо, фиксированный срок. В Португалии предусмотрены различные формы работы, в том числе договоры sem termo, то есть без фиксированной даты окончания, и договоры a termo certo или a termo incerto, связанные с установленным сроком или причиной. Для неполного рабочего времени, работы через агентство временного персонала и удалённой работы могут действовать дополнительные правила. Важные гарантии касаются оплаты, периодов отдыха, отпусков, больничного, родительского отпуска, равного отношения и защиты от домогательств или дискриминации. Работодатели также обязаны обеспечивать охрану здоровья и безопасность на рабочем месте и регистрировать работников в системе социального обеспечения. Трудовые отношения могут закончиться по соглашению сторон, по инициативе работника, по истечении срочного договора или в результате увольнения. Для каждого случая установлены свои основания, сроки уведомления, документы и процессуальные гарантии, поэтому неформального сообщения может быть недостаточно. Autoridade para as Condições do Trabalho, обычно называемая ACT, проверяет многие условия труда и принимает жалобы работников. Споры, которые не удаётся разрешить другими способами, рассматривают суды по трудовым делам. Письменные расчётные листки, графики, записи об отпусках, договоры и сообщения могут помочь подтвердить произошедшее. По возможности и если это можно сделать законно и безопасно, работнику следует хранить копии вне системы работодателя. Практически это означает, что права зависят от фактических трудовых отношений, а не только от того, как стороны их называют. Если работой человека, которого называют независимым подрядчиком, фактически управляют как обычной трудовой деятельностью, может потребоваться дополнительная юридическая оценка.