Закон о труде Непала 2017 года и дополняющие его Правила труда 2018 года распространяются на компании, частные фирмы, товарищества, кооперативы, объединения и другие организации в промышленности, бизнесе и сфере услуг независимо от того, работают они ради прибыли или нет. Если иностранное предприятие работает в Непале, закон также охватывает его представителей и работников. Домашний труд включён в систему с учётом специальных правил. На государственную службу, армию Непала, полицию Непала, вооружённую полицию и Национальный департамент расследований распространяются отдельные системы. Специальные правила могут действовать в специальных экономических зонах; журналисты, работающие по найму, не подпадают под действие закона, если договор не предусматривает его применение. Закон запрещает принудительный труд и дискриминацию по таким признакам, как религия, цвет кожи, пол, каста, племя, происхождение, язык и идеология. За труд равной ценности должна выплачиваться одинаковая зарплата независимо от пола. Ребёнком считается лицо младше 18 лет. Запрещено трудоустройство детей младше 14 лет; лицам младше 18 лет запрещены опасные работы. Работники в возрасте от 14 до 17 лет могут работать не более шести часов в день и 36 часов в неделю; им запрещено работать с 18:00 до 06:00. Обычно работа оформляется договором, в котором указывают оплату, льготы, условия труда и другие установленные сведения. Основные виды занятости: постоянная, с оплатой за объём работы, с оплатой за время, случайная и неполная. Случайной считается работа продолжительностью не более семи дней в течение месяца; это главное исключение из требования о письменном договоре. Неполная занятость означает не более 35 часов в неделю. Трудовые отношения начинаются с момента начала работы или оказания услуги. Испытательный срок может длиться до шести месяцев; если работодатель не прекращает отношения в течение испытательного срока, закон автоматически считает работника принятым на постоянной основе. Ученик проходит обучение по договору с учебным заведением и утверждённой программе; его рабочее время ограничено восемью часами в день и 48 часами в неделю. Стажёром можно быть до одного года; ему полагаются как минимум установленная минимальная оплата труда и социальное обеспечение. Поставщику рабочей силы нужна лицензия; он может предоставлять работников только для непрофильной работы. Основной работодатель сохраняет ответственность за нарушения, а поставщику запрещено взимать с работника плату или комиссию. Иностранному работнику нужно разрешение на работу; обычно работодатель должен подтвердить отсутствие подходящих по квалификации работников из Непала и опубликовать объявление о вакансии по стране. Договор о работе за рубежом обычно соответствует стандартам закона; срок по умолчанию не превышает трёх лет, если не указан другой период. Обычное рабочее время ограничено восемью часами в день и 48 часами в неделю. После пяти часов работы работнику полагается 30-минутный перерыв, который засчитывается как рабочее время. Сверхурочная работа ограничена четырьмя часами в день и 24 часами в неделю; обычно работника нельзя обязать к ней, кроме ситуаций, когда есть опасность для жизни, безопасности или здоровья либо существенный риск серьёзного ущерба. Сверхурочные оплачиваются в размере полутора базовых ставок. Если женщина начинает работать после захода солнца или заканчивает до восхода, работодатель обязан обеспечить транспорт. Еженедельный отпуск составляет один день. Оплачиваемый отпуск на государственные праздники составляет 13 дней в год, включая День трудящихся; женщинам полагается 14 дней, включая Международный женский день трудящихся. Если требуется отработать праздничный день, в течение 21 дня предоставляется другой выходной. Отпуск по месту жительства начисляется из расчёта один день за каждые 20 отработанных дней; больничный составляет 12 оплачиваемых дней в год. Отпуск по беременности и родам составляет 14 недель, включая не менее двух недель до родов и шести недель после них; 60 дней оплачиваются полностью. Отпуск по уходу за ребёнком для отца или матери составляет 15 дней, отпуск в связи с утратой близкого — 13 оплачиваемых дней. Отпуск по месту жительства можно накопить до 90 дней, больничный — до 45 дней. Право на другие виды отпуска часто зависит от льгот работодателя или применимых правил и не является безусловным. Оплата работника начисляется с первого рабочего дня; периодичность выплат не может превышать одного месяца. После года работы ежегодная надбавка должна составлять не менее половины дневной оплаты, рассчитанной исходя из месячной основной зарплаты. Праздничная выплата в размере месячной основной зарплаты является отдельной от установленного законом бонуса за прибыль. С 17 июля 2025 года общий минимум оплаты труда составляет 19 550 NPR в месяц: 12 170 NPR основной зарплаты и 7 370 NPR надбавки на стоимость жизни; минимум за день — 754 NPR, за час — 101 NPR, при неполной занятости — 107 NPR в час. Для чайных плантаций установлена отдельная ставка. Предприятие, работающее с прибылью и соответствующее условиям, выделяет 10% чистой прибыли в соответствии с Законом о премировании 2030 года, обычно если проработало не менее половины финансового года; случайные работники и сменные работники исключены из этой программы. К разрешённым удержаниям относятся налоги, обязательные по закону сборы, взносы в резервный фонд, страхование и социальное обеспечение, выплаты по решению суда или арбитража, расходы на одобренные льготы, удержания за отсутствие, подтверждённый ущерб по неосторожности или умышленный ущерб, удержания по коллективному договору, профсоюзные взносы и займы или авансы работодателя. Если на работодателя не распространяется система Фонда социального обеспечения (SSF), установленная законом резервная система может предусматривать взносы в резервный фонд в размере 10% от работника и 10% от работодателя, выходное пособие в размере 8,33% месячной основной зарплаты, медицинскую страховку минимум на 100 000 NPR в год и страховку от несчастных случаев минимум на 700 000 NPR; страховой взнос от несчастных случаев оплачивает работодатель. В официальной системе взносов SSF общая ставка составляет 31% базовой оплаты, из них 11% платит работник и 20% работодатель. Программы SSF охватывают медицинскую помощь, охрану здоровья и материнства, несчастные случаи и инвалидность, поддержку иждивенцев и обеспечение в старости. Процедуры регистрации и взносов для неформальных работников и самозанятых действуют с 2080 года; возможны дополнительные взносы со стороны федеральных, провинциальных или местных органов. Участие в SSF автоматически не отменяет остальные права по Закону о труде, например право на оплату по договору или защиту от незаконного увольнения. Работодатели обязаны разработать, зарегистрировать и внедрить политику охраны труда и здоровья. Они должны контролировать химические, физические и биологические риски, предоставлять информацию и обучение на понятном языке, обеспечивать безопасность входов и выходов и бесплатно предоставлять защитное оборудование. Работники должны выполнять инструкции по безопасности и пользоваться этим оборудованием. Если работник сталкивается с непосредственной опасностью, он может сообщить о ней и, при наличии оснований, остановить работу до обязательного решения управления по труду. Работодатели обязаны незамедлительно сообщать о несчастных случаях, смертях и профессиональных заболеваниях. Беременным следует предоставить подходящую или более лёгкую работу без уменьшения оплаты. Сексуальные домогательства на рабочем месте или во время выполнения работы запрещены и могут повлечь увольнение. Профсоюз, пострадавший или член семьи могут подать жалобу на работодателя или исполнительного руководителя. Работники могут создавать профсоюз или вступать в него и участвовать в профсоюзной деятельности. На предприятии, где работают не менее 10 человек, должен быть комитет по коллективным переговорам. Если уполномоченного профсоюза нет, представители могут быть выбраны при наличии подписей более 60% работников. Работодатель должен ответить на уведомление о переговорах в течение семи дней. Если переговоры не привели к результату в течение 21 дня, управление по труду может выступать посредником до 30 дней. В случаях, когда арбитраж предусмотрен соглашением, касается жизненно важных услуг, специальной экономической зоны или чрезвычайного положения, арбитраж становится обязательным. Забастовка должна соответствовать установленной законом процедуре; письменное уведомление работодателю, местной администрации и управлению по труду подаётся не менее чем за 30 дней. Дежурные охранники и сторожа не участвуют в забастовке. Вмешательство в деятельность профсоюза, преследование, домогательства, незаконная блокировка, нападение и принуждение являются недобросовестной трудовой практикой. Индивидуальная жалоба обычно начинается с письменного обращения работодателю; работодатель обязан выдать подтверждение получения и имеет 15 дней на урегулирование. Если работодатель не обсуждает жалобу в течение семи дней либо стороны не достигают соглашения за 15 дней, работник может обратиться в управление по труду за посредничеством. Управление располагает 21 днём для урегулирования и может вынести решение в следующие 15 дней. Управления по труду и Департамент труда и охраны труда проверяют соблюдение требований и рассматривают вопросы минимальной оплаты, незаконных удержаний, резервного фонда, выходного пособия, SSF, страхования, договоров, дискриминации, предоставления рабочей силы и разрешений на работу для иностранцев. Трудовой суд рассматривает соответствующие апелляции, серьёзные дела по охране труда и принудительному труду; общий срок подачи апелляции обычно составляет 35 дней. Для прекращения трудовых отношений требуется надлежащее и достаточное основание. Занятость с оплатой за время заканчивается по окончании срока, работа с оплатой за объём работы — после выполнения указанной работы, случайная работа — по желанию любой из сторон. Письменное заявление об увольнении принимается в течение 15 дней или считается принятым после этого срока. В случае профессиональной непригодности предприятию с численностью не менее 10 работников обычно нужны неудовлетворительные результаты как минимум за три года подряд; работнику необходимо предоставить не менее семи дней для объяснений. Для прекращения работы из-за состояния здоровья обычно нужна медицинская рекомендация; для производственных травм и профессиональных заболеваний действуют специальные гарантии. Если речь не о дисциплинарном нарушении, срок уведомления составляет один день при работе не более четырёх недель, семь дней при работе более четырёх недель и не более года, и 30 дней — при стаже более года. Если уведомление не предоставлено, работодатель выплачивает эквивалентную сумму. При дисциплинарном нарушении работнику предоставляется семь дней на объяснения, хотя серьёзные основания могут оправдывать увольнение. Сокращение из-за финансовых трудностей, избытка работников или закрытия предприятия требует консультаций и уведомления за 30 дней. Компенсация составляет месячную основную зарплату за каждый завершённый год службы и пропорциональную сумму за период менее года; эта выплата не начисляется повторно, если уже применимо пособие по безработице. Эта процедура сокращения штата не распространяется на работодателей с численностью 10 человек или менее. Обязательный выход на пенсию установлен в 58 лет. Окончательная зарплата и льготы выплачиваются в течение 15 дней; по просьбе работника работодатель выдаёт справку о стаже.
Трудовое право в Непале
Закон о труде Непала 2017 года и Правила труда 2018 года устанавливают минимальные требования к трудовым договорам, рабочему времени, оплате, безопасности, представительству, разрешению споров и увольнению. Система распространяется на зарегистрированные компании и многие другие организации; на государственных служащих, силы безопасности и некоторые особые группы распространяются отдельные правила. Формальная защита существует, но доступ к ней неодинаков: согласно обследованию рынка труда МОТ 2019 года, около 84,6% занятости приходилось на неформальный сектор.
Совет
Отдельно проверяйте фактический статус занятости, письменные условия, сведения об оплате и регистрацию в социальном обеспечении. Формальные гарантии Закона о труде бывает сложно обеспечить в преимущественно неформальном секторе Непала; поэтому сохраняйте доказательства и перед обращением в управление по труду сначала используйте предусмотренную процедуру подачи жалобы работодателю. Не считайте регистрацию в SSF заменой договорной оплаты, защиты от увольнения или коллективных прав.