Работа по найму охватывает поиск работы, трудовые договоры, оплату труда, рабочее время, налоги, социальное обеспечение, изменения условий занятости и прекращение работы. Гражданину страны, не входящей в ЕС, обычно требуется единое разрешение на работу и проживание (Single Permit) до начала работы; это совмещённое разрешение связано с конкретным работодателем и должностью. Служба занятости ведёт вакансии, регистрацию ищущих работу, сведения о занятости, формы занятости (Engagement Forms), подбор и обучение. Работодатели организуют и контролируют работу и должны выполнять обязанности в отношении документов о занятости, оплаты труда, равенства, социального обеспечения, охраны труда и представительства работников. Департамент трудовых и производственных отношений занимается трудовыми отношениями, а Управление по охране труда и технике безопасности — охраной труда на рабочем месте. Иммиграционная служба занимается связанными с иммиграцией процедурами, включая разрешения на проживание и работу. Безработица связана с регистрацией в службе занятости, обязанностями по поиску работы и возможной поддержкой дохода через Департамент социального обеспечения. Право на такую поддержку и её размер могут зависеть от социальных страховых взносов, доходов домохозяйства, категории регистрации и личных обстоятельств. В июле 2026 года обследование рабочей силы NSO (NSO Labour Force Survey) зафиксировало безработицу на уровне 3,5%, то есть 11 963 человек, тогда как реестр службы занятости насчитал 1 319 человек в частях 1 и 2; эти показатели напрямую несопоставимы, поскольку основаны на разных определениях. Рынок труда Мальты характеризуется высокой занятостью, значительным участием иностранных работников и спросом в частных услугах, связанных с туризмом сферах, транспорте, розничной торговле, профессиональных услугах и секторах с непосредственным обслуживанием населения. В I квартале 2026 года 79,6% людей в возрасте от 15 до 64 лет были заняты, безработица составляла 3,5%, а работодатели сообщили о 10 022 вакансиях. Доступ к работе по-прежнему зависит от гражданства, статуса занятости, квалификации и, для многих работников из стран вне ЕС, от разрешения на работу для конкретной должности. Профессии включают занятия, виды ремесла и регулируемую деятельность. Для большинства занятий нет единого общего стандарта допуска, однако для некоторых необходимо получить профессиональный допуск (Warrant), лицензию (Licence) или регистрацию (Registration), прежде чем человек сможет работать по профессии или использовать защищённое профессиональное звание. Ведение бизнеса требует подходящей организационно-правовой формы, регистрации, налоговых процедур и процедур по НДС, а также разрешений, необходимых для конкретной деятельности. Индивидуальный предприниматель или партнёрство отличаются от компании личной ответственностью, юридической самостоятельностью, обязанностями по отчётности, финансированием, доступом к проживанию и работе. Поэтому подходящий выбор зависит от того, будет ли человек работать по найму, заниматься регулируемой профессией или вести независимый бизнес.
Работа на Мальте
Работа на Мальте включает работу по найму, ведение бизнеса, регулируемые профессии и услуги, поддерживающие людей, которые безработны или ищут работу. Правила зависят от статуса занятости, гражданства, квалификации, вида деятельности и ответственного органа. Служба занятости Jobsplus, Департамент трудовых и производственных отношений (Department for Industrial and Employment Relations), Департамент социального обеспечения (Department of Social Security), Управление по охране труда и технике безопасности (Occupational Health and Safety Authority) и иммиграционная служба Identità отвечают за разные стороны трудовой жизни.
Совет
Сначала определите, хотите ли вы работать по найму, заниматься регулируемой профессиональной деятельностью, вести независимый бизнес или получать поддержку в период поиска работы. Ваше гражданство, квалификация, разрешение на работу и выбранная организационно-правовая форма могут изменить то, чем вы можете заниматься и в какой орган должны обратиться. Используйте данные о спросе на рынке труда как ориентир для составления короткого списка, а не как гарантию доступа или трудоустройства.