Трудовое право в Мали

Кодекс труда распространяется на работу по найму под руководством работодателя. Как правило, он не освобождает от требований небольшие компании. Он запрещает принудительный труд и дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национального или социального происхождения, инвалидности или ВИЧ-статуса и поддерживает равную оплату за работу равной квалификации. На трудоустройство иностранных работников также могут влиять международные соглашения. Бессрочный CDI — обычная форма найма на неопределённый срок. Срочный CDD должен быть письменным, обычно не может длиться более двух лет и может продлеваться не более двух раз. Продолжение работы за пределами разрешённых условий может привести к признанию отношений бессрочными (CDI). CDD сроком более трёх месяцев нужно подать в компетентную инспекцию труда до начала работы. Срочный договор не должен постоянно закрывать обычную долгосрочную должность. После экономического увольнения работодателем сотрудников, как правило, нельзя заполнять ту же упразднённую должность по CDD в течение шести месяцев; предусмотрено ограниченное исключение до трёх месяцев без продления. Испытательный срок требует прямо выраженного письменного согласия, обычно предусматривает соблюдение применимого срока уведомления и не может превышать шести месяцев с учётом продления. Если после испытательного срока работа продолжается без нового соглашения, отношения становятся CDI. Для ученичества, обучения, стажировок и квалификационных договоров предусмотрены отдельные правила; квалификационный договор длится от шести месяцев до двух лет. Стандартное ограничение рабочего времени — 40 часов в неделю. Для сельского хозяйства действует специальный годовой предел 2 352 часа. Ночное время длится с 21:00 до 05:00. Работники имеют право как минимум на 24 часа непрерывного еженедельного отдыха, обычно в воскресенье; если этого требует организация предприятия, возможна ротация. Ежегодный отпуск начисляется из расчёта 2,5 дня за месяц фактической работы, или около 30 календарных дней в год. Обычно перенос отпуска ограничен тремя месяцами, по заявлению — максимум двумя годами; в первый год следует использовать не менее восьми дней. Ограничения и доплаты за сверхурочную работу зависят от отрасли, применимого приказа или коллективного договора. Официально задокументированная SMIG с 1 января 2016 года по Декрету №2015-0363 составляла 40 000 FCFA в месяц или 230,77 FCFA в час. В рассмотренных первичных источниках более новая общая сумма SMIG не выявлена; до расчётов ставку следует проверить. Требования о зарплате, премиях и надбавках обычно теряют силу по истечении трёх лет. Разрешены удержания налогов, социальных взносов и сумм, предусмотренных законом, договором или коллективным соглашением. Работодатель не может применять удержание из зарплаты как дисциплинарное наказание; оплата в натуральной форме ограничена. Коллективный договор может устанавливать более выгодные условия. Работодатель регистрирует каждого сотрудника в INPS с начала работы и производит необходимые платежи, включая удержанную из зарплаты долю сотрудника. Указанные ставки взносов включают: 1–4% за счёт работодателя на страхование от производственных травм и заболеваний; пенсионные взносы в общей сложности 7%, из них 3,6% работника и 3,4% работодателя; 2% работодателя на инвалидность и страхование переживших кормильца; 8% на семейные пособия; 6,56% на AMO, из них 3,06% работника и 3,50% работодателя; и 1% в пользу ANPE. Работодатели с численностью более девяти работников обычно подают декларации и платят в первые 15 дней каждого месяца; меньшие работодатели — в первые 15 дней каждого квартала. CANAM и INPS участвуют в администрировании медицинского страхования. Работодатель отвечает за охрану труда. О производственной травме или заболевании следует сообщить в инспекцию труда в течение 48 часов. В промышленном предприятии комитет по гигиене и безопасности (comité d'hygiène et de sécurité) обычно создаётся при численности от 50 работников, в других предприятиях — от 100. Если риски того требуют, инспекция труда может потребовать создать комитет и при меньшей численности. Защита беременности и материнства длится 14 недель, обычно шесть недель до родов и восемь после; оплата и медицинские пособия регулируются нормами социальной защиты. Увольнение во время беременности или декретного отпуска запрещено. При болезни, не связанной с работой, действие договора приостанавливается на срок до шести месяцев, а при определённых условиях — дольше, до замены сотрудника; производственные травмы и профессиональные заболевания также приостанавливают договор согласно применимым правилам защиты. Общий минимальный возраст работы — 15 лет. Лёгкая работа для детей 13–14 лет ограничена перечнем в Приказе №2024-2109; опасная работа запрещена лицам младше 18 лет. Работники могут вступать в профсоюзы и пользоваться коллективными договорами. Делегаты персонала (délégués du personnel) обычно обязательны на предприятии, где более 10 работников. Срок их полномочий — три года. Норма представительства начинается с одного основного и одного заместителя при 11–25 работниках; для крупных предприятий назначаются дополнительные представители, в частности ещё одна пара на каждые последующие 500 работников сверх 1 000. Забастовки и локауты подчиняются процессуальным правилам. Законная забастовка обычно не прекращает трудовой договор, кроме случаев установленного серьёзного проступка. Инспекция труда или региональное управление труда (Direction du Travail) может проводить примирение по трудовым спорам. Индивидуальный спор обычно передаётся в трудовой суд (Tribunal du Travail) по месту выполнения договора; при споре об увольнении работник может также обратиться по месту жительства. Коллективный спор без промедления передают региональному инспектору труда, а если он затрагивает несколько регионов — директору труда. Протокол примирения составляется в течение шести полных дней. Подписанное соглашение, подтверждённое инспектором, немедленно подлежит исполнению. Если примирение не удалось, дело может перейти к министру труда и арбитражному совету (Conseil d'arbitrage); решение выносится в течение 15 дней, а апелляцию обычно можно подать в течение восьми полных дней. При прекращении CDI работодатель письменно уведомляет об увольнении и указывает причину. Если не применяются более благоприятные правила, срок уведомления составляет восемь дней при ежедневной или еженедельной оплате, один месяц — при ежемесячной оплате, два месяца — для среднего руководящего персонала или равнозначных должностей и три месяца — для руководителей или директоров. Несоблюдение срока требует выплаты полной зарплаты и льгот за недостающий период. Работодатель направляет уведомление об увольнении заказным письмом в инспекцию труда; у неё есть 15 дней для заключения. Оспаривание причины в трудовом суде приостанавливает решение. Если увольнение обосновано по существу, но нарушена процедура, всё равно может быть присуждена компенсация до одной месячной начисленной зарплаты. После как минимум года непрерывной работы установленная компенсация рассчитывается по средней зарплате за предыдущие 12 месяцев: 20% за каждый год с первого по пятый, 25% за каждый год с шестого по десятый и 30% начиная с одиннадцатого года. Коллективное или иное применимое соглашение может увеличить сумму; при серьёзном проступке компенсация не выплачивается. Экономическое увольнение требует консультации с представителями работников, рассмотрения альтернатив — сокращения часов, неполной занятости, технической приостановки работы или перевода, — объективных критериев отбора и встречи в течение восьми дней. Работодатель уведомляет инспекцию труда, а затронутые сотрудники обычно имеют преимущественное право на повторный найм в течение двух лет. Для увольнения делегата персонала нужно предварительное разрешение инспекции труда; обычно решение выносится в течение 15 дней, либо 30 дней при необходимости экспертной проверки. Нарушение может повлечь недействительность увольнения и восстановление на работе. Эти гарантии прежде всего относятся к официальной работе по найму. На рынке труда Мали широко распространены неформальная самозанятость и семейный труд, где практический доступ к договорам, взносам, инспекции или трудовым судам может быть ограничен. К компетентным органам относятся Министерство труда, Национальное управление труда, региональные управления и инспекции труда, трудовой суд, INPS и CANAM. Административные процедуры в основном ведутся на французском языке; при обращении в инспекцию или региональное управление имеет значение территориальная юрисдикция.