Рынок труда в Мавритании

Рынок труда Мавритании раздроблен. Добывающая промышленность, включая добычу железной руды, золота, меди, нефти и газа, имеет центральное значение для экономического роста; дополнительные рабочие места обеспечивают рыболовство, сельское хозяйство, животноводство и городские услуги. В городских услугах много низкооплачиваемой неформальной работы. Большинство работников заняты на себя, а женщины чаще работают без оплаты в семейном хозяйстве. Наемная занятость растет лишь незначительно, поэтому заявленным приоритетом остается диверсификация в сельское хозяйство, услуги, цифровую деятельность, малые и средние предприятия и зеленую экономику. Нуакшот и Нуадибу — крупные городские центры, центры услуг и горнодобывающей деятельности. В южных сельских районах большее значение имеют сельское хозяйство и скотоводство. Возможности занятости и участие в рабочей силе значительно различаются между вилайетами и округами. В одном местном примере участие мужчин в Тишите составляет около 72%; в районах с меньшим числом видов экономической деятельности участие ниже. Полного общенационального ряда данных по регионам не найдено, поэтому местные показатели нельзя считать полной региональной классификацией. Доступные статистические данные требуют осторожного сопоставления. Последнее специализированное обследование домохозяйств ENESI было проведено в 2017 году, а EPCV и последние данные обследований домохозяйств, указанные в ILOSTAT, относятся к 2019 году. В несопоставимых снимках с официального портала занятости указаны население 5,34 млн человек, безработица 13,12%, участие в рабочей силе в возрасте 14–64 лет — 49,2%, потенциальная численность рабочей силы — 319 116 и 1,27 млн занятых. В отдельной панели приводятся 1,38 млн активных людей, 1,42 млн неактивных, занятость 36,2% и постоянная занятость в частном секторе 6,4%. Эти показатели используют разные определения и не могут объединяться в единый актуальный статистический ряд. Показатели Всемирного банка за 2022 год указывают участие взрослого населения в рабочей силе на уровне 52,3%, в том числе около 33% среди женщин, а безработицу среди взрослых — 8%, включая 12,3% среди женщин и 5,8% среди мужчин. Техническое и профессиональное образование, ученичество и Национальная стратегия занятости на 2019–2030 годы направлены на сокращение нехватки навыков. Среди опубликованных результатов проектов — более 50 000 участников, прошедших обучение жизненным навыкам или консультирование, около 6 000 человек, приступивших к техническому обучению, связанному со стажировками или оплачиваемой работой, и более 18 000 микропредприятий, связанных с шестью месяцами занятости. Это результаты отдельных проектов, а не общий национальный показатель трудоустройства. Главное управление занятости (Direction Générale de l’Emploi) при Министерстве развития молодежи, занятости, спорта и гражданской службы отвечает за политику занятости. Портал данных emploi.gov.mr, Techghil, jobs.mr и opendata.techghil помогают искать вакансии, подбирать работу или содействуют интеграции. TACHQHIL указан как преемник ANAPEJ в системе национального агентства занятости. Конкурсы на государственные должности размещают на recrutements.gov.mr. Доступ к услугам занятости бесплатен согласно Трудовому кодексу, прежняя государственная монополия на найм отменена, а частные агентства по найму могут действовать при соблюдении правил. Универсальная плата за услуги частных агентств не подтверждена. Пилот обсерватории занятости охватывает четыре вилайета и 16 коммун, поэтому ее сведения пока не обеспечивают полного охвата страны. Трудовой кодекс 2004 года с поправками 2022 и 2024 годов регулирует официальные трудовые отношения в частном секторе. Он охватывает инспекцию, коллективные переговоры и посредничество. Нормальная продолжительность несельскохозяйственной работы ограничена 40 часами в неделю; для сельского хозяйства установлен отдельный предел 2400 часов в год. Еженедельный отдых должен составлять не менее 24 часов и обычно приходится на пятницу. На государственных служащих распространяются отдельные нормативные акты. На практике неформальные работники пользуются меньшей защитой этих формальных гарантий. SMIG — установленная законом минимальная заработная плата Мавритании. Равная оплата является принципом официальной занятости, однако доходы в неформальном секторе не стандартизированы, а женщины в среднем зарабатывают значительно меньше. В качестве последнего официального источника о SMIG в исследовании указан Декрет 2026-064 от 23 апреля 2026 года. В полученном официальном тексте сумму и дату вступления в силу невозможно было прочитать автоматически. Почасовые суммы 25,962 MRU при 40-часовой неделе и 24,612 MRU для сельскохозяйственной работы относятся к 2023 году и не должны использоваться как действующие ставки без проверки последнего декрета. Наемному иностранному работнику нужно предварительно получить разрешение на работу. Онлайн-процесс Rokhsa включает категории B и C и требует пакет документов работодателя. Работодателю с более чем восемью иностранными работниками нужен утвержденный план мавританизации (Mauritanisation). Категории A1 и A2 различают должности с высокой ответственностью и специалистов редкого профиля. Указанный целевой срок принятия решения — четыре недели; если ответа нет в течение 30 дней, территориальная служба должна принять меры в следующие 10 дней. План предусматривает до двух дней на должности по исполнению или управлению и до четырех дней на руководящие должности высшего звена. Расширение горнодобывающей отрасли и энергетики может создавать рабочие места, однако его способность обеспечить работой более широкие группы населения остается неопределенной. Поэтому молодежь, женщины, неформальные работники и самозанятые, сельские общины и люди с низким уровнем навыков остаются в центре политики рынка труда.