Нефть и газ остаются главными двигателями экономики Ливии. В 2024 году на отрасль приходилось около 65% ВВП, 93% экспорта и 72% государственных доходов. Такая концентрация создаёт высокую зависимость от объёмов добычи, конфликтов, споров между учреждениями и изменений валютного курса, одновременно обеспечивая в масштабах всей экономики меньше рабочих мест, чем можно было бы ожидать по её экономическому весу. Сельское хозяйство, строительство, ремонт автомобилей, услуги по уходу и здравоохранению, торговля, производство, ИКТ, цифровые услуги и малый бизнес имеют потенциал для диверсификации и создания рабочих мест, особенно по мере восстановления и развития частных инвестиций. В структуре занятости преобладают государственный сектор и неформальная работа. В оценке Всемирного банка за 2023 год более 85% работающего населения относилось к государственному и неформальному секторам вместе, тогда как по последнему обзору страны на частный сектор приходилось около 14% рабочей силы. Неформальная работа может быть краткосрочной, случайной или подённой, часто без чёткого договора или надёжной социальной защиты. Государственная работа обычно обеспечивает большую стабильность дохода и неденежные льготы, а местные частные компании часто платят меньше и предлагают менее предсказуемые условия. Закон № 16 от 2023 года устанавливает минимальные оклады и заработную плату, однако надёжных общенациональных сопоставлений текущей оплаты нет. Девальвация динара в 2024 году также создаёт риск, что номинальное повышение зарплаты не сохранит покупательную способность. Опубликованные показатели безработицы не образуют единого актуального временного ряда. Оценки находятся примерно в диапазоне от 15% до 19.6% в зависимости от источника, года и определения. По оценке Всемирного банка за 2023 год показатель составлял 19.6%, а в социально-экономическом докладе ООН за 2025 год оценивался примерно в 15%. В том же докладе ООН безработица среди молодёжи в возрасте 15–35 лет оценивалась примерно в 48%; показатель за 2024 год составлял 68.8% для молодых женщин и 41.5% для молодых мужчин. Показатели участия в рабочей силе также различаются между наборами данных: в одном за 2022 год общий показатель составлял около 49%, а по показателю за 2024 год — 32.8% для женщин и 63.3% для мужчин. Эти различия отражают отдельные статистические серии, а не точное изменение, которое можно установить без проверки источника. Женщины особенно часто работают в государственном образовании, администрации и здравоохранении; их трудоустройству и продвижению мешают социальные ожидания, обязанности по уходу, ограниченный доступ к частному сектору и несоответствие навыков. Высшее образование — значимый фактор занятости, однако переход от учёбы к работе остаётся слабым. Технические и профессиональные программы предлагают Министерство технического и профессионального образования, технические колледжи и институты, учебные центры Министерства труда и реабилитации и другие программы. Тем не менее работодатели сообщают, что навыки выпускников не всегда соответствуют потребностям частного сектора. Строительные профессии, сельское хозяйство, автомобильное дело, уход и здравоохранение, ИКТ, цифровые навыки, предпринимательство и маркетинг регулярно называются приоритетными направлениями практического обучения, хотя актуального единого государственного реестра, показывающего точный спрос по профессиям, в Ливии нет. Условия различаются по регионам. Триполи и запад страны, Бенгази и восток, а также Мисрата и центрально-западный регион — крупные центры занятости и оказания услуг. На юге, в том числе в Себхе, спрос слабее, а доступ ограничен барьерами, пробелами в работе учреждений, местными проблемами безопасности и социальными условиями. Работники-мигранты и соискатели также сосредоточены в городах и прибрежных районах, где больше рабочих мест и услуг. Условия в Триполи нельзя считать общенациональным ориентиром, поскольку региональная статистика неполна. Соискатели могут пользоваться службами занятости Министерства труда и реабилитации, услугами регистрации, поддержкой Управления рынка труда и национальным порталом информации о рынке труда, разработанным совместно с Главным управлением информации. Центры «Одно окно» по вопросам занятости молодёжи работают в Триполи, Бенгази и Себхе. В 2023 году программа сообщала о 642 молодых участниках обучения и 435 участниках мероприятий по подготовке к трудоустройству, в том числе по темам резюме, сопроводительных писем, собеседований, информационных технологий, электронного маркетинга, графического дизайна и ремонта мобильных телефонов. Обучение или регистрация расширяют доступ к возможностям, но не гарантируют предложения о работе или определённого срока трудоустройства. Соискатели из Ливии могут сочетать эти услуги с обращениями к государственным и частным работодателям, техническим обучением, малым бизнесом или самостоятельной занятостью. Министерство труда и реабилитации регулирует услуги занятости, развитие рабочей силы, инспекции, охрану труда и здоровье, а также процедуры для иностранных работников. Управление рынка труда поддерживает сбор сведений о спросе и предложении труда, замещение национальных и иностранных работников, подбор кадров для частного сектора и развитие малого бизнеса. Закон о трудовых отношениях № 12 от 2010 года с поправками 2016 года регулирует договоры, службы занятости, профессиональную подготовку, отпуска, медицинское и социальное обслуживание, прекращение трудовых отношений, домашний труд, споры и инспекции. Закон № 3 от 2024 года изменил Закон о социальном обеспечении № 13 от 1980 года. Эти формальные нормы имеют большую юридическую силу, чем неформальная практика, но их соблюдение и охват учреждений неравномерны. Работодатели также обязаны обеспечивать охрану труда, предоставлять информацию и обучение. Иностранные работники составляют структурную часть рабочей силы Ливии. Законное трудоустройство обычно требует одобрения работодателя, договора, разрешения на работу и рабочей карточки по процедурам Министерства труда; правительство также проводит политику приоритета национальной рабочей силы и содействует её замещению там, где это применимо. Вопросы незаконной миграции не входят в обычные полномочия министерства по рынку труда. По данным Международной организации по миграции, в ноябре и декабре 2024 года в 100 муниципалитетах находились 824,131 мигрант из 47 стран; 79% сообщили о постоянной работе, а почти половина работавших мужчин была занята в строительстве. По данным DTM за март–май 2024 года, безработица среди мигрантов без разрешения на работу составляла 23% против 6% среди тех, у кого оно было. Эти данные не устанавливают универсальный показатель трудоустройства или общего освобождения от сборов. Перебои в добыче нефти, конфликты, решения центрального банка, повреждение инфраструктуры и условия безопасности могут быстро изменить спрос на работников. Оценка восстановления экономики в 2025 году примерно на 13.3–13.4% роста ВВП, включая рост нефтяного ВВП около 17.4%, сама по себе не указывает на широкое или устойчивое расширение занятости: среднесрочный рост по-прежнему тесно связан с углеводородами. Диверсификация зависит от работы учреждений, инфраструктуры, безопасности, доступа к кредитам и иностранной валюте, развития малого бизнеса и лучшей связи между обучением и спросом работодателей. Единого актуального общенационального реестра, надёжно сопоставляющего вакансии, зарплаты или навыки по городам и профессиям, нет; поэтому проверяйте предложения и карьерные планы применительно к конкретному региону, работодателю, договору и текущим условиям.
Рынок труда в Ливии
Рынок труда Ливии связывает соискателей, работодателей, государственные учреждения и учебные организации, однако доступ значительно различается по отраслям, регионам и статусу. Нефтегазовая отрасль обеспечивает основную часть национального дохода, а наибольшая доля рабочих мест приходится на государственную и неформальную занятость; частные компании занимают меньшую долю и часто предлагают менее надёжные условия оплаты. Молодые люди и женщины сталкиваются с особенно высокими барьерами, а образование не всегда соответствует спросу частного сектора. Формальные службы занятости, техническое обучение и законные процедуры найма иностранных работников существуют, но охват и применение различаются по регионам Ливии.
Совет
Рассматривайте рынок труда Ливии как несколько разных путей, а не единый национальный рынок. Выбирайте между государственной занятостью, официальной работой в частном секторе, обучением, самостоятельной занятостью или краткосрочной неформальной работой с учётом потребности в стабильности, доходе, навыках и правовой защите; затем проверьте условия именно в своём городе. Не полагайтесь на общенациональные предположения о зарплате, вакансиях или трудоустройстве, которые невозможно проверить применительно к конкретному работодателю и региону.