Трудовое право в Либерии

В Либерии действует сформированная национальная система трудового регулирования по Закону о достойном труде 2015 года (Decent Work Act 2015). Предыдущие положения разделов 18 и 18A Закона о труде в основном вытеснены этим законом. Система особенно важна для формальной занятости, концессионных проектов, горнодобывающей отрасли, сельского хозяйства, домашнего и временного труда; практическое исполнение зависит от доступа к Министерству труда, наличия документов, охвата профсоюзами и отраслевой практики. Различия между округами главным образом влияют на место рассмотрения дела, а не на основные национальные правила. При определении статуса работника учитываются контроль и руководство, контролируемое рабочее время, включённость в организацию работодателя, экономическая зависимость, использование оборудования работодателя и работа на одного клиента. В пользу статуса работника также может свидетельствовать работа в среднем не менее 40 часов в месяц на протяжении предыдущих трёх месяцев. Договор может быть устным или письменным, заключаться на определённый срок, бессрочно или для выполнения конкретной задачи. Он может предусматривать полную занятость, неполную занятость или временную работу. Испытательный срок не может превышать трёх месяцев. Работодатель должен сообщить работнику основные условия отношений, включая стороны, обязанности, оплату, часы, отпуск, условия прекращения и особые условия, и хранить документы о занятости в течение пяти лет. Если временная работа становится регулярной или систематической и продолжается шесть месяцев, работник получает право выбрать полную или неполную занятость; выбор и письменное уведомление предоставляются с интервалом в четыре недели. Правила оплаты предусматривают размещение сведений о заработной плате, выплаты с интервалом не более одного месяца, письменный расчётный листок и оплату наличными или иным способом, письменно согласованным с работником. Согласованные удержания не могут превышать треть вознаграждения. В тексте закона указаны суммы 0,68 доллара США в час или 5,50 доллара США в день для формального сектора и 0,43 доллара США в час или 3,50 доллара США в день для домашнего и временного труда. В опубликованных материалах Министерства труда о правоприменении за 2026 год для формального частного сектора указан минимальный уровень 143 доллара США в месяц, однако в рассмотренных материалах не удалось независимо подтвердить более новую ставку, опубликованную в официальном вестнике. Совет по минимальной заработной плате может пересматривать ставки и рекомендовать постановления для отдельных секторов, профессий или сдельной оплаты; на рекомендацию и публикацию в официальном вестнике может отводиться до 60 дней на каждом этапе, а постановление вступает в силу после публикации. Поэтому для соответствующей работы следует проверять действующее постановление. Обычное рабочее время, как правило, ограничено восемью часами в день и 48 часами в неделю. Коллективное соглашение может предусматривать усреднение часов за период до четырёх месяцев. Средний предел составляет 53 обычных часа и пять сверхурочных часов в неделю, тогда как при сезонной работе допускается до 56 часов в неделю при годовом среднем 48 часов. Сверхурочная работа ограничена пятью часами в неделю и оплачивается минимум по ставке 150% обычной оплаты, если стороны письменно не согласовали оплачиваемый отдых вместо выплаты. После более чем пяти часов непрерывной работы предоставляется оплачиваемый перерыв на питание не менее одного часа. Ежедневный отдых должен включать не менее 12 часов подряд, еженедельный — не менее 36 часов подряд, обычно с воскресеньем. Работа в государственный праздник оплачивается; если работник трудится в этот день, ему полагается 200% обычной ставки или письменно согласованный отгул. Продолжительность ежегодного отпуска увеличивается: одна рабочая неделя после первых 12 месяцев, две недели после 24 месяцев, три недели после 36 месяцев и четыре недели после 60 месяцев. Накопленный отпуск можно переносить не более чем на три года, а при прекращении трудовых отношений неиспользованный накопленный отпуск оплачивается пропорционально. Оплачиваемый больничный составляет 10 рабочих дней за год работы, отпуск для ухода — пять дней в год, отпуск в связи со смертью близкого — до пяти дней в год. Отпуск по беременности и родам длится не менее 14 недель, включая не менее шести недель после родов, с выплатой обычного вознаграждения. Отпуск по уходу за ребёнком для отца составляет пять неоплачиваемых дней, которые используются в течение одного месяца. Работа беременных и кормящих работников не должна подвергать их опасным условиям; при возможности им следует предложить подходящую альтернативу. До достижения ребёнком шестимесячного возраста кормящим работникам предоставляются два перерыва по 30 минут либо ежедневное сокращение рабочего времени на 60 минут. Полная занятость детей младше 15 лет запрещена. Лёгкий труд допускается с 13 лет, только если он совместим с учёбой и не превышает двух часов в день и 14 часов в неделю. Детям запрещена опасная работа. Работник младше 16 лет может работать не более семи часов в день и 42 часов в неделю; ему полагается не менее одного часа отдыха в общей сложности, а непрерывная работа не должна превышать четырёх часов. Работодатели обязаны вести установленный реестр детского труда и размещать соответствующее уведомление. Работодатель обязан обеспечить безопасное рабочее место и безопасный доступ к нему, подходящее оборудование и безопасные вещества, поддерживать политику охраны труда и консультироваться с работниками. На рабочих местах с численностью не менее 20 человек требуется комитет по охране труда с равным представительством работников и работодателя. Работник, столкнувшийся с непосредственной серьёзной опасностью, должен сообщить руководителю или безопасно прекратить работу. Трудовые инспекторы могут входить на рабочие места, проводить расследования, изучать документы, выдавать предписания и обеспечивать соблюдение требований. Регламент № 19, введённый Министерством труда в 2025 году, регулирует оценку рисков, предотвращение опасностей, санитарные условия, первую помощь, подготовку к чрезвычайным ситуациям, обучение и ответственных за безопасность в таких секторах, как сельское хозяйство, строительство, производство, пищевая промышленность, транспорт и горнодобывающая отрасль; для конкретного рабочего места следует проверить применимый официальный вестник и порядок исполнения. Если на работника не распространяется программа NASSCORP по травмам на производстве, применяется соответствующий порядок главы 30. Работодатель обязан незамедлительно предоставить медицинское, хирургическое и стационарное лечение. При временной полной утрате трудоспособности выплачивается 60% среднего дневного заработка; в случае смерти при наличии полностью зависимых членов семьи компенсация может составить сумму, равную заработку за 48 месяцев. Министерство или инспектор могут содействовать урегулированию и присуждению компенсации; применимость страхового покрытия NASSCORP следует проверять отдельно. Работники и работодатели могут создавать организации или вступать в них без предварительного разрешения. Зарегистрированный профсоюз, имеющий поддержку большинства, становится исключительным представителем для коллективных переговоров. Работодатель должен ответить на запрос о признании профсоюза в течение 30 дней; отказ или отсутствие ответа можно передать на рассмотрение Министерства. Коллективные переговоры должны проходить добросовестно. Зарегистрированное коллективное соглашение имеет юридическую силу и обычно действует не менее 12 и не более 36 месяцев. Бюро по делам профсоюзов и социальному диалогу Министерства координирует, посредничает и контролирует вопросы представительства; профсоюзы имеют доступ на рабочие места. Бессрочные трудовые отношения могут быть прекращены только по уважительной причине, например из-за серьёзного проступка, неспособности или поведения работника либо по оперативным или экономическим причинам. Работодатель должен соблюсти справедливую внутреннюю процедуру. Запрещено увольнение за осуществление законного права, временную болезнь или травму, дискриминацию либо профсоюзную деятельность. После испытательного срока письменное уведомление составляет одну неделю при стаже менее трёх месяцев, две недели при стаже более трёх, но менее шести месяцев, три недели при стаже более шести месяцев, но не более года, и четыре недели при стаже более года; вместо уведомления может выплачиваться компенсация. При сокращении по экономическим причинам полагается выходное пособие в размере четырёх недель оплаты за каждый полный год работы; действует принцип «последним принят — первым уволен», а Министерству, затронутым работникам и их представителю следует сообщить о планах и добросовестно проконсультироваться не менее чем за четыре недели до их реализации. Признаётся вынужденное увольнение. Жалобу на прекращение трудовых отношений, как правило, необходимо подать в течение шести месяцев; возможные меры защиты включают восстановление на работе, компенсацию или и то и другое. Работник, работодатель или представитель могут подать в Министерство жалобу на нарушение закона, регламентов, постановления о минимальной заработной плате, трудового договора или коллективного соглашения. Инспекция труда обязана сохранять конфиденциальность жалобы. Отдел трудовых отношений может использовать посредничество, примирение, обязательный арбитраж, формальные слушания и досудебные процедуры. Министерство может обязать сторону прекратить нарушение или устранить его и наложить штраф до 500 долларов США. Предписание об устранении нарушения может дать до 28 дней на исправление; жалобу на действия инспектора по обеспечению исполнения следует подать в течение 15 дней, а апелляцию на бездействие Министерства или его предписание — в течение 30 дней. Дела рассматривает Трудовой суд соответствующего округа; при необходимости альтернативой служит окружной суд, а Верховный суд может пересмотреть результат. Заявление об исполнении решения необходимо подать в течение 90 дней. Работник, не имеющий средств, может запросить представительство у юриста по трудовым вопросам при Министерстве. В рассмотренных материалах не подтверждён общий график платы за подачу жалоб, хотя Министерство может взимать разумные административные сборы. Для проведения забастовки или локаута требуется соблюсти установленную процедуру обращения к министру и вручить уведомление другим сторонам. Целевой срок примирения — 30 дней. Если стороны участвуют в процедуре, спор не разрешён и предоставлено уведомление за 48 часов, забастовка или локаут могут стать допустимыми, кроме случаев с объявленными жизненно важными службами, вопросами, переданными в арбитраж, или несоблюдением требований. Национальный трёхсторонний совет может рекомендовать отнести службы к жизненно важным, а решение в установленный 14-дневный срок принимает президент. Разрешение на работу для иностранца — отдельное требование для доступа к занятости: работодатель должен показать, что подходящего работника из Либерии нет, обычно опубликовав вакансию не менее чем на месяц в двух местных газетах, двух местных радиостанциях и на двух либерийских веб-сайтах, и получить справку Министерства труда об отсутствии доступного местного работника. Открытые источники не позволили установить актуальные сборы или сроки оформления разрешения, однако после того как трудовые отношения подпадают под действие закона, продолжают применяться основные трудовые гарантии.