Закон о труде распространяется на работодателей и работников в зарегистрированных и незарегистрированных трудовых отношениях, включая иностранных работодателей и работников. Из его действия исключены государственные служащие, военнослужащие, полицейские, сотрудники партии и массовых организаций правительства. Домашний труд в основном регулируется трудовым договором. Под трудовым подразделением понимается юридически зарегистрированное производственное, коммерческое или сервисное подразделение. Согласно Торговому порталу, регистрация предприятия и получение налогового идентификационного номера могут занять до 10 рабочих дней, изготовление печати компании — до 5 рабочих дней, а получение свидетельства о регистрации в системе социального страхования — около 2 рабочих дней. Подразделение с одним или несколькими работниками регистрируется в Национальной организации социального страхования (National Social Security Organisation, NSSO). Работодатель подаёт регистрационные документы в течение 30 дней после найма или заключения трудового договора, приложив регистрационные документы предприятия или налоговые документы либо лицензию и список работников. Если документы заполнены полностью, оформление свидетельства может занять до 30 дней. Юридическое лицо или организация обычно заключают письменный трудовой договор. Срочный договор может действовать до 3 лет; договор на более длительный срок становится бессрочным. Устный договор разрешён, только если и работодатель, и работник — физические лица. В договоре указываются стороны, работа и обязанности, заработная плата, срок, адрес места работы, порядок оплаты, испытательный срок, социальные гарантии, рабочее время, время отдыха, праздники и выплаты при прекращении работы. Испытательный срок может составлять до 30 дней при неквалифицированной работе или до 60 дней при квалифицированной; оплата на испытательном сроке должна быть не менее 90% обычной заработной платы. Работодатель письменно подтверждает трудоустройство за семь дней до окончания испытательного срока. Для бессрочного договора срок уведомления обычно составляет 30 дней при физическом труде и 45 дней при умственном труде. Предусмотренная законом компенсация рассчитывается как 10% последней заработной платы за каждый отработанный месяц; согласно применимым правилам, необоснованное прекращение работы влечёт дополнительную компенсацию в размере 15%. Обычное рабочее время составляет не более 8 часов в день и 48 часов в неделю. При опасной работе предел составляет 6 часов в день и 36 часов в неделю. Для сверхурочной работы требуется предварительное согласие профсоюза, представителя работников или большинства работников. Она ограничена 45 часами в месяц или 3 часами в день, если только Администрация труда не разрешит превысить месячный предел. Оплата сверхурочной работы составляет 150% за вечернюю работу, 200% за ночную, 250% в дни отдыха или праздники, 300% за позднюю работу в дни отдыха или праздники и 350% за ночную работу в дни отдыха или праздники. Работодатель выплачивает заработную плату полностью, соблюдает договор и внутренние правила, участвует в системе социального страхования, проводит ежегодное обучение и предоставляет сведения и отчётность по труду. Запрещены принудительный труд, дискриминация, домогательства, труд детей младше 12 лет, сокрытие несчастных случаев и споров. Работодатели иностранных работников также организуют планы повышения квалификации, получение разрешений на работу, работу только в разрешённых местах и процедуры выезда. Охрана труда требует регулярной оценки рисков и отчётности не реже одного раза в год. Работодатели обеспечивают безопасные помещения, оборудование и процессы, бытовые помещения, информацию и обучение по безопасности, средства индивидуальной защиты и запрет на употребление веществ на работе. Базовое обучение по безопасности и ВИЧ проводится не реже одного раза в год. Подразделение численностью до 100 работников назначает как минимум одного ответственного за безопасность; более крупные подразделения создают подразделение по безопасности и, возможно, совет по безопасности. В удалённых подразделениях, где работает не менее 50 человек, нужен врач; в подразделениях меньшей численности нужны аптечка и медсестра первичного звена. Медицинские осмотры проводятся не реже одного раза в год, а при опасной или ночной работе — два раза в год. Несчастные случаи, повлёкшие отсутствие на работе не менее четырёх дней, регистрируются и сообщаются; о травмах, тяжёлых травмах и смертельных случаях сообщают в течение трёх дней. В подразделении, где работает 10 или более человек, должен быть представитель работников или профсоюз. Обычно предусматривается один представитель на 10–50 работников, два — на 51–100 и ещё один представитель на каждые последующие 100 работников. Представители участвуют в заключении договоров, разработке внутренних правил, коллективных переговорах и разрешении споров; работодатель предоставляет им время и место для этой работы. Коллективный трудовой договор рассматривает и регистрирует Администрация труда либо удостоверяет суд. Национальная торгово-промышленная палата Лаоса (Lao National Chamber of Commerce and Industry, LNCCI) представляет работодателей, участвует в диалоге по вопросам политики, консультирует по вопросам труда и поддерживает бизнес; членство добровольное и требует регистрации и уплаты ежегодных взносов. Трудовые споры проходят путь от примирения к административному разрешению, затем в Комитет по разрешению трудовых споров и при необходимости в суд. На местном уровне могут выступать посредниками сельские, районные и муниципальные органы. Письменное соглашение о примирении, где это применимо, включает профсоюз, представителя работников или большинство работников. Обычно работа продолжается, пока спор рассматривается, за исключением серьёзных случаев и остановок, одобренных в предусмотренном законом порядке. Забастовки проводятся по установленной законом процедуре. Для сокращения штата требуется консультация с профсоюзом, представителем или большинством работников и уведомление Администрации труда. При продаже бизнеса, его передаче или изменении партнёрства нужно заранее письменно уведомить работников и чётко распределить ответственность между прежним и новым работодателем. Временный перевод ограничен тремя месяцами и не может снижать защищённую заработную плату. Формальная система создана, но продолжает развиваться: обзор Международной организации труда и Министерства труда и социального обеспечения выявил пробелы в охране труда; в 2025 году рассматривались проекты стандартов по жаре, освещению и шуму.
Работодатель в Лаосе
Работодатель в Лаосе — это физическое лицо, юридическое лицо или организация, выплачивающие заработную плату, оклад или трудовые льготы. Работодатели организуют работу, заключают договоры, выплачивают заработную плату, регистрируются в системе социального страхования, обеспечивают защиту работников и соблюдают требования к трудовой отчётности и проверкам. Зарегистрированное подразделение с хотя бы одним работником должно выполнять формальные регистрационные обязанности, хотя некоторые трудовые отношения остаются неформальными или регулируются договором.
Совет
Выстраивайте роль работодателя в Лаосе как документированный процесс соблюдения требований, а не как неформальную договорённость. В первую очередь обеспечьте регистрацию в системе социального страхования, письменное оформление трудовых отношений, точный учёт заработной платы и сверхурочной работы, охрану труда, а также порядок представительства работников и разрешения споров. Формальные записи снижают риски при проверке, несчастном случае, увольнении или изменении организации.