Рынок труда в Кыргызстане

По-русски рынок труда Кыргызстана называется «рынок труда», а по-кыргызски — эмгек рыногу. Он включает официальную и неофициальную занятость, вакансии, соискателей, зарплаты, квалификации, подбор персонала и перемещение между регионами или странами. Национальный статистический комитет Кыргызской Республики отслеживает общие условия на рынке труда, а Министерство труда, социального обеспечения и миграции и региональные службы занятости помогают соискателям с поиском работы, обучением и трудоустройством. В 2024 году рабочая сила в возрасте 15 лет и старше насчитывала около 2,9 млн человек. Работали примерно 2,8 млн, безработных было более 104 000. Уровень занятости составлял около 57%, среди мужчин — около 72%, среди женщин — 43%. Безработица по данным обследований составляла 3,7%, на 0,4 процентного пункта меньше, чем в 2023 году. Зарегистрированная безработица охватывает другую группу: в 2025 году около 56 500 человек зарегистрировались как безработные, а 38 100 получили официальный статус. Это соответствовало уровню зарегистрированной безработицы 1,4%. Эти показатели относятся к разным группам и периодам. Неформальная занятость составляет значительную часть рынка труда: около 65% работающих были заняты в неформальном секторе. Официальная статистика зарплат в основном охватывает работников организованного сектора и не отражает фактический доход каждого работника. На 1 января 2024 года в Кыргызстане насчитывалось около 459 200 индивидуальных предпринимателей. В малых и средних предприятиях работало около 114 000 человек, или 4,2% от числа занятых по приведённому показателю. Официальная занятость регулируется Трудовым кодексом Кыргызской Республики № 23 от 23 января 2025 года. Неформальная работа может приносить доход, но зачастую даёт меньше документально подтверждённой защиты и меньше проверяемых сведений о трудовой деятельности. В 2024 году в сельском хозяйстве были заняты около 16% работающих. Подробная разбивка за 2023 год: сельское хозяйство — 17,1%; оптовая и розничная торговля — 15,8%; строительство — 12,5%; обрабатывающая промышленность — 10,9%; образование — 9,8%; транспорт и хранение — 8,4%; гостиничный и ресторанный бизнес — 6,7%; здравоохранение и социальная работа — 4,4%; государственное управление — 4,1%. Среди профессий с признаками спроса — строительные специальности, водители, работники сферы услуг, портные, компьютерные специалисты, учителя и медицинские работники. Квалификацию можно получить в системе образования, на курсах, организованных министерством, при переподготовке или повышении квалификации либо благодаря практическому и неформальному обучению. С января по ноябрь 2024 года на профессиональное обучение по 127 профессиям направили 7 380 соискателей. Вакансии преимущественно сосредоточены в городах, а их число меняется со временем. В июле 2025 года среди зарегистрированных вакансий было 4 595 в Бишкеке, 780 в Оше, 600 в Баткене, 539 в Иссык-Кульской области, 358 в Ошской области, 276 в Чуйской области, 230 в Нарыне, 168 в Джалал-Абадской области и 144 в Таласе. В тех же данных указаны 5 282 вакансии для рабочих и 2 408 вакансий в сфере услуг — всего 7 690 зарегистрированных вакансий. По состоянию на январь 2026 года в списке было 5 547 вакансий. Это только зарегистрированный спрос: неформальный найм и незарегистрированные вакансии учтены не полностью. В мае 2025 года из 12 411 заявленных вакансий 8 844 оставались незаполненными, что указывает на несоответствие доступных навыков спросу работодателей. Средняя месячная номинальная зарплата в 2024 году составляла 36 047 KGS, увеличившись на 14,1% за год. Средние зарплаты по данным регионов находились в диапазоне от 44 074 KGS в Бишкеке и 41 084 KGS в Иссык-Кульской области до 25 200 KGS в Ошской области и 26 662 KGS в Баткене. В других регионах приводились такие показатели: 35 205 KGS в Нарыне, 34 068 KGS в Таласе, 31 229 KGS в Джалал-Абадской области, 30 039 KGS в городе Оше и 27 819 KGS в Чуйской области. Для малых и средних предприятий средняя зарплата составляла 31 535 KGS. Средняя зарплата женщин составляла около 69% средней зарплаты мужчин, а уровень бедности среди работающих — 17,3%. Из-за различий по регионам и секторам общероссийский показатель не подходит для оценки зарплаты по конкретной вакансии. Соискатель может зарегистрироваться через Информационную систему рынка труда или региональную службу занятости. Государственные услуги включают регистрацию, сведения о вакансиях и работодателях и возможность пройти обучение. Основные онлайн-сервисы — zanyatost.kg и Электронная биржа труда. В изученных государственных источниках не указана стоимость доступа к порталам. Статистика по вакансиям и зарплатам обновляется с разной периодичностью: ежегодно проводятся обследования рабочей силы, ежемесячно могут обновляться сведения о вакансиях и оплате. Поэтому при сравнении проверяйте дату публикации. Рынок труда включает работу за рубежом. В 2024 году общий миграционный баланс был положительным — 11 208 человек, хотя этот показатель не ограничивается трудовой миграцией. Центр по трудоустройству граждан за рубежом устроил на работу 4 293 граждан, а частные агентства сообщили о 16 204 трудоустройствах через 197 агентств в 29 странах. За первую половину 2025 года Центр отчитался о 14 010 трудоустройствах через 192 агентства в 29 странах. Среди указанных направлений — Великобритания, Республика Корея, Россия, Казахстан и Германия. Корейский путь трудоустройства описывался как трёхлетний с возможностью продления ещё на один год и десять месяцев. Гражданам, ищущим работу за рубежом, следует обращаться в Центр или уполномоченное частное агентство, проверять агентство через migrant.kg и изучать письменный договор, разрешение на работу, сведения о посреднике и условия страны назначения. Сборы, сроки отбора, визовые условия и другие расходы зависят от страны и агентства. На иностранных работников в Кыргызстане распространяются отраслевые и региональные квоты по распоряжению Кабинета министров № 690-р от 2024 года. Показатели трудовой миграции и трудоустройства за рубежом не входят в число занятых внутри страны.