Рынок труда в Кот-д’Ивуаре

Рынок труда в Кот-д’Ивуаре включает формальную и неформальную занятость. Формальные рабочие места в основном есть в компаниях, государственных и социальных службах, финансах, ИКТ, промышленности, энергетике, строительстве, логистике и современных услугах. Однако многие работают без письменного договора или надёжной социальной защиты. По данным ENSE за 2019 год, 91.2% занятости приходилось на неформальный сектор; доля составляла 88.1% среди мужчин и 95.6% среди женщин. По данным EHCVM за 2022 год уровень занятости населения трудоспособного возраста составлял 65.6% в целом, 73.9% среди мужчин и 58.1% среди женщин. Эти показатели показывают, что условия рынка труда нельзя оценить только по безработице. В Абиджане сосредоточены штаб-квартиры компаний, современные наёмные рабочие места, услуги и крупный городской неформальный сектор. За пределами Абиджана доступ к доходу определяется сельскохозяйственной работой, сырьевым сектором и региональной городской неформальной экономикой. К типичным неформальным занятиям относятся уличная торговля, рыночные продажи, услуги такси и перевозок, парикмахерское дело, обработка металла, ремонт и мелкая торговля. По оценкам Всемирного банка, в городском неформальном секторе занято около 7 миллионов работников; примерно две трети неформальных предприятий ведут женщины. Достоверное актуальное распределение зарплат и профессий по всей стране и регионам не опубликовано. Ключевые области экономики включают сельское хозяйство — производство какао, кофе, кешью и каучука, животноводство, рыболовство и лесное хозяйство; агропромышленность и пищевую промышленность; горнодобывающую промышленность; нефть и газ; обрабатывающую промышленность; энергетику и строительство; а также торговлю, транспорт, финансовые и страховые услуги, ИКТ, гостиничный бизнес, туризм, общественное питание и государственные услуги. В 2022 году реальный рост первичного сектора составил 5.9%, вторичного — 12.3%, третичного — 3.7%; общий рост ВВП составил 6.4%. Экономический рост не означает автоматического создания такого же числа формальных рабочих мест. Реальные возможности также зависят от производительности, размера компании, местоположения, квалификации и доступа к капиталу. Квалификации получают через государственное и частное техническое и профессиональное образование, лицеи и центры, агентство профессионального обучения (AGEFOP), ученичество (apprentissage), Школу второго шанса (École de la 2ème Chance) и подтверждение ранее приобретённого профессионального опыта. AGEFOP — агентство профессионального обучения; признание ранее приобретённого профессионального опыта (VAE) означает признание уже полученного профессионального опыта. Многие также обучаются непосредственно в мастерских, семейных предприятиях или компаниях. Доступ, продолжительность и сертификация различаются в зависимости от программы и профессии. Некоторые программы длятся один или два года, начинаются, в зависимости от программы, после CM2 или после 3ème и доступны в регионах в разной степени. В справочнике за 2024–2025 годы указано 691 учреждение и 153,099 учащихся, в том числе 72,018 девушек, или 47.04%. На третичный сектор приходилось 67.14% учащихся, тогда как на промышленный сектор — лишь 19.82% учащихся женского пола. В частных учреждениях обучались 96,688 человек, в государственных — 42,557. В сфере подбора персонала центральным контактным пунктом для молодых людей является агентство занятости молодёжи (Agence Emploi Jeunes), сокращённо AEJ. Оно предлагает регистрацию, консультации, стажировки, подбор персонала, трудоустройство, обучение и в некоторых случаях финансирование проектов через AGIR. На формальные рабочие места также подаются через объявления, прямой наём компаниями или регулируемых частных посредников. Неформальную работу часто находят через родственников, друзей, прямые обращения и местные связи. Общенациональный учёт всех открытых вакансий не ведётся. Национальная обсерватория занятости и обучения (Observatoire National de l’Emploi et de la Formation), сокращённо ONEF, публикует данные о рынке труда и обучении. Интегрированная система занятости, обучения и навыков (Système Intégré de l’Emploi, de la Formation et des Compétences), сокращённо SIMT, с июня 2026 года должна объединять данные о занятости, обучении и навыках, определять дефицитные профессии и растущие отрасли, а также сокращать несоответствие между подготовкой и спросом. Управление её данными всё ещё формируется. Для частного сектора с января 2023 года действует установленная законом минимальная зарплата (SMIG) — 75,000 франков КФА (FCFA) в месяц. Кроме того, в 2023 году отраслевые или договорные минимальные зарплаты были повышены на 9%–18% в зависимости от категории. Надёжных актуальных данных о средней зарплате для всех форм занятости нет. Неформальный доход сильно зависит от места, деятельности, сезона и производительности. Формальные работодатели сообщают сведения о сотрудниках, найме и увольнениях в Национальный фонд социального обеспечения (Caisse Nationale de Prévoyance Sociale), сокращённо CNPS. Пенсионный взнос работодателя составляет 7.7%, работника — 6.3%. Работодатели также платят 5% на семейные пособия, 0.75% на материнство и 2%–5% на несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания. Платежи ежемесячные, если сотрудников не менее 20, и ежеквартальные, если их меньше 20. Самостоятельно занятые охвачены Схемой социального обеспечения самостоятельно занятых (Régime Social des Travailleurs Indépendants), сокращённо RSTI. По оценкам CNPS, около 90% работников не имеют социальной защиты. Доступ к работе зависит от того, ищет ли человек формальную должность, обучение, неформальную деятельность или работу за рубежом. Для формальных должностей часто требуется квалификация или доказуемые навыки и прохождение отбора. Для неформальной деятельности меньше формальных барьеров, но часто необходимы капитал, связи, подходящее место и практический опыт. Женщины, бедные домохозяйства и сельские жители сталкиваются с дополнительными трудностями при получении квалификации, доступа к капиталу и стабильного дохода. Техническое обучение, промышленность, строительство, переработка сельскохозяйственной продукции, ИКТ, энергетика и логистика считаются областями растущего спроса на навыки, тогда как малые и средние предприятия часто ограничены недостаточным доступом к капиталу и низкой выживаемостью. Исторически Кот-д’Ивуар был страной назначения трудовых мигрантов, а сейчас растёт эмиграция молодых работников. В зависимости от страны происхождения и назначения легальная трудовая миграция требует действующего договора, необходимых документов и регулируемого посредника. Международная служба трудоустройства AEJ была создана с девятью пилотными пунктами; к февралю 2025 года было сообщено о 25 случаях международного трудоустройства. Неформальный набор, сборы, зависимость, эксплуатация и отсутствие переносимости социальных прав остаются рисками. Национальная политика трудовой миграции всё ещё разрабатывалась. Карта рынка труда и региональные данные должны сделать нагляднее различия между Абиджаном, сельскохозяйственными районами и другими экономическими зонами.