Чем формальная занятость, неформальная работа и предпринимательская деятельность отличаются в сфере работы в Кирибати?

Формальная занятость обычно предусматривает письменный договор и более понятные правила оплаты, отпуска, безопасности, подачи жалоб и прекращения работы. Неформальная работа и небольшая предпринимательская деятельность могут быть более доступными для начала, но при этом могут обеспечивать меньше документов, гарантий и предсказуемого дохода.

Почему Южная Тарава, Киритимати и трудовая мобильность за рубежом важны для работы в Кирибати?

В Южной Тараве и Киритимати сосредоточены многие рабочие места и услуги страны, тогда как на внешних островах меньше формальных возможностей. Ограниченный внутренний спрос делает трудовую мобильность за рубежом важным направлением для некоторых работников.

Что следует сравнивать при выборе пути работы в Кирибати?

Сравните доступные гарантии и доход при формальной занятости с гибкостью и рисками самостоятельной занятости или предпринимательской деятельности. Также проверьте требуемую квалификацию, регистрацию или лицензию, место работы, доступ к услугам и влияние транспорта и климатических условий.

Работа в Кирибати

Работа в Кирибати включает формальную наёмную занятость, государственную службу, частные рабочие места, самостоятельную занятость, работу в качестве помогающих членов семьи и предпринимательскую деятельность. Согласно HIES за 2023 год, занятыми были 39 530 человек; 54,2% составляли наёмные работники, 44,6% — самостоятельно занятые или помогающие члены семьи, а 59,9% занятости приходилось на неформальный сектор. Сфера услуг предоставляет много рабочих мест, а рыболовство, сельское хозяйство, строительство, туризм, государственное управление и трудовая мобильность за рубежом также формируют источники средств к существованию.

Совет

Выбирайте путь работы в Кирибати, сопоставляя гарантии, предсказуемость дохода, требования для начала работы и место, а не оценивая только сам вид деятельности. Формальная занятость обычно обеспечивает более понятные условия договора, отпуска, безопасности и подачи жалоб, тогда как самостоятельная занятость и предпринимательская деятельность могут дать больше гибкости, но требуют тщательнее проверить доход, разрешения, транспорт и спрос. Если местные возможности ограничены, оценивайте квалификацию, доступность внешних островов и трудовую мобильность за рубежом вместе.

авторы:Nei&Tebao

работа

Трудовая деятельность в Кирибати включает формальную наёмную работу, государственную службу, частную занятость и преимущественно неформальную самозанятость. По обследованию HIES 2023 года, работали 39 530 человек: 54,2% были наёмными работниками, 44,6% — самозанятыми или помогающими членами семьи, а 59,9% занятости приходилось на неформальный сектор. Формальная занятость предполагает письменные договоры, правила оплаты и отдыха, право на отпуск, охрану труда и процедуры подачи жалоб и прекращения работы.

Работодатель

В Кирибати работодателем является компания, учреждение или человек, который нанимает работников, руководит их работой и несёт обязанности, связанные с трудовыми отношениями. Кодекс трудовых и производственных отношений 2015 года и Закон об охране труда и технике безопасности 2015 года устанавливают требования к договорам, оплате, рабочему времени, отпускам, справедливому обращению, безопасности на рабочем месте и прекращению работы. Отдел труда Министерства занятости и человеческих ресурсов занимается инспекциями труда, спорами, регистрацией и охраной труда. Формальные обязанности работодателя сохраняются, хотя неформальная занятость и практика сельских работодателей широко распространены.

Безработица

Безработица в Кирибати охватывает период без желаемой оплачиваемой работы, поддержку дохода, поиск работы и возвращение к занятости. Фонд поддержки безработных (SFU) выплачивает имеющим право гражданам фиксированное пособие по безработице, а не выплату на основе предыдущего заработка и взносов. Доступ к пособию и сроки выплат зависят от подтверждения личности, формального статуса занятости, возрастных правил, инфраструктуры острова и доступных услуг.

Рынок труда

В Кирибати небольшой формальный рынок труда сосуществует с обширной неформальной занятостью и натуральным хозяйством. Большинство рабочих мест приходится на сферу услуг, а возможности на островах определяют государственное управление, рыболовство, сельское хозяйство, строительство и туризм. Работа сосредоточена в Южной Тараве и на Киритимати; ограниченный внутренний спрос делает зарубежную трудовую мобильность важным направлением.

Профессии

В Кирибати есть профессии в рыболовстве, сельском хозяйстве, торговле и строительстве, а также в государственном управлении, образовании, здравоохранении, на транспорте, в туризме и информационных технологиях. Формальные должности обычно относятся к классификациям государственной службы или отрасли и требуют квалификации, тогда как многие занятия на внешних островах остаются неформальными или натуральными. Для трудоустройства могут потребоваться вакансия в госоргане, курс Кирибатского института технологий (Kiribati Institute of Technology) или Морского учебного центра (Marine Training Centre), профессиональная регистрация либо отбор для работы за рубежом.

Предпринимательство

Бизнес в Кирибати включает зарегистрированные компании и лицензированные услуги, а также неформальную и домашнюю мелкую торговлю, особенно на отдалённых островах. Для официальной деятельности обычно нужны регистрация предприятия или компании, местная бизнес-лицензия, налоговая регистрация и разрешения для конкретного вида деятельности. Распространены рыболовство, копра, свежие продукты, ремёсла, розничная торговля, транспорт, туризм и услуги, однако на расходы и непрерывность работы влияют перевозки, ограниченность рынков, связь и климатические риски.

Формальная занятость в Кирибати обычно предполагает письменный договор, правила оплаты труда и отдыха, права на отпуск, защиту здоровья и безопасности на рабочем месте, а также процедуры подачи жалоб и прекращения трудовых отношений. Ключевые обязанности устанавливают Кодекс о трудовых и производственных отношениях 2015 года (Employment and Industrial Relations Code 2015) и Закон об охране труда и здоровья 2015 года (Occupational Health and Safety Act 2015), а Отдел труда Министерства занятости и людских ресурсов (Ministry of Employment and Human Resources Labour Division) занимается трудовыми инспекциями, спорами, регистрацией и охраной труда. Неформальная работа широко распространена и включает самостоятельную занятость, работу членов семьи, деятельность для собственного потребления, домашнюю или мелкомасштабную торговлю, поэтому доступные работникам гарантии и документы могут отличаться от формальной занятости. Рабочие места сосредоточены в Южной Тараве и Киритимати, хотя источниками средств к существованию на внешних островах остаются рыболовство, сельское хозяйство, ремесла, розничная торговля, транспорт и другие небольшие виды деятельности. Для таких профессий, как преподавание, здравоохранение, государственное управление, строительство, туризм, информационные технологии и морская работа, могут требоваться квалификация, профессиональная регистрация или обучение через Кирибатийский технологический институт (Kiribati Institute of Technology) или Морской учебный центр (Marine Training Centre). Человек без работы может иметь право обратиться в Фонд поддержки безработных (Support Fund for the Unemployed), который предоставляет имеющим право гражданам фиксированное пособие по безработице; доступ зависит от подтверждённой личности, статуса формальной занятости, возрастных правил, инфраструктуры острова и доступных услуг. Формальная предпринимательская деятельность обычно требует регистрации бизнеса или компании, местной бизнес-лицензии, налоговой регистрации и любого разрешения, необходимого для конкретного вида деятельности. Транспортные расходы, ограниченный объём рынков, связь и климатические риски влияют как на занятость, так и на непрерывность работы бизнеса, а ограниченный внутренний спрос делает трудовую мобильность за рубежом важным направлением занятости.