Рынок труда в Камеруне

Исследование EESI3, проведённое Национальным институтом статистики (Institut National de la Statistique) в Камеруне в 2021 году, охватило двенадцать обследуемых районов. Среди людей в возрасте от 14 лет уровень экономической активности составлял 54.2%, уровень занятости — 50.8%. Экономическая активность мужчин составляла 61.4%, женщин — 47.3%. У 13.1% занятых было больше одного вида деятельности. Таким образом, наиболее полные доступные данные домохозяйств описывают ситуацию в 2021 году и не являются текущей статистикой безработицы или занятости за 2026 год. Занятость преимущественно неформальная. В 2021 году к неформальному сектору относились 86.6% рабочих мест, в том числе 52.0% в несельскохозяйственной и 34.7% в сельскохозяйственной деятельности. На государственный сектор приходилось 8.2% рабочих мест, на формальный частный сектор — 5.1%. По отраслям экономики 35.2% приходилось на первичный сектор, 17.5% — на промышленность, 14.6% — на торговлю и 32.7% — на услуги. Около 78.3% неформально занятых работали на себя; примерно 6% были наёмными работниками. Формальные трудовые отношения составляют лишь часть рынка труда. Среди неформально занятых 52.3% имели ту или иную договорную основу, однако письменный договор был только у 2.1%, а у 50.2% было устное соглашение. 47.2% работали более 40 часов в неделю; средняя продолжительность рабочей недели составляла 40.5 часа. Средний месячный доход составлял 83,409 FCFA, в городах — 96,367 FCFA, в сельской местности — 59,520 FCFA. Примерно три четверти освоили профессию самостоятельно или на практике. Внутри неформальной занятости крупнейшей была группа услуг — 35.0%. Ситуация различается по регионам. В обследуемых районах EESI3 уровень занятости составлял 63.5% на Юге, 62.8% на Востоке и 56.5% в Центре без Яунде. Эти районы не полностью совпадают с административными регионами, поэтому региональные сравнения следует делать осторожно. Наёмная работа была намного распространённее в Яунде — 64.6% — и Дуале — 48.5%, чем во многих сельских районах. В 2021 году уровень занятости молодёжи в возрасте от 15 до 34 лет составлял 39.3%. Среди молодых мужчин он составлял 47.2%, среди молодых женщин — 31.3%; в сельской местности — 43.0%, в городах — 37.1%. Женщины особенно часто работали самостоятельно в неформальном секторе: среди занятых женщин таких было 68.3%, среди мужчин — 48.2%. Миграция также влияет на рынок труда. Около одной пятой занятых были мигрантами. Их доля составляла 43.0% в обследуемом районе Литтораль без Дуалы, 36.1% в Центре без Яунде и около 30% в Дуале и Яунде. Национальный фонд занятости (Fonds National de l'Emploi, FNE) поддерживает трудоустройство и реинтеграцию вернувшихся камерунских эмигрантов. Согласно обзору МОТ за 2025 год, национальная политика трудовой миграции ещё не была принята; доступные сведения о трудовой миграции остаются неполными. С 2007 года структура занятости изменилась: доля занятости в сельском хозяйстве сократилась с 57.0% до 42.4%, а доля наёмной работы выросла с 17.0% до 23.6%. Возросла роль услуг, торговли, транспорта и связи, а также бытовых услуг. Однако значительная доля такой работы остаётся низкопроизводительной, а самозанятость продолжает быть преобладающей формой занятости. Министерство занятости и профессионального обучения (Ministère de l'Emploi et de la Formation Professionnelle, MINEFOP) отвечает за профессиональное обучение и профориентацию. Получить профессию можно в рамках формального профессионального образования, у государственных или частных поставщиков услуг, а также через ученичество на предприятиях. Среди квалификаций — CAP, DQP, CQP и DTS. Признание приобретённого опыта (Validation des Acquis de l'Expérience, VAE) позволяет подтвердить трудовой опыт при соблюдении применимых условий. Доступ, продолжительность и стоимость зависят от поставщика и квалификации; единый национальный тариф не установлен. Существуют несоответствия между обучением и реальным спросом, а некоторые квалификации DQP признаются ограниченно, особенно если выданы неаккредитованным поставщиком. Государственные услуги занятости предоставляет FNE, работающий с 1990 года как Государственная служба занятости (Service Public de l'Emploi). Его услуги для соискателей и работодателей бесплатны. В их число входят профориентация, онлайн-профиль с резюме, доступ к вакансиям и подбор кандидатов для работодателей. Сеть включает 17 агентств и программы PED-CI, USEP, PADER, BUREAU и CIIEJ. Для формального доступа обычно требуется досье или профиль и соответствие критериям конкретной программы. Трудоустройство не гарантируется. Неформальная деятельность часто возникает благодаря личным связям, семье, практическому опыту или самозанятости. С 23 февраля 2024 года установленная законом минимальная заработная плата (SMIG) для государственных служащих, на которых распространяется Трудовой кодекс, составляет 43,969 FCFA в месяц. Эта сумма не является общим ориентиром дохода для самозанятых или работников неформального сектора. Зарплата вне этой сферы зависит от вида деятельности, договора и работодателя и устанавливается коллективным или индивидуальным соглашением. Трудовой кодекс ограничивает рабочее время 40 часами в неделю в несельскохозяйственном секторе и 48 часами в сельском хозяйстве. Для работников и работодателей, на которых распространяется соответствующее требование, регистрация в Национальном фонде социального страхования (Caisse Nationale de Prévoyance Sociale, CNPS) обязательна. CNPS предоставляет, помимо прочего, пособия по старости и семейные пособия, поддержку материнства, а также защиту при несчастных случаях на рабочем месте и профессиональных заболеваниях. Болезнь и безработица в настоящее время не входят в регулярное покрытие CNPS. Защита работников неформального сектора остаётся ограниченной; CNPS управляет двумя центрами для неформального сектора. Рынок труда Камеруна нельзя понять, рассматривая только формальные рабочие места, государственных работодателей или зарегистрированные договоры. В совокупности важны вид занятости, регион, пол, возраст, образование, рабочее время, доход, доступ к службам трудоустройства и социальная защита.