Работодатель в Камеруне

В формальной системе employeur означает работодателя; в повседневной речи также употребляются patron и boss. Трудовой кодекс (Code du travail) распространяется на работодателей, работников и учеников государственных и частных предприятий, но обычно не применяется к государственной службе и некоторым специальным правилам для судебных органов, военных, служб безопасности и пенитенциарной системы. Трудовая деятельность в Камеруне в значительной степени неформальна: в 2021 году 86.6 процента рабочих мест были неформальными, а на неформальных предприятиях зарплату получали лишь 6 процентов работников. Договорённости там могут быть устными или достигаться по взаимному согласию (gré à gré), что затрудняет подтверждение условий, доступ к социальному страхованию, охране труда и представительству. Работодатели свободно согласовывают трудовые договоры, но должны платить зарплату законным платёжным средством не реже одного раза в месяц. Зарплату за месяц следует выплатить не позднее восьми дней после окончания месяца; работодатель хранит подтверждение выплаты и расчётные листки. Удержания разрешены только в пределах, установленных законом. При окончании договора работодатель выдаёт справку о работе (certificat de travail). Еженедельный отдых должен составлять не менее 24 часов; обычное рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю вне сельского хозяйства и 48 часов в сельском хозяйстве, то есть соответственно 2,400 часов в год. Запрещено нанимать детей младше 14 лет. Беременность не может служить причиной увольнения; защита материнства предусматривает 14 недель отпуска и при определённых условиях может продлеваться ещё на шесть недель. При переводе на другое место может потребоваться жильё или жилищное пособие. С начала деятельности работодатель должен зарегистрироваться в Национальном фонде социального страхования (CNPS) и сообщать о постоянных, сезонных, временных и эпизодических работниках. Новых работников необходимо зарегистрировать не позднее восьми дней после найма. Работодатель платит свою часть взносов и полностью перечисляет удержанные взносы работников; крайний срок уплаты — 15-е число месяца. О производственных несчастных случаях и заболеваниях следует сообщить не позднее трёх дней. Допускается предварительная регистрация онлайн, но её подтверждение следует оформить в центре CNPS не позднее чем через 30 дней. Отсутствие отчётности может повлечь проверку или официальное начисление. Размер взносов зависит от сектора и зарплаты; единой фиксированной ставки взносов работодателя нет. Работодатель несёт прямую ответственность за профилактику, гигиену и безопасность. На каждом предприятии должна быть медицинская служба: собственная, общая с другими предприятиями или работающая по договору с больницей. Это включает осмотр до начала работы и постоянное медицинское наблюдение. На рабочем месте должны быть вода и безалкогольные напитки. При непосредственной опасности инспектор труда и социального обеспечения (Inspecteur du travail et de la sécurité sociale) совместно с врачом по охране труда может потребовать немедленных мер. На предприятиях с 50 и более работниками необходим комитет по гигиене и безопасности труда (comité d'hygiène et de sécurité du travail); инспекция труда может потребовать создать его и на меньшем предприятии. На предприятиях, где регулярно работают не менее 20 человек, должны быть представители работников (représentants du personnel). Срок их полномочий — два года. Для участия в выборах обычно требуется возраст не менее 18 лет и стаж не менее шести месяцев; кандидаты обычно должны быть работниками не моложе 20 лет, владеть английским и французским и иметь 12 месяцев непрерывного стажа. Работодатель передаёт протокол выборов инспектору. Представители могут использовать до 15 часов в месяц для исполнения обязанностей; это время оплачивается как рабочее. В период защиты для увольнения или перевода требуется предварительное разрешение инспектора; специальная защита сохраняется до шести месяцев после окончания срока полномочий или выдвижения кандидатуры. Работодатели могут добровольно объединяться в ассоциации. GECAM объединяет ведущих представителей частных работодателей Камеруна и предоставляет компаниям разных секторов и размеров информацию, консультации, обучение и площадку для социального диалога. Членство не заменяет регистрацию в CNPS и соблюдение Трудового кодекса. Коллективные соглашения могут заключаться между профсоюзами и работодателями или ассоциациями работодателей. Условия, более выгодные работникам, допустимы, но обязательные нормы закона продолжают действовать. По индивидуальному трудовому спору компетентный инспектор может сначала провести внесудебное примирение. Соглашение фиксируется и становится подлежащим исполнению после подтверждения; если примирение не удалось, можно обратиться в трудовой суд. О коллективных спорах нужно немедленно сообщать инспектору. После безуспешного примирения повторное слушание проводится не позднее чем через 48 часов, а передача спора в арбитраж — в течение восьми дней. Забастовка или локаут законны только после того, как эти этапы пройдены без результата. Срок исковой давности по требованиям о зарплате обычно составляет три года. При продаже, слиянии, преобразовании или финансовой реорганизации действующие трудовые договоры переходят к новой организации. Закрытие, неплатёжеспособность и ликвидация сами по себе не считаются форс-мажором. При сокращении по экономическим причинам работодатель сначала ведёт переговоры с представителями работников и инспектором; срок переговоров не может превышать 30 полных дней. Обсуждаются альтернативы: сокращение рабочего времени, изменение смен, неполная занятость, временное отстранение от работы либо изменение льгот и зарплат. Если договориться не удалось, применяются критерии отбора, такие как квалификация, стаж и семейные обязанности; квалификация имеет приоритет. Уволенный работник с такой же квалификацией имеет преимущество при повторном найме в течение двух лет.