Работодателем (datore di lavoro) может быть компания, государственный орган, кооператив, ассоциация, домохозяйство или индивидуальный предприниматель. Работодатель нанимает сотрудника и организует его работу. До начала работы работодатель должен выбрать законный вид трудовых отношений и выполнить необходимые формальности. Письменная информация, предоставленная работнику, должна соответствовать фактической должности и условиям труда. Если применяются коллективные правила, работодатель должен определить применимый национальный коллективный трудовой договор (CCNL) и подходящую классификацию должности. Обязанности, уровень, структура оплаты, рабочее время и тип договора должны согласовываться между собой. Расчёт заработной платы — это не только перевод денег. Обычно работодатель выдаёт расчётный листок (busta paga), производит соответствующие удержания и отчисления и хранит надёжные кадровые документы. Здоровье и безопасность на рабочем месте относятся к основным обязанностям. Оценка рисков, профилактика, обучение, подходящее оборудование и чёткие меры на случай чрезвычайной ситуации должны соответствовать фактическим условиям рабочего места и выполняемым задачам. Работодатель должен организовывать рабочее время, отдых, отпуска, процедуры на случай болезни и предусмотренные законом отсутствия. Также он должен предотвращать незаконную дискриминацию, домогательства и ответные меры. Такие изменения, как повышение, перевод, сокращение часов, дисциплинарные меры или увольнение, требуют надлежащего документирования и соблюдения процедуры. Неформального сообщения руководителя может быть недостаточно. Специалисты могут помогать с расчётом заработной платы, трудовыми консультациями, безопасностью и охраной труда, однако ответственность за организацию соблюдения требований остаётся за работодателем. Небольшим организациям простые письменные процедуры полезны не меньше, чем крупным работодателям.
Работодатель в Италии
Работодатель в Италии, называемый datore di lavoro, организует работу и несёт важные юридические и практические обязанности. К ним относятся официальное оформление сотрудников, правильное ведение расчётов по оплате труда, социальные отчисления, безопасность на рабочем месте, справедливое отношение и надлежащее оформление изменений в трудовых отношениях. Ответственные работодатели превращают эти обязанности в чёткие повседневные процедуры.
Совет
Выстройте процесс оформления трудовых отношений до того, как приступит первый сотрудник, а не после появления проблемы. Назначьте конкретных ответственных за договоры, зарплату, безопасность, отпуска и конфиденциальные кадровые документы. При необходимости привлекайте специалистов, сохраняя за работодателем контроль над окончательными решениями и подтверждающими документами.