Трудовое право Исландии

Трудовое право Исландии основано на законах и коллективных соглашениях между профсоюзами, работодателями и органами переговоров для государственного сектора. Профсоюз называется stéttarfélag. Членство в профсоюзе добровольное, но kjarasamningur обычно применяется к работникам в рамках его профессиональной и территориальной сферы, независимо от членства в профсоюзе. Правила общего и государственного секторов могут различаться, поэтому применимое соглашение нужно определять по профессии, месту и сектору работы. Если занятость длится более месяца и составляет в среднем более восьми часов в неделю, работодатель должен в течение двух месяцев после начала работы предоставить письменный трудовой договор или заявление об условиях труда. В документе указываются стороны и их kennitala, место работы и адрес, должность и обязанности, дата начала, срочный или бессрочный характер работы, право на отпуск, срок уведомления, зарплата, рабочее время, пенсионный фонд и применимый kjarasamningur. В договоре нужно чётко указать основания и порядок расчёта заработной платы. На подрядчика или самозанятого автоматически не распространяются основные гарантии, предусмотренные для наёмного работника: значение имеет фактический характер рабочих отношений. Среднее рабочее время, включая сверхурочные, не может превышать 48 часов в неделю за период продолжительностью до четырёх месяцев. Как правило, в каждом 24-часовом периоде работнику положено не менее 11 часов непрерывного отдыха и не менее одного еженедельного дня отдыха, связанного с ежедневным отдыхом. Если рабочий день превышает шесть часов, необходим перерыв. Коллективные соглашения могут изменять режим рабочего времени в пределах законодательства. Работодатели обязаны вести учёт времени; в течение 12 месяцев работники должны иметь доступ к этим записям. По закону ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 24 рабочих дней. Коллективное соглашение может предусматривать больше дней. Оплата и накопление отпуска регулируются Законом об отпускных № 30/1987 и применимым соглашением. Ставки оплаты, сверхурочная работа, смены, отпускные и премии во многом зависят от соответствующего kjarasamningur. Отпускные бонусы и декабрьские выплаты распространены, но определяются конкретными соглашениями. Вместе с каждой выплатой работник получает расчётный листок с указанием часов, составляющих зарплату, доплат за сверхурочные или смены, отпускных, налогов и государственных сборов, пенсионных отчислений и профсоюзных взносов. Взнос работника в пенсионный фонд составляет не менее 4% общей зарплаты; работодатель также уплачивает свой взнос. Профсоюзные взносы различаются и часто составляют около 1%. Каждый работодатель обязан вести письменный план охраны здоровья и безопасности труда с оценкой рисков и профилактическими мерами согласно Закону о производственной среде № 46/1980. Работники должны сообщать об опасностях и несчастных случаях. Vinnueftirlitið, Администрация по охране труда, проверяет рабочие места и может выдавать предписания об устранении нарушений и налагать административные штрафы. С 1 января 2025 года такие штрафы обычно нужно обжаловать в министерстве в течение трёх месяцев. Работодатель обычно должен сообщить о производственной травме в течение семи дней. Требования охраны труда сохраняются и при дистанционной работе. Как правило, на рабочих местах с 10–49 сотрудниками должен быть представитель по охране труда, а при численности не менее 50 — комитет по безопасности. Закон о равенстве № 86/2018 запрещает прямую и косвенную дискриминацию, в том числе по расовому или этническому происхождению, религии, инвалидности, возрасту, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или её выражению, половым характеристикам и полу. Работодатели также обязаны предупреждать дискриминацию по признаку пола, домогательства и насилие. Каждый родитель может получить до шести месяцев оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отцовству; общая продолжительность для обоих родителей может достигать 12 месяцев. Обычно требуется непрерывно проработать в Исландии шесть месяцев при занятости не менее 25%. Работодатель должен получить уведомление за восемь недель до предполагаемого рождения ребёнка, а заявление желательно подать за шесть недель. Выплата обычно составляет 80% среднего заработка; установлен потолок 800 000 ISK в месяц и минимум 262 061 ISK при занятости от 50% до 100%. Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком составляет четыре месяца на каждого ребёнка до достижения им восьми лет, если работник проработал у того же работодателя шесть месяцев. Законная гарантия на период болезни предусматривает не менее двух оплачиваемых дней больничного за каждый отработанный месяц; за больший стаж и по коллективным соглашениям дней может быть больше. При производственной травме или профессиональном заболевании Закон № 19/1979 предусматривает защиту зарплаты сроком до трёх месяцев. Профсоюзы ведут коллективные переговоры, консультируют работников и могут взыскивать задолженность по зарплате. ASÍ, BSRB, BHM, SA и органы переговоров государственного сектора представляют разные части рынка труда. Представители по охране труда не заменяют представителей профсоюза. Забастовки и локауты регулируются Законом № 80/1938; действующее коллективное соглашение обычно обеспечивает трудовой мир на срок своего действия. Государственный посредник может помогать в коллективных трудовых спорах. При споре на рабочем месте сохраните договор, расчётные листки, учёт времени, уведомления, медицинские справки и применимое коллективное соглашение, а затем обратитесь за консультацией в stéttarfélag. Стороны могут договориться между собой или воспользоваться процедурой рассмотрения жалоб. Félagsdómur рассматривает нарушения Закона № 80/1938, ущерб от незаконной приостановки работ, споры о нарушении, толковании или действительности коллективного соглашения, а также дела, переданные ему по соглашению. Неоплаченную зарплату обычно взыскивают в судах общей юрисдикции, а не в Félagsdómur. Vinnueftirlitið принимает жалобы и анонимные сообщения о безопасности и защищает информаторов. Жалобу по вопросам равенства можно направить в Управление по вопросам равенства или Комитет по жалобам о равенстве. Решения Управления труда обжалуются в Комитет по рассмотрению апелляций по вопросам социального обеспечения; для обжалования решений о пособии действуют отдельные процедуры. Бессрочный трудовой договор обычно может расторгнуть любая сторона без указания причины, с соблюдением применимого срока уведомления. Уведомление должно быть письменным и обычно вступает в силу в конце месяца или по окончании недельной смены. Сроки варьируются примерно от 12 дней до шести месяцев; распространённый срок — около трёх месяцев, но точное значение определяется профессией и коллективным соглашением. Зарплата и договорные обязанности обычно сохраняются в течение срока уведомления. Незаконно короткий срок уведомления может привести к требованию возместить убытки. Немедленное расторжение допускается в исключительных случаях: например, при грубом нарушении, серьёзной опасности или достаточно неподходящих условиях. Гарантии для беременных, находящихся в родительском отпуске, права на равное обращение и охрана труда продолжают действовать. Накопившиеся отпускные нужно выплатить при прекращении работы. Человеку, претендующему на пособие по безработице, следует подать заявление не позднее последнего рабочего дня; добровольное увольнение может привести к двухмесячному периоду ожидания. Как правило, к командированным и иностранным работникам применяются те же исландские нормы оплаты и труда, в том числе соответствующие минимальные условия, оплата сверхурочных, отпускные, максимальная продолжительность работы и периоды отдыха. Иммиграционные правила и требования к разрешению на работу рассматриваются отдельно, хотя могут влиять на возможность начать или продолжать работу. Обычно о командировании необходимо уведомить Vinnueftirlitið, если оно длится более 10 рабочих дней или 12 месяцев. Для специалистов, выполняющих сборку, монтаж или ремонт, может действовать исключение сроком до четырёх недель за 12 месяцев. Основные точки доступа к информации — Ísland.is и My Pages, Управление труда, Vinnueftirlitið, Управление по вопросам равенства и соответствующий профсоюз. Если английский перевод закона расходится с оригиналом, преимущество имеет исландский текст. Точные таблицы зарплат, сроки уведомления, права на больничный, премии, увеличенная продолжительность отпуска, сроки предъявления требований и порядок разрешения споров зависят от действующего коллективного соглашения, профессии, сектора и обстоятельств.