Занятость в Исландии включает поиск, начало, выполнение, изменение и прекращение оплачиваемой работы по найму. Гражданам Европейской экономической зоны и ЕАСТ, как правило, не требуется разрешение на работу, тогда как большинству работников из стран за пределами ЕЭЗ до начала работы необходимо получить разрешение на проживание и работу. Работодатели занимаются регистрацией, удержаниями из заработной платы, условиями коллективного договора, проверкой разрешения на работу и обеспечением безопасных условий труда. Пособия по безработице администрирует Исландское управление по труду (Vinnumálastofnun), Директорат труда; право на них зависит от таких факторов, как трудовой стаж, уровень занятости, доход, возраст и соблюдение обязанностей по поиску работы. Рынок труда включает частную и государственную занятость, а также такие отрасли, как услуги, туризм, рыболовство, аквакультура, производство, строительство, ИКТ, финансы, здравоохранение и образование. Доступ к профессиям различается: для некоторых занятий требуются лицензия, сертификат или квалификация по безопасности, тогда как для других важны академическое образование, профессиональное образование, обучение на рабочем месте или опыт. Ведение бизнеса добавляет обязанности, связанные с организационно-правовой формой, регистрацией, налогообложением, разрешениями, бухгалтерским учетом, ежегодной отчетностью и информацией о бенефициарном владельце.
Работа в Исландии
Работа в Исландии включает оплачиваемую занятость, обязанности работодателя, поддержку по безработице, условия рынка труда, профессии и предпринимательскую деятельность. Условия занятости зависят от соглашения, применимого коллективного договора об оплате труда, заработной платы, пенсионных взносов и условий работы. Доступ к работе также может зависеть от гражданства и иммиграционного статуса, а предпринимательская деятельность предполагает обязанности по регистрации, налогам и разрешениям.
Совет
Рассматривайте работу в Исландии как совокупность взаимосвязанных проверок, а не как один вопрос. Сначала определите, идет ли речь об оплачиваемой занятости, найме работников, поддержке по безработице, регулируемой профессии или предпринимательской деятельности, затем проверьте разрешение на работу, условия занятости и возможные обязанности по регистрации, налогам и разрешениям. Не назначайте дату начала работы и не начинайте предпринимательскую деятельность, пока необходимое разрешение или обязанность остаются неясными.