Трудовое право в Замбии

Закон о трудовом кодексе 2019 года распространяется на работников, в том числе случайных работников и учеников, но обычно не на независимых подрядчиков и сдельщиков. Закон исключает Силы обороны, Полицию Замбии, Тюремную службу Замбии и Службу разведки и безопасности Замбии, с учётом дополнительных установленных законом исключений. Случайная работа не является постоянной или длится менее шести месяцев. Случайному работнику платят почасово, начисляя 25% надбавки за случайную занятость; обычно оплата производится ежедневно, а одна договорённость не может охватывать более 24 часов работы. Использовать случайную занятость для уклонения от установленных законом обязанностей запрещено. Трудовые договоры могут быть бессрочными, долгосрочными, на выполнение конкретной задачи или с испытательным сроком. Испытательный срок может длиться до трёх месяцев и один раз продлеваться ещё максимум на три месяца. Работодатель должен оценить работника и сообщить результат до окончания испытания; если после допустимого срока письменное решение не оформлено, занятость считается подтверждённой. Договор сроком не менее шести месяцев или охватывающий эквивалентное число рабочих дней в году должен быть письменным. Работодатель обязан объяснить его условия и указать дату начала, продолжительность, место работы, часы, оплату, льготы, периодичность выплат, удержания, обязанности и порядок прекращения. В течение 30 дней три экземпляра передаются уполномоченному должностному лицу для удостоверения. Обычный полный рабочий день включает восемь часов фактической работы. Соглашение может разрешать дополнительную работу без повышенной оплаты до 48 часов в неделю либо до более низкого лимита, предусмотренного договором или коллективным соглашением. Работа сверх 48 часов в неделю оплачивается в полуторном размере часовой ставки. Сторожам и охранникам, работающим более 60 часов, применяется та же ставка сверхурочной оплаты. Работа в государственный праздник или еженедельный выходной вне обычной рабочей недели оплачивается в двойном размере. Работнику полагается 24 часа непрерывного еженедельного отдыха в каждом семидневном периоде; в каждый рабочий день — час на еду и 20-минутный перерыв для здоровья либо два таких перерыва по 10 минут. Зарплата выплачивается в согласованный срок, но не позднее пятого дня после окончания расчётного периода. Работодатель ведёт записи об оплате. Удержания разрешены только на законных основаниях, например для взносов в социальное страхование или фонд, с письменного согласия, в счёт аванса, по решению суда или для предусмотренных законом требований о возмещении ущерба. Работник по срочному договору обычно получает выходное пособие не менее 25% основного заработка за период действия договора; если кодекс допускает досрочное прекращение, сумму рассчитывают пропорционально. Регистрация в NAPSA обычно требуется в течение месяца, но применимые требования к регистрации, взносам и потолку заработка необходимо проверять по действующему Закону о национальной пенсионной системе 2026 года и информации NAPSA. Последние исследованные постановления о минимальной зарплате вступили в силу 1 января 2024 года; следует проверить, не пересмотрели ли их позднее. По общему постановлению SI 48/2023 месячные ставки варьируются от 1 487 до 2 861,36 квачи, часовые — от 7,15 до 13,76 квачи, в зависимости от категории. Постановление также предусматривает жилищную надбавку 30%, транспортную выплату 200 квач при расстоянии до рабочего места более трёх километров, если работодатель не предоставляет транспорт, 180 квач на обед при отсутствии достаточного бесплатного питания, ночные надбавки 390 квач внутри страны или 25 долларов США за границей, надбавку за смену 15% при работе с 18:00 до 06:00 и пособие в связи со смертью в виде стандартного гроба и 1 500 квач. На работников магазинов распространяется SI 50/2023: месячные ставки от 1 487 до 3 142,26 квачи, часовые — от 7,15 до 15,10 квачи. На домашних работников распространяется SI 49/2023: не менее 1 100 квач в месяц или 5,29 квачи в час, без учёта питания. Государственные служащие, сотрудники местных органов власти, домашние работники, управленцы, некоторые работники профсоюзов, охваченные коллективными соглашениями, и другие перечисленные категории могут не подпадать под общее постановление. После 12 месяцев непрерывной работы ежегодный отпуск составляет не менее двух дней за каждый месяц. Оплачиваемые государственные праздники не сокращают это право. При подтверждённой краткосрочной болезни положены 26 рабочих дней с полной оплатой, затем 26 дней с половинной; при длительной болезни — три месяца с полной оплатой, затем три месяца с половинной. Ежегодный отпуск по семейным обстоятельствам составляет не менее 12 дней. После шести месяцев работы отпуск по семейным обязанностям может включать до семи оплачиваемых дней, когда заболел супруг, ребёнок или иждивенец, и ещё три оплачиваемых дня для вопросов ухода, здоровья или образования этих членов семьи. Декретный отпуск длится 14 недель, включая не менее шести недель после родов; при многоплодных родах полагаются ещё четыре недели. Для полной оплаты декретного отпуска обычно требуется не менее 24 месяцев работы у того же работодателя и отсутствие выплат из другого источника пособия по беременности и родам. Увольнение из-за беременности или декретного отпуска запрещено. Пока ребёнку не исполнилось шесть месяцев, кормящая работница имеет право на два перерыва по 30 минут или один час в каждый рабочий день. Отпуск отца составляет не менее пяти последовательных рабочих дней после 12 месяцев работы; он подтверждается записью о рождении и используется в течение семи дней после рождения ребёнка. Кодекс также предусматривает один ежемесячный выходной в День матери и принудительный отпуск с оплатой основного заработка. Работодатели обязаны обеспечивать равные возможности и равную оплату труда равной ценности. Запрещена дискриминация по гражданству, племени, происхождению, языку, расе, социальному происхождению, религии, убеждениям, политическим взглядам, полу, гендеру, беременности, семейному положению, этнической принадлежности, семейным обязанностям, инвалидности, здоровью, культуре и экономическому положению. Организации должны иметь политики по вопросам ВИЧ и СПИДа, здоровья и благополучия, преследования, производительности, жалоб и поведения. Закон об охране труда и безопасности 2025 года заменил закон 2010 года. Работодатель, у которого не менее 10 работников, должен незамедлительно или в течение 30 дней после достижения этого порога создать комитет по охране труда и безопасности. В комитете поровну представлены работодатель и работники, не менее двух представителей с каждой стороны. Работодатели обеспечивают безопасные процессы и рабочие места, доступ и выходы, обучение, надзор, бытовые условия, готовность к чрезвычайным ситуациям, первую помощь и средства индивидуальной защиты бесплатно для работников. Работники могут прекратить опасную работу или работу, представляющую неминуемую угрозу, и сообщить об опасности. Преследование или увольнение за осуществление прав в сфере охраны труда запрещено. Институт охраны труда и безопасности и уполномоченные должностные лица могут инспектировать рабочие места, изучать документы, брать образцы и обеспечивать соблюдение закона. Управление фонда компенсации работников администрирует компенсации по Закону о компенсации работников. Взносы оплачивает работодатель; удерживать их из зарплаты работников запрещено. Страховое покрытие обычно охватывает работников частного и государственного сектора, но не постоянных государственных служащих, учителей, полицию и вооружённые силы. Работодатель сообщает о несчастном случае на рабочем месте в течение трёх дней; требование о компенсации обычно подаётся в течение 12 месяцев. Могут предоставляться медицинская помощь, временные выплаты, пенсии по инвалидности и выплаты иждивенцам или пережившим членам семьи. Работники могут создавать профсоюзы и вступать в них. Профсоюзы регистрируются у уполномоченного по труду; признанный профсоюз может заключить соглашение о признании и вести коллективные переговоры. Конгресс профсоюзов Замбии, Федерация работодателей Замбии и Трёхсторонний консультативный совет по труду участвуют в общей системе трудовых отношений. Для жизненно важных служб действуют специальные ограничения на забастовки и локауты. Коллективный спор обычно начинается с письменных требований и 14-дневного периода без ответа, отклонения или успешных переговоров, после чего следует примирение или установленная процедура суда по трудовым отношениям. Указанные в 2026 году правила регистрации профсоюзов и предотвращения дробления следует сверить с актуальным нормативным актом, прежде чем полагаться на конкретный порог регистрации. Для прекращения работы работодателю нужна действительная причина, связанная со способностями работника, поведением или производственными требованиями. При проблемах поведения или производительности работнику предоставляется возможность быть выслушанным, а работодатель обязан доказать наличие справедливой и обоснованной причины. Защищены обращения и разбирательства, профсоюзная деятельность, а также ситуации дискриминации, семейных обязанностей, беременности, отцовства, временной болезни и травмы. Если договор не устанавливает иное, срок уведомления составляет 24 часа при работе не более одного месяца, 14 дней при работе более одного и до трёх месяцев и 30 дней при работе более трёх месяцев; при работе свыше шести месяцев уведомление должно быть письменным. Вместо уведомления может выплачиваться компенсация; обычно уведомление не приходится на отпуск и не совмещается с отпуском. Немедленное увольнение допускается только по таким основаниям, как грубый проступок, умышленное неподчинение, отсутствие подтверждённой квалификации, систематическая или серьёзная халатность, длительное отсутствие без разрешения или основание по дисциплинарному кодексу. Начисленная зарплата и льготы подлежат немедленной выплате; об немедленном увольнении сообщают сотруднику отдела труда в течение четырёх дней. Окончание срочного договора обычно не требует уведомления в день истечения срока, но выходное пособие всё ещё может полагаться. Минимальное выходное пособие обычно составляет 25% основного заработка для срочной занятости, два месячных оклада за каждый отработанный год при сокращении или смерти на службе и три месячных оклада за каждый полный год при увольнении по медицинским показаниям. По соответствующим положениям Закона о трудовом кодексе случайные, временные, долгосрочные и испытательные работники исключены из выходного пособия. При сокращении работников или их представителей уведомляют минимум за 30 дней; требуется консультация и уведомление уполномоченного должностного лица минимум за 60 дней. Пакет при сокращении обычно составляет не менее двух месячных окладов за каждый год службы и выплачивается не позднее последнего рабочего дня. Уполномоченный по труду может предоставить освобождение, если доказана финансовая неспособность. Министерство труда и социального обеспечения, уполномоченный по труду и провинциальные либо районные отделы труда ведают административными процедурами по трудовым вопросам. Суд по трудовым отношениям рассматривает индивидуальные и коллективные споры; специализированные вопросы относятся к Институту охраны труда и безопасности, Управлению фонда компенсации работников, NAPSA и профсоюзам. Жалоба на увольнение обычно должна быть направлена в соответствующую инстанцию или суд в течение 30 дней после прекращения работы. Можно сообщить о несоблюдении договора, невыплаченных правах, проступках, халатности, жестоком обращении, травмах, повреждении имущества и дискриминации. Закон о трудовом кодексе допускает административные штрафы до 200 000 штрафных единиц и распоряжения о компенсации или выплате сумм. Полезное дело включает договор и удостоверение, расчётные листки, записи о зарплате, графики, отпускные и медицинские справки, предупреждения, протоколы слушаний, уведомления об увольнении или сокращении, документы профсоюза, коллективные соглашения и формы о происшествиях. Закон обеспечивает наиболее ясную защиту, если трудовые отношения можно доказать. По обследованию рабочей силы ZamStats за 2024 год, около 68,3% занятости приходилось на неформальную работу; там часто меньше письменных договоров, социального страхования и возможностей добиться соблюдения прав. Правила найма и иммиграции, включая приоритет граждан Замбии и разрешения на работу для иностранцев, относятся главным образом к смежным трудовым и иммиграционным процедурам, хотя могут влиять на ситуацию в сфере трудового права.