Закон о защите занятости, глава 89:02, предусматривает пособия при сокращении штата в случае подходящей вынужденной потери работы. Для охватываемых законом работников обычно требуется не менее трёх лет непрерывной занятости. Сокращение может произойти из-за модернизации или автоматизации, закрытия или продажи предприятия, реорганизации, уменьшения потребности в работниках, нехватки материалов, поломки, форс-мажора или экономического спада. Из установленной законом схемы исключены государственные служащие, руководители с полномочиями нанимать или увольнять, докеры и портовые рабочие, домашние работники и близкие родственники работодателя. Основная обязанность по выплате обычно лежит на работодателе. Фонд пособий при сокращении штата администрирует Служба социального обеспечения Доминики (DSS), однако такое пособие не является регулярной выплатой социального обеспечения DSS. Работодатели перечисляют в фонд 0,25% заработной платы. В письменном уведомлении о прекращении работы следует указать дату и причину. Для работников с месячной оплатой минимальный срок уведомления составляет один месяц при стаже менее десяти лет и два месяца при стаже более десяти лет. Для работников с более частой оплатой срок составляет одну неделю при стаже менее двух лет, две недели при стаже более двух и до пяти лет и четыре недели при стаже более пяти лет. Работодатель может вместо уведомления выплатить соответствующую сумму. В предусмотренных обстоятельствах закон также даёт разумное оплачиваемое время для поиска работы. Работник, находящийся в простое не менее шести последовательных недель, может подать письменное требование о пособии при сокращении штата. У работодателя есть семь дней, чтобы выплатить пособие или предложить подходящую альтернативную работу. Полная занятость на альтернативной работе должна начаться в течение четырёх недель и длиться не менее тринадцати последовательных недель. Необоснованный отказ от подходящей альтернативной работы может лишить работника права на пособие. Сумму рассчитывают по продолжительности работы: при стаже до пяти лет за каждый год полагается недельная заработная плата плюс две дополнительные недельные выплаты за каждый год стажа свыше трёх; при стаже более пяти и до десяти лет — девять недель плюс две недели за каждый год свыше пяти; при стаже более десяти лет — девятнадцать недель плюс три недели за каждый год свыше десяти. Максимум — 52 недельные выплаты. Если работодатель не платит, в течение шести недель после сокращения работник должен подать письменное заявление директору DSS. В заявлении указывают имя работника, номер социального страхования, даты начала и окончания работы, доказательства сокращения, а также подтверждение требования к работодателю о выплате и того, что работодатель не заплатил. Выплата от DSS не прекращает юридический долг работодателя. Опубликованные сведения не указывают на наличие сбора за подачу требования. DSS перечисляет пособия по болезни и беременности и родам, при производственных травмах, инвалидности, утрате трудоспособности, достижении возраста, потере кормильца и на похороны, но не общее денежное пособие по безработице. Пособия по болезни и утрате трудоспособности касаются заболевания или подтверждённой медицинскими документами невозможности работать, а не самой потери работы. Адресная помощь Управления социального обеспечения может поддержать людей с подтверждённой нуждаемостью или уязвимым положением, но одна лишь безработица не создаёт автоматического права на выплату. Грант COVID-19 Income and Livelihood Support или Unemployment Grant был мерой поддержки во время кризиса 2020 года и не подтверждает существование постоянного пособия. Для возвращения к работе Национальная программа занятости принимает резюме онлайн с личными данными, возрастом, датой рождения, полом, телефоном, номером социального страхования, адресом электронной почты, данными об образовании, квалификацией, навыками и предпочтительной работой. Среди перечисленных программ — обучение на рабочем месте и наставничество, занятость в местных сообществах, стажировки для выпускников, наставничество в сфере образования, переход от обучения взрослых к работе и помощь в маркетинге. Описание некоторых программ предусматривает годовые места, но право на участие и длительность зависят от конкретного набора, а место не гарантировано. Отдел труда консультирует и может содействовать примирению, посредничеству, переговорам и набору работников по CCSAWP и на несельскохозяйственные вакансии в Канаде. Надёжных подтверждений общей национальной базы соискателей или постоянно действующей государственной службы трудоустройства нет. Центральное статистическое управление публиковало таблицы рынка труда за 2011 год и страницу ежеквартального обследования рабочей силы 2018 года, однако на этой странице часть текста относится к Гренаде. Имеющиеся источники не подтверждают актуальный надёжный уровень безработицы в стране или общее число зарегистрированных безработных, поэтому показатели соседних стран нельзя переносить на Доминику. Для получения помощи свяжитесь с главным офисом DSS в Розо по номеру +1 767 255 8311 или +1 767 255 8312, с офисом DSS в Портсмуте по номеру +1 767 255 8350 или +1 767 255 8351, с Отделом труда на Кеннеди-авеню в Розо по номеру +1 767 266 3553, с Управлением социального обеспечения по адресу Кинг-Джордж-V-стрит, 19–21, Розо, по номеру +1 767 266 3080 или с NEP в Финансовом центре в Розо по номеру +1 767 266 3452.
Безработица в Доминике
В Доминике не подтверждена общая выплата по страхованию от безработицы или обязательная регистрация безработных. Потерявший работу человек может вместо этого обратиться за установленным законом пособием при сокращении штата, адресной социальной помощью или воспользоваться программами возвращения к работе, например Национальной программой занятости (NEP), в зависимости от обстоятельств. Для требования пособия при сокращении действует шестинедельный срок, а право на него зависит от трудового стажа, законодательного охвата и причины потери работы.
Совет
Рассматривайте потерю работы в Доминике как выбор подходящего пути: сначала выясните, относится ли ваш случай к сокращению штата, медицинской невозможности работать или финансовой нуждаемости. Не пропустите шестинедельный срок требования пособия при сокращении и проверьте законодательный охват и стаж. Не рассчитывайте на общее пособие по безработице, существование которого не подтверждено. Для возвращения к работе обратитесь в NEP и Отдел труда, отдельно выясняя право на пособие или помощь.