В учредительном договоре указываются наименование компании, её организационно-правовая форма, фактический адрес ведения деятельности в Грузии и идентификационные данные всех товарищей. В нём также указываются цель деятельности, сведения об управлении и представительстве, а также порядок назначения и отзыва управляющих и представителей. В уставе можно определить, какие товарищи ведут повседневную деятельность компании и как она представляется во внешних отношениях. Если не предусмотрено иное, все товарищи, как правило, уполномочены управлять компанией и представлять её, и каждый товарищ имеет один голос. Для существенных изменений устава, как правило, требуется единогласие. Вклады могут состоять из денежных средств, материальных или нематериальных активов, а также работ или услуг. Если товарищи хотят отступить от установленного законом порядка распределения прибыли и убытков, это также следует прямо урегулировать. Передача доли в товариществе, как правило, требует предварительного письменного согласия всех остальных товарищей и письменного соглашения. Учредительный договор, включая устав, подписывают все учредители-товарищи; подписи должны быть нотариально удостоверены, заверены НАПР (NAPR) или уполномоченным административным органом либо поставлены с использованием признанного законом квалифицированного электронного способа. Поданные учредительные документы находятся в открытом доступе, поэтому конфиденциальные дополнительные соглашения без необходимости включать в них не следует.
Учредительный договор полного товарищества до создания компании
Учредительный договор полного товарищества в Грузии объединяет устав с необходимыми для реестра сведениями. Все учредители-товарищи должны заключить его в письменной форме и подписать. В нём следует чётко урегулировать вклады, управление, представительство, голосование и изменения в товариществе.
Совет
Для полного товарищества учредительный договор особенно важен, поскольку он организует активное сотрудничество нескольких товарищей с неограниченной личной ответственностью. Установленных законом правил по умолчанию может быть достаточно для простого равноправного сотрудничества, но они не всегда подходят при различиях во вкладах или обязанностях. Неясные правила повышают риск споров и ответственности, поскольку ответственность является личной и солидарной.