Компания, проходящая реорганизацию, должна зафиксировать все известные требования, указав кредитора, основание требования, сумму, срок платежа и имеющееся обеспечение. При слиянии необходимо определить, какая компания принимает на себя обязательства в качестве правопреемника. При разделении план реорганизации должен четко и прослеживаемо распределять каждое обязательство между участвующими компаниями. Кредиторы должны иметь возможность определить, к кому обращаться до и после даты, когда реорганизация вступает в силу. Если конкретная процедура требует подачи требований, в информации для кредиторов необходимо четко указать, куда, каким образом и в какой срок их подавать. Требование следует проверить и документально подтвердить договором, счетом, выпиской или другими подтверждающими документами. Если в результате реорганизации возникает конкретный риск неисполнения обязательства, применимые правила могут предоставлять право на надлежащее обеспечение. Кредитор также может рассмотреть, имеет ли он право подать возражение или оспорить реорганизацию иным образом, поскольку его требование может быть ущемлено. Такое возражение не во всех случаях автоматически препятствует реорганизации; его действие зависит от соответствующего правового основания и конкретной процедуры. Списки требований, поступившие заявления, решения об обеспечении и урегулированные возражения следует полностью документировать в материалах реорганизации.
Порядок рассмотрения требований кредиторов при реорганизации компании в Грузии
Существующие требования кредиторов не прекращаются только в силу реорганизации компании в Грузии. Их необходимо передать продолжающей деятельность или компании-правопреемнику и рассматривать в соответствии с применимыми правилами подачи требований, запроса обеспечения и подачи возражений.
Совет
Требования кредиторов сохраняют силу несмотря на реорганизацию и должны быть четко переданы продолжающей деятельность компании или компании-правопреемнику. Подача требования, запрос обеспечения и подача возражения — отдельные меры защиты, каждая из которых имеет свои требования. Поэтому реорганизация должна предусматривать полный реестр требований и учет действий, предпринятых по каждому из них.