Работодатель в Гвинее может нанимать напрямую или пользоваться услугами государственной службы занятости либо частного агентства по подбору персонала. AGUIPE-E выступает государственным посредником в вопросах занятости, навыков и предпринимательства. Регистрация и найм через государственную службу бесплатны. В течение 15 рабочих дней после найма работодатель обязан заявить о персонале в государственную службу занятости. Объединение работодателей можно свободно создать по отрасли, региону или размеру компании; действующая конфедерация работодателей CGE-GUI представляет работодателей и участвует в отраслевом диалоге. Бессрочный трудовой договор, называемый CDI, является стандартной формой. Срочный договор, называемый CDD, ученичество, испытательный срок или стажировка изменяют применимые условия. До начала работы CDD должен быть оформлен письменно или предварительным письменным письмом; общая продолжительность, включая продления, не может превышать двух лет. Временное назначение может длиться не более шести месяцев. Для работника из страны за пределами ЭКОВАС требуется предварительное разрешение государственной службы занятости, письменный договор и виза; срок действия разрешения не может превышать четырёх лет. Минимальный возраст для работы — 16 лет. Работодателям запрещено дискриминировать работников; они обязаны предотвращать насилие, моральное и сексуальное домогательство. Дисциплинарные взыскания допустимы только за профессиональный проступок и должны быть соразмерными. На предприятии с не менее чем 25 работниками необходим документ о внутреннем распорядке, называемый règlement intérieur. Работодатель консультируется с профсоюзными делегатами в течение 15 рабочих дней, передаёт документ в Генеральную инспекцию труда (IGT) для проверки в течение 30 рабочих дней и размещает его на рабочем месте. Документ вступает в силу через месяц после размещения. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Единолично назначенная работодателем сверхурочная работа ограничена 100 часами; дополнительная сверхурочная работа требует разрешения IGT. За первые четыре часа сверхурочной работы полагается доплата 30%, за последующие часы — 60%. За работу с 21:00 до 05:00 полагается доплата 20%. Работодатель консультируется с профсоюзными делегатами по графикам, размещает их и направляет в IGT. Зарплата должна выплачиваться с интервалом не более 30 дней. Применимый минимум зарплаты SMIG и минимум для системы социального обеспечения составляют 550 000 GNF, а предельная сумма для расчёта взносов — 2 500 000 GNF. Отпуск оплачивается; работодатель не вправе ограничивать распоряжение работника своей зарплатой. Национальная касса социального обеспечения, или CNSS, охватывает работодателей, работников, учеников и стажёров. Работодатель обязан зарегистрировать предприятие и каждого работника в течение восьми дней. Для регистрации нужны заявление, запись в Торговом реестре и реестре движимого имущества и залогов (RCCM) или устав компании, а также подписанная ведомость заработной платы. Общая ставка взносов на социальное обеспечение составляет 23%: 18% платит работодатель и 5% — работник. Взносы распределяются так: семейные пособия — 6%, несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания — 4%, медицинское страхование — 6%, страхование по старости — 6,5%. Работодатель по-прежнему отвечает за декларирование и уплату обеих долей. Предприятия с не менее чем 20 работниками платят ежемесячно; меньшие предприятия — ежеквартально, если не запросили ежемесячный график. Платёж вносится в течение первых 15 дней после периода начисления взносов; за просрочку добавляется 5% в месяц. eCNSS позволяет подавать сведения о зарплате и платить онлайн. Каждое предприятие должно организовать помещения и работу так, чтобы предотвращать несчастные случаи и профессиональные заболевания. На предприятии с не менее чем 25 постоянными работниками создаётся комитет по охране труда и технике безопасности. Об опасных работах необходимо уведомить IGT и врача по профессиональной медицине. Работодатель организует профессиональные медицинские осмотры, включая осмотр при приёме на работу не позднее окончания испытательного срока и ежегодный осмотр. На рабочем месте должны быть средства первой помощи и план эвакуации в ближайшее подходящее медицинское учреждение. До начала работ на строительной площадке, превышающей установленный нормативный порог, требуется план гигиены, безопасности и охраны здоровья. Он должен охватывать работы субподрядчиков, первую помощь, бытовые помещения для работников и уведомление IGT. У работодателя, у которого не менее 25 работников обычно заняты в течение 12 месяцев, должны быть избранные профсоюзные делегаты. Для голосования работникам необходим стаж не менее трёх месяцев; выдвигаться на выборы можно при стаже не менее одного года. Количество делегатов растёт вместе с численностью персонала. Работодатель предоставляет подходящее помещение и 15 оплачиваемых часов в месяц для выполнения делегатских обязанностей. Для увольнения профсоюзного делегата необходимо разрешение IGT. О временном отстранении нужно уведомить IGT и запросить решение в течение 48 часов; целевой срок решения IGT — 15 дней. Работодатель не вправе дискриминировать из-за членства в профсоюзе. Коллективные договоры могут заключаться на уровне учреждения, предприятия, отрасли, межотраслевом, местном, региональном или национальном уровне и устанавливать условия лучше установленного законом минимума. Временная мера технической безработицы, называемая chômage technique, может применяться при случайном или экономическом прекращении работы. Работодатель информирует представителей профсоюза и, если коллективные или нормативные правила не устанавливают иного, заранее уведомляет IGT. Мера не может длиться больше шести месяцев, включая продления. Для CDI срок уведомления составляет три месяца для руководящих работников категории cadre, два месяца для работников категории maîtrise и один месяц для исполнительского персонала. Выходное пособие полагается после не менее чем 12 месяцев фактической работы; работодатель должен выдать справку о работе. Отпуск по беременности и родам длится шесть недель до родов и восемь недель после, всего 14 недель; половину зарплаты платит работодатель, другую половину — CNSS. После травмы на работе или профессионального заболевания медицински годный работник возвращается на прежнюю или равноценную должность. Об увольнении в связи с выходом на пенсию нужно уведомить не менее чем за шесть месяцев при стаже более 10 лет, за два месяца при стаже от двух до 10 лет и за один месяц в остальных случаях. IGT консультирует, проводит проверки и примирительные процедуры. Для индивидуального спора между работодателем и работником примирение в IGT необязательно; по его итогам оформляется протокол (procès-verbal), а в противном случае спор можно передать в трудовой суд. Коллективная забастовка может состояться после уведомления и примирительной процедуры, а затем по истечении 10 рабочих дней, при условии соблюдения требований безопасности и минимального обслуживания. Локаут запрещён, кроме случаев безопасности или незаконной забастовки и при наличии заключения IGT. Во время кризиса или в службе жизнеобеспечения можно прибегнуть к арбитражу. Трудовой суд рассматривает споры о договорах, дисциплине, внутреннем распорядке, представительстве работников и коллективных конфликтах.
Работодатель в Гвинее
Работодатель в Гвинее нанимает работников и управляет их работой, выплачивает зарплату, регистрирует персонал в системе социального обеспечения и обеспечивает безопасные условия труда. Формальные обязанности работодателя охватывают предприятия частного и смешанного секторов, в том числе домашний труд, свободные профессии, учеников и стажёров; на государственных служащих, постоянных или временных работников государства и вооружённые силы распространяются отдельные нормы. К ключевым обязанностям относятся заявления о найме, договоры, рабочее время, взносы в систему социального обеспечения, охрана труда, представительство работников и законное урегулирование споров или организационных изменений.
Совет
Выполняйте обязанности работодателя в Гвинее как документированный процесс соблюдения требований, начиная с определения правовой сферы деятельности организации и категорий работников. В первую очередь оформляйте договоры и заявления о найме, регистрацию в CNSS и расчёт зарплаты, охрану труда, представительство работников и документы по спорам: пропущенные сроки могут привести к пеням, проблемам при проверках и конфликтам, которых можно было избежать. Сохраняйте письменное подтверждение каждой подачи, консультации, выплаты, медицинской меры и кадрового решения.