Безработица в Гамбии

В Обследовании рабочей силы Гамбии за 2025 год безработица определяется как отсутствие работы в течение контрольной недели, поиск работы или дела в течение предыдущих четырёх недель и готовность работать в контрольную неделю либо в следующие две недели. Общенациональный показатель составлял 8,3%, среди мужчин — 7,5%, среди женщин — 9,2%. В городах он составлял 8,9%, в сельской местности — 7,2%; среди людей в возрасте от 15 до 35 лет — 11,5%, а среди лиц от 36 лет и старше — 4,4%. Среди безработных 56,7% не имели работы менее шести месяцев, а 28,3% — более года. Более широкие показатели недоиспользования рабочей силы составляли 26,7% и 34,2%. Разочаровавшиеся соискатели, включённые в более широкую категорию неучастия в рабочей силе, помогают понять, почему узкий показатель безработицы не охватывает весь неудовлетворённый спрос на работу. Неформальная занятость составляла 81,0% всех рабочих мест, а наёмные работники — 30,9% всех занятых, поэтому официальная защита дохода охватывает лишь меньшинство работников. Показатели также резко различались по районам местного самоуправления: в Кунтауре безработица составляла 19,6%, а среди молодёжи — 24,5%; в Кереване — 3,5% и 4,1%. В Банжуле показатели составляли 8,5% и 13,9%, в Канифинге — 9,1% и 12,7%, в Брикаме — 9,1% и 13,0%, в Мансаконко — 8,4% и 11,9%, в Джанджанбуре — 4,9% и 5,9%, в Бассе — 4,2% и 5,3%. Эти цифры описывают результаты обследования и сами по себе не создают индивидуального права на выплату. Национальная политика социальной защиты на 2015–2025 годы не предусматривала страхование от безработицы, а Политика занятости на 2022–2026 годы рассматривала его как планируемое расширение, а не действующую выплату. В официально объявленной Национальной политике социальной защиты на 2026–2035 годы пока нет подтверждённых действующих правил страхования от безработицы. Потерявший работу человек может воспользоваться несколькими отдельными механизмами. Закон о труде 2023 года устанавливает права при прекращении работы, сокращении штата и трудовых спорах. Правила SSHFC и Национального резервного фонда могут предусматривать отдельные выплаты подходящим работникам официального сектора. Программа укрепления семьи (Family Strengthening Program) при Департаменте социального обеспечения и Министерстве по делам женщин, детей и социального обеспечения помогает отдельным уязвимым людям через Социальный реестр, а не предоставляет пособие по безработице. Департамент труда оказывает государственные услуги по трудоустройству и ведёт реестр, связывающий работодателей и соискателей. Департамент труда находится по адресу: 110 Kairaba Avenue, Fajara; указанные часы приёма — с понедельника по четверг с 8:00 до 16:00 и в пятницу с 8:00 до 12:30. Плата за регистрацию и срок её подачи не опубликованы. Закон содействует регистрации наличия возможности работать, однако она не описана как общее заявление на получение пособия, и автоматическая выплата не предусмотрена. Сохраняйте письменный трудовой договор, расчётные листы, письмо об увольнении, справку о прекращении работы и записи о членстве или взносах в SSHFC. Закон о труде 2023 года требует письменного трудового договора и предоставления сведений об условиях труда не позднее 14 рабочих дней после начала работы. Если срок договора не установлен, уведомление зависит от периода оплаты и стажа. Работникам с месячной оплатой обычно положен месячный срок уведомления. При оплате раз в две недели срок составляет две недели при стаже менее шести лет и один месяц при стаже от шести лет. При еженедельной оплате он составляет одну неделю при стаже менее двух лет, две недели при стаже от двух до менее шести лет и один месяц при стаже от шести лет. При подённой или почасовой оплате он составляет один день при стаже менее шести месяцев, одну неделю при стаже от шести месяцев до менее двух лет, две недели при стаже от двух до менее шести лет и два месяца при стаже от шести лет. Срочный договор обычно заканчивается в установленную дату без уведомления; при досрочном прекращении требуется уведомление не менее чем за 14 дней. Работодатель может вместо уведомления выплатить зарплату и другие полагающиеся выплаты. Окончательный расчёт должен быть произведён не позднее окончания срока уведомления, а если он не требуется — в следующий рабочий день; по запросу выдается справка о прекращении работы. Сокращение штата может быть вызвано экономическими, организационными, климатическими или техническими причинами. Работодатель должен провести консультации, рассмотреть альтернативы и возможность повторного найма. Альтернативная работа не считается подходящей, если работнику не хватает квалификации либо её условия значительно хуже или оплата значительно ниже. Закон обычно предусматривает уведомление за шесть месяцев и выплату пособия в размере обычного вознаграждения за шесть месяцев; есть исключения, в том числе для работодателя с пятью или менее работниками. Правила Национального резервного фонда описывают необязательную выплату в случае сокращения или ликвидации после как минимум пяти лет членства в системе и трёх месяцев без работы. Размер зависит от возраста: 25% средств на счёте в возрасте 25–31 года, 32% в 32–38 лет, 37% в 39–44 года, 50% в 45–54 года и 60% в 55–59 лет. Отдельная выплата из Национального резервного фонда требует не менее пяти лет или 60 месяцев взносов и отсутствия работы. Она составляет 70% средств на счёте в возрасте 45–54 лет и 85% в 55–59 лет при условии периода ожидания шесть месяцев для людей 45–54 лет или три месяца для людей 55–59 лет. Устройство на работу прекращает право на выплату. Для подачи нужны письмо работодателя об увольнении, форма заявления, фотография паспортного формата, национальное удостоверение личности и аффидевит о безработице. Как правило, это единовременные суммы, а не ежемесячные выплаты безработным; официальный срок рассмотрения и размер платы не опубликованы. Работник, считающий увольнение незаконным, может в течение шести месяцев подать жалобу Комиссару или в профсоюз. Комиссар стремится урегулировать вопрос в течение месяца; неурегулированное дело может перейти в Промышленный трибунал, который может распорядиться о восстановлении на работе, повторном найме или выплате компенсации. С жалобами на увольнение или оплату труда также можно обратиться в Департамент труда для рассмотрения жалобы или посредничества. Общее требование регистрироваться как безработный не подтверждено. При выборе участников Программа укрепления семьи учитывает уязвимость, а не только статус безработного. В рамках пилота помощь охватила 2 000 человек; среди указанных категорий — люди с инвалидностью, люди в возрасте 70 лет и старше без пенсии, сироты младше 10 лет и домохозяйства, возглавляемые женщинами. Процесс может включать внесение в список, проверку на уровне сообщества, визит на дом, десятидневный период подачи жалоб, оформление участия и ежемесячные денежные переводы. Доступ зависит от региона и района, а возможности ограничены. Возвращение к работе обычно сочетает подбор вакансий через Департамент труда, поиск через работодателей или сообщество и, на практике, неформальную самозанятость. Обучение может помочь вернуться к работе, но само по себе не является пособием по безработице. Наиболее уязвимы молодёжь, женщины, сельские и неформально занятые работники и люди, затронутые сокращением штата.