Трудовое право на Гаити

Основной правовой акт — кодекс трудового права Гаити (Code du travail); его дополняют декрет от 24 февраля 1984 года, закон от 5 июня 2003 года, закон от 11 сентября 2017 года о трехсменной работе и распоряжение о минимальной оплате труда от 6 мая 2026 года. Описанная здесь система действует на национальном уровне; отдельные региональные или муниципальные правила по этим вопросам не указаны. На государственных служащих, муниципалитеты и государственные предприятия распространяются отдельные правила государственной службы, а не система трудовых судов (Tribunal du travail). Трудовые отношения возникают, когда работник за вознаграждение выполняет физическую или умственную работу под контролем работодателя либо в зависимости от него. Договор может быть явным или подразумеваемым, устным или письменным, срочным или бессрочным. Работник не может отказаться от предусмотренных законом прав; принудительный труд, дискриминация и неравная оплата труда равной ценности запрещены. Кадровым агентствам требуется разрешение, а услуги по трудоустройству работников предоставляются бесплатно. До начала оплачиваемой работы, как правило, требуется трудовая книжка (livret de travail). Исключения предусмотрены для некоторых руководящих и административных должностей, семейных мастерских, домашних работников, а также дипломатического и международного персонала. Письменный договор следует составлять на французском языке в двух оригинальных экземплярах. В нем указываются стороны, документы, удостоверяющие личность, трудовая книжка, место работы, обязанности, рабочее время, заработная плата, дата начала работы и подписи. Если в организации не менее 10 постоянных работников, внутренние правила труда требуют одобрения МАСТ (MAST) и должны быть вывешены на 15 дней. МАСТ — министерство, отвечающее за социальные вопросы и труд; Управление труда или Управление рабочей силы (Direction du travail или Direction de la main-d’œuvre) занимается трудовыми книжками, регистрацией, инспекциями, посредничеством и передачей дел в арбитраж. Работники обязаны соблюдать согласованный график, добросовестно трудиться, выполнять законные указания, защищать конфиденциальную информацию и возмещать ущерб, причиненный по их вине. Работодатель обязан обеспечить безопасные и гигиеничные помещения и оборудование, полностью и вовремя выплачивать заработную плату и уважительно относиться к работникам. Форс-мажор или нехватка сырья могут привести к приостановке работы, но работодатель должен уведомить Управление труда. Приостановка более чем на 30 дней может дать работнику право прекратить трудовые отношения; Управление труда может разрешить продление срока не более чем на один месяц. Обычная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день и 48 часов в неделю. Закон о трехсменной работе считает 24 часа тремя восьмичасовыми сменами. Работникам полагается как минимум один оплачиваемый перерыв продолжительностью 30 минут. Ночная работа добровольна и оплачивается по той же ставке, что и дневная. Сверхурочная работа оплачивается на 50% выше обычной ставки и подлежит учету. Закон 2017 года отменил прежние положения Кодекса о еженедельном отдыхе и не устанавливает равнозначного правила о 24-часовом еженедельном отдыхе; поэтому прежнее правило о 24 часах отдыха после шести рабочих дней не следует считать подтвержденной действующей нормой без проверки. С 6 мая 2026 года установленная законом минимальная оплата труда рассчитывается за восьмичасовой рабочий день по категориям: 1 000 HTG для категории A; 900 HTG для категории B; 760 HTG для категории C; 500 HTG для домашних работников категории E; 1 000 HTG как базовая ставка и 1 300 HTG для производственных работников экспортной промышленности категории F; 925 HTG для частной охраны и деятельности с бензином категории G; 900 HTG для частных профессиональных школ и частных медицинских учреждений категории H, где более 10 работников и оказываются стационарные услуги. Категория D в доступном распоряжении не указана, поэтому классификацию следует проверить. При корректировке минимальной оплаты труда учитывается отчетность CSS; основанием могут быть стоимость жизни или инфляция по данным IHSI не менее 10% за финансовый год. Заработная плата выплачивается в законном платежном средстве. Выплата натурой допускается лишь в узких пределах, а удержания в счет авансов или ущерба не могут превышать одной шестой зарплаты. Ежегодная премия (boni), выплачиваемая с 24 по 31 декабря, должна составлять не менее одной двенадцатой годовой заработной платы. Требование о выплате зарплаты имеет первоочередное преимущество после вынесения судебного решения. После одного года работы ежегодный отпуск составляет не менее 15 календарных дней подряд, в том числе 13 рабочих дней и два воскресенья. При подтвержденной болезни предоставляется 15 оплачиваемых дней в год. Отпуск по беременности и родам длится 12 недель, включая шесть недель после родов; если работник застрахован, выплаты осуществляет ОФАТМА (OFATMA) — государственный орган по страхованию от несчастных случаев на производстве, болезней и материнства. Переходное правило возлагает оплату шести недель на работодателя, если работник не охвачен страхованием. Кормящей работнице полагаются либо два оплачиваемых перерыва по 30 минут, либо один оплачиваемый перерыв продолжительностью 15 минут каждые три часа. Если нынешняя работа создает риск для здоровья беременной работницы, работодатель должен перевести ее на другую работу. Работодатели обязаны поддерживать гигиену и безопасность труда. В организациях, где не менее 20 работников, требуется медицинская служба; там, где более 200 постоянных работников, требуется диспансер. В каждой организации должны быть средства первой помощи. Медицинскую карту ОФАТМА следует получить в течение трех месяцев, расходы оплачивает работодатель. Трудовые инспекторы могут проводить внезапные проверки днем или ночью, изучать реестры и документы и требовать немедленных мер для устранения опасности. Их официальный акт считается действительным, пока не доказано обратное. Работники могут свободно вступать в профсоюз; работодатель не вправе требовать членства в профсоюзе. Для профсоюза работников нужно не менее 10 членов, для объединения работодателей — не менее пяти. Регистрация в Управлении труда должна состояться в течение 60 рабочих дней. Коллективные соглашения может заключать профсоюз или уполномоченные представители работников. Работодателю запрещено увольнять, отстранять, понижать в должности работника или снижать ему зарплату из-за профсоюзной деятельности. Для законной забастовки требуется не менее одной трети работников и не менее пяти человек; забастовка должна касаться общих интересов и отвечать формальным требованиям Кодекса. Ротационная или прерывистая забастовка (grève perlée) ограничена 24 часами и предусматривает часовое предупреждение или прекращение работы. Забастовки в коммунальных службах запрещены, а спорами о забастовках и локаутах занимается Высший арбитражный совет (Conseil supérieur d’arbitrage). Трудовые отношения могут прекратиться по истечении срока срочного договора, после выполнения согласованной работы, при наступлении договорного основания, смерти работника или форс-мажоре. Стороны также могут договориться о прекращении договора, либо одна из них может расторгнуть его. После более чем трех месяцев работы срок уведомления составляет 15 дней при стаже от трех месяцев до одного года, один месяц при стаже от одного до трех лет, два месяца при стаже от трех до шести лет, три месяца при стаже от шести до десяти лет и четыре месяца при стаже свыше десяти лет. Немедленное прекращение требует выплаты компенсации за срок уведомления. Работник может уйти без ответственности, если работодатель нарушил обязанности по выплате зарплаты, обеспечению безопасности или соблюдению закона. Для увольнения работодателю нужна уважительная причина, например насилие, правонарушение против имущества или причинение ущерба, три подряд пропуска без уважительной причины, четыре таких пропуска за месяц или иное серьезное нарушение обязанностей. Увольнение из-за убеждений, профсоюзной деятельности, религии, общественной или политической деятельности, пола либо расы является злоупотреблением; размер возмещения может достигать 12 месячных зарплат. При передаче предприятия договор сохраняется, а новый работодатель отвечает по прежним обязательствам. По запросу работодатель обязан бесплатно выдать справку о работе. Требования о зарплате и другие трудовые требования, как правило, нужно подать в Управление труда в течение шести месяцев после прекращения договора или задержки выплаты. Посредничество или примирение обязательны. Работник может действовать лично, через профсоюз или через специально уполномоченного представителя. Первое уведомление о вызове должно быть направлено в течение 24 часов, а коллективное примирение может продолжаться до восьми дней. Соглашение оформляется письменно; если примирение не удалось, протокол передается в арбитражный комитет (Comité d’arbitrage) или трудовой суд. По признанному требованию о выплате зарплаты суд может вынести приказ об оплате по заявлению Управления труда. В трудовом разбирательстве работники не платят судебные, регистрационные сборы или сборы за копирование; по запросу доступна бесплатная юридическая помощь. Заседания открытые и проходят в упрощенном порядке; решение выносится в течение трех дней после заседания, а письменная копия предоставляется в течение 48 часов. Решения о выплате зарплаты, отпускных, премии и компенсации за срок уведомления подлежат предварительному исполнению; возможность обжалования обычно ограничена кассационным обжалованием по узким основаниям права. Неформальная занятость, ограниченные возможности учреждений и ситуация с безопасностью могут затруднять доступ к защите и исполнение решений, даже если формальное средство правовой защиты существует.