Трудовое право в Буркина-Фасо

Новый Трудовой кодекс (Code du travail) состоит из десяти разделов и 441 статьи. Как правило, он применяется к наёмному труду под руководством или в подчинении у работодателя, а также охватывает учеников и стажёров. Закон № 013-2026/ALP был принят 6 мая 2026 года и обнародован Указом № 2026-0613/PF от 12 июня 2026 года; он заменяет Закон № 028-2008/AN. На государственных служащих и других работников государственного сектора, как правило, распространяются специальные правила. Для самостоятельной и неформальной работы не существует непосредственно эквивалентного массива трудового права. В сельскохозяйственном секторе 98,7 процента рабочих мест относятся к неформальному сектору; женщины и сельские районы затронуты сильнее. Трудовые договоры могут заключаться устно или письменно. Испытательный срок составляет не более восьми дней для почасовой или подённой работы, одного месяца для работников, не относящихся к руководителям, или трёх месяцев для руководителей, старших сотрудников и технических специалистов. Он может быть однократно продлён на такой же срок; письменное соглашение обеспечивает необходимое доказательство. Срочный трудовой договор должен быть заключён в письменной форме, как правило, может длиться не более двух лет и ограничен тремя договорами или двумя продлениями с одним и тем же работником. При превышении этих ограничений трудовые отношения могут рассматриваться как бессрочный трудовой договор. Исключения включают, среди прочего, однодневные задания, сезонную работу, замещение работников, временные пики активности и определённые отраслевые практики. Срочный договор, как правило, может быть досрочно прекращён только по письменному соглашению или в связи с тяжёлым проступком. При окончании договора может подлежать выплате компенсация. Договоры стажировки и ученичества должны заключаться в письменной форме. Нарушение может привести к преобразованию договора в бессрочный или к его недействительности с возмещением ущерба. Эти договоры освобождаются от гербовых и регистрационных сборов. Частные агентства занятости должны иметь аккредитацию. Направление работника в другую компанию может длиться не более одного непрерывного года или одного года в общей сложности; после этого могут возникнуть постоянные трудовые отношения с компанией-пользователем. В принципе, за равный труд и равную квалификацию выплачивается равная заработная плата. С соискателей работы нельзя взимать плату за трудоустройство. Нормальная продолжительность рабочего времени, как правило, составляет 40 часов в неделю. Для сельского хозяйства действуют специальные правила, предусматривающие 2 400 часов в год и отдельно регулирующее распределение рабочего времени по неделям. Сверхурочная работа даёт право на надбавку к заработной плате, точные размеры которой устанавливаются дополнительными нормативными актами. Еженедельный отдых составляет не менее 24 последовательных часов и обычно приходится на воскресенье. Дистанционная работа признаётся законом и требует соглашения с представителями персонала или со всеми работниками, а также передачи копии в инспекцию труда. Установленный законом минимальный размер оплаты труда (SMIG), который последний раз был выявлен в официальных источниках, в 2023 году составлял 45 000 FCFA в месяц вне сельского хозяйства или 259,62 FCFA в час. Для сельского хозяйства сообщались показатели 239,69 FCFA в час или 1,917.52 FCFA за восьмичасовой рабочий день. Повышение на 2026 год не подтверждено в изученных официальных источниках, поэтому его следует повторно проверить в компетентном органе. Заработная плата может выплачиваться наличными, чеком, банковским переводом или иным подтверждаемым законом способом; натуральная форма оплаты, как правило, не разрешается. Период выплаты не может превышать 15 дней при почасовой или подённой оплате и одного месяца при ежемесячной оплате. Ежемесячная заработная плата должна выплачиваться не позднее восьми дней после окончания месяца; при оплате раз в две недели — в течение четырёх дней, а при еженедельной оплате — в течение двух дней. Дневная заработная плата выплачивается немедленно. Штрафы, налагаемые на работников, запрещены, а требования о выплате заработной платы имеют особый приоритет. Обязанность работодателей — зарегистрировать новых работников в Национальный фонд социального обеспечения (CNSS) в течение восьми дней. CNSS покрывает семейные пособия, профессиональные риски и пенсии. В официальной форме CNSS указаны ставки 6 процентов, 1,5 процента и 14 процентов для этих целей. База для начисления взносов включает всё вознаграждение, в том числе премии, компенсации и натуральные выплаты, имеющие денежную стоимость. Точное распределение между работодателем и работником следует проверять в соответствии с действующими требованиями CNSS. Добровольное страхование в CNSS может дополнять социальную защиту, но не заменяет требований трудового права, возникающих из трудовых отношений. Закон запрещает дискриминацию по таким основаниям, как цвет кожи, пол, религия, политические убеждения, инвалидность, ВИЧ-статус, беременность, национальное или социальное происхождение. Разрешены позитивные меры в отношении молодёжи, женщин, лиц с инвалидностью, особо уязвимых групп и определённых территорий. Принудительный труд, а также сексуальные и психологические домогательства запрещены; защита также распространяется на отношения с работодателями, работниками, учениками, стажёрами, поставщиками и клиентами. Работодатели должны обеспечивать адаптированные рабочие места для лиц с инвалидностью в соответствии с отдельной квотой. Беременных работниц нельзя увольнять во время отпуска по беременности и родам, опасные обязанности должны быть скорректированы без снижения заработной платы, а работу нельзя требовать в течение шести недель после родов. Работницы, кормящие грудью, имеют право на до 1,5 часа оплачиваемого времени для кормления в пределах рабочего времени каждый день в течение максимум 15 месяцев. Минимальный возраст для работы составляет 16 лет; лёгкая работа может быть разрешена при особых условиях, тогда как опасный детский труд остаётся запрещённым. Работники могут сообщать о серьёзной и непосредственной опасности или отказываться от опасной работы при соблюдении установленных законом условий. Инспекция труда может распорядиться о немедленных защитных мерах и при необходимости приостановить работу. Комитет по охране здоровья и безопасности, как правило, должен создаваться на предприятиях, где работают не менее 25 человек; инспекция труда также может потребовать его создания в небольших компаниях. Профсоюзы могут свободно создаваться, и работники могут вступать в них. Каждые четыре года министерство составляет список представительных профсоюзов. Коллективные договоры обязательны для их подписантов и членов; более благоприятные индивидуальные договорные условия сохраняют преимущественную силу. Совместная комиссия может вести переговоры о коллективных договорах на уровне отрасли. Распространение договора на других работодателей может осуществляться нормативным актом по запросу представительного профсоюза или по инициативе министерства. Представители персонала, как правило, избираются на двухлетний срок. Представительный профсоюз может назначить одного профсоюзного делегата на каждое предприятие. Перевод защищённого представителя требует одобрения инспекции труда, а увольнение — её предварительного разрешения. Решение должно быть вынесено в течение 15 рабочих дней, а молчание считается одобрением. Нарушение может повлечь недействительность и восстановление на работе. Удержание из заработной платы в пользу профсоюза может производиться при соблюдении установленных законом условий. Индивидуальные споры, как правило, начинаются с запроса о примирении в компетентную инспекцию труда. Если выплата не подтверждена, инспекция может выдать исполнительный документ в отношении установленной законом или договорной заработной платы, оплачиваемого отпуска и надбавок за выслугу лет. Если примирение полностью или частично не удалось, компетентным может оказаться суд по трудовым спорам. Подсудность, как правило, определяется судом по месту работы; в делах об увольнении также могут иметь значение обычное место жительства работника или место заключения договора. Социальное судопроизводство является бесплатным, а для исполнения решения может предоставляться юридическая помощь. Апелляция, как правило, возможна только если сумма спора превышает 1,000,000 FCFA; апелляция на решение по обеспечительным мерам должна быть подана в течение шести дней. При прекращении бессрочного трудового договора работодатель должен указать причину в письме об увольнении. Срок уведомления составляет восемь дней для почасовой или подённой работы, один месяц для обычных работников или три месяца для руководителей, старших сотрудников, технических специалистов и сопоставимых работников. В течение срока уведомления работники имеют право на два оплачиваемых рабочих дня в неделю для поиска работы. В случае тяжёлого проступка срок уведомления может не применяться, однако работодатель должен доказать законность увольнения. Незаконное увольнение может повлечь восстановление на работе или возмещение ущерба; если работник возражает, возмещение ограничивается заработком за 24 месяца. Нарушение процедуры увольнения может повлечь дополнительную компенсацию. При каждом прекращении договора работодатель должен выдать справку о трудовой деятельности или трудовую справку. Коллективные споры сначала передаются на примирение в компетентную инспекцию труда. Примирение длится не более 15 рабочих дней, если стороны не договорились иначе. Затем министерство может передать дело в арбитражный совет не позднее чем через десять дней; его решение может быть вынесено не позднее чем через три месяца. Апелляция на него может быть подана в Социальную палату Кассационного суда. Забастовка, как правило, не может служить основанием для увольнения, кроме случаев тяжёлого проступка. Может применяться требование о минимальном обслуживании. Для забастовки или локаута необходимы предварительное примирение и арбитражное решение, а также письменное уведомление за 48 часов; национальная профсоюзная забастовка требует уведомления за 15 полных дней. Насилие и препятствование работе запрещены. Инспекция труда контролирует соблюдение закона, консультирует, проводит примирение и сохраняет конфиденциальность источника жалобы. Инспекторы могут входить на рабочие места днём и ночью, предписывать меры в опасных ситуациях и при необходимости обращаться за помощью к государственным органам. Административные штрафы должны быть уплачены в течение 30 дней; если они не уплачены или не подано возражение, принудительное исполнение может начаться через восемь дней либо дело может быть передано государственному обвинителю. Работодатели должны хранить предусмотренный законом реестр в течение десяти лет. Сведения о визах, сборах, квоте для лиц с инвалидностью, ставках за сверхурочную работу, отраслевых соглашениях и минимальной заработной плате на 2026 год следует проверять в соответствующей инспекции труда, министерстве, CNSS или судебном органе.