Работодатель в Ботсване

Закон о занятости и трудовых отношениях № 27 от 2025 года, известный как ELRA, действует с 1 сентября 2026 года и объединил основные нормы занятости и труда. В целом он распространяется на работников неформального сектора и государственной службы с предусмотренными законом изменениями, но не охватывает Силы обороны Ботсваны, Полицию Ботсваны, Директорат разведки и безопасности, Директорат по борьбе с коррупцией и экономическими преступлениями и Агентство по борьбе с наркотиками. Некоторые подзаконные акты могут по-прежнему влиять на администрирование, поэтому работодателям следует подтверждать актуальные процедуры в ответственном органе. Систему курирует Министерство труда и внутренних дел. Департамент труда и социального обеспечения занимается трудовым администрированием, инспекциями, разрешениями на работу, передачей споров и регистрацией профсоюзов и объединений работодателей. Департамент служб занятости помогает с регистрацией работодателей, подбором вакансий и стажировками. Работодатели могут создать аккаунт в Обсерватории рынка труда Ботсваны, бесплатно размещать вакансии и пользоваться подбором резюме и отчётами. По имеющимся данным, общей обязательной регистрации работодателей не установлено. Работодатель может нанимать напрямую либо пользоваться услугами посредника, агентства занятости или рекрутера. Для найма негражданина обычно требуется разрешение на работу, оформляемое через офис труда. В заявлении обычно указываются договор, объявление о вакансии не старше шести месяцев, предложение о работе, резюме, сертификаты, паспорт и фотографии. Стандартный срок оформления — около 14 рабочих дней; экстренное разрешение на работу может действовать до трёх месяцев и стоит BWP 500. Продление следует начинать не менее чем за шесть месяцев до истечения срока. Трудовой договор может быть устным или письменным, однако на наличие трудовых отношений могут указывать контроль над работой, порученные задачи, контролируемый график, включённость в организацию и экономическая зависимость. Случайная работа, превышающая 22,5 часа в месяц в течение 12 месяцев, становится бессрочной занятостью. Испытательный срок может составлять до шести месяцев, должен быть заранее согласован письменно и требует постоянной оценки, обратной связи, наставничества, консультирования и представительства. Срочный договор обычно не может превышать 12 месяцев с учётом последовательных договоров, если нет объективной причины, например замещения работника, временного увеличения объёма работ, обучения студента или недавнего выпускника, конкретного проекта, сезонной работы, внешнего финансирования или достижения пенсионного возраста. Работодатель должен указать причину в письменном предложении или продлении; иначе отношения могут стать бессрочными. Срочным и занятым неполный день работникам, как правило, нельзя предоставлять менее благоприятные условия, чем сопоставимым постоянным работникам на полной ставке, с учётом пропорционального расчёта, где он уместен. Работодатели обязаны своевременно платить зарплату, не делать неразрешённых удержаний, предоставлять согласованную работу либо продолжать выплату зарплаты, если работодатель не может её предоставить, вести трудовые записи и окончательно рассчитываться за выполненную работу, накопленный ежегодный отпуск, уведомление о прекращении, выходное пособие и транспортную надбавку, если применимо. По запросу работодатель должен выдать справку о работе с нейтральными сведениями. Обычная продолжительность работы ограничена восемью часами в день и 48 часами в неделю; при пятидневной неделе допускается до девяти часов в день. После пяти часов работы предоставляется не менее 30 минут отдыха, а еженедельный отдых составляет не менее 24 часов. Сверхурочная работа оплачивается в размере 1,5 обычной ставки и ограничена 14 часами в неделю. Работа в день отдыха оплачивается в двойном размере либо компенсируется дополнительным днём отдыха. Для ночной работы с 18:00 до 06:00 требуются согласие, надбавка и транспорт. Регулярная работа после 23:00 также требует информации об опасностях, медицинского осмотра за счёт работодателя и, если это практически возможно, перевода на другую работу при возникновении рисков для здоровья. Ежегодный отпуск начисляется по 1,25 дня в месяц, или 15 дней за 12 месяцев. Оплачиваемый больничный составляет не менее 20 рабочих дней в год. По информации министерства, отпуск по беременности и родам составляет 14 недель с оплатой 70% зарплаты, а отпуск по отцовству — не менее пяти оплачиваемых дней. Защита при беременности и материнстве включает запрет на уведомление об увольнении во время отпуска по беременности и родам и право вернуться на прежнюю или равноценную должность. Кормящей работнице предоставляются два перерыва по 30 минут в день в течение шести месяцев после отпуска по беременности и родам. Работодатели обязаны принимать разумные меры для предотвращения дискриминации и при необходимости обеспечивать разумное приспособление условий. Защита распространяется на расу, племенную принадлежность, происхождение, национальное и социальное происхождение, политические взгляды или принадлежность, семейное положение, религию, пол, сексуальную ориентацию, цвет кожи, вероисповедание, инвалидность, беременность или материнство, отцовство и состояние здоровья. Сексуальные домогательства считаются дискриминацией. Работодатели должны принимать превентивные меры против насилия и домогательств и могут нести ответственность за поведение работников, если не приняли все практически осуществимые профилактические меры. Санкции могут достигать BWP 50 000 или пяти лет лишения свободы. Нельзя нанимать детей младше 15 лет; работники в возрасте 15 лет и старше могут выполнять только разрешённую лёгкую работу, тогда как опасная, подземная и ночная работа детям запрещена. Принудительный труд запрещён. Охрана труда основана на Национальной политике в области безопасности и гигиены труда 2025 года, которая уделяет внимание выявлению опасностей, оценке рисков, эргономике и психосоциальной поддержке. Департамент охраны труда проводит инспекции и обеспечивает соблюдение правил. Помещения предприятий обрабатывающей промышленности, типографий, электроэнергетики, водоснабжения и канализации должны быть зарегистрированы до начала работы; для этого подают форму OHS 1, утверждённый план здания и разрешение местного органа власти, после чего проводится осмотр объекта. Процедура занимает около 10 рабочих дней. Для оборудования и подъёмных механизмов требуется журнал общего учёта, который хранится на объекте; сбор не взимается. Работодатели сообщают департаменту о несчастных случаях и опасных происшествиях; расследование обычно занимает около 14 рабочих дней и проводится бесплатно. При компенсации работникам пострадавший сообщает о травме немедленно или в течение 10 дней, работодатель подаёт форму BL 43/10 в течение 17 дней, а заявление на компенсацию обычно подают в течение 12 месяцев. Система охватывает сельскохозяйственных и домашних работников, охрану, частный сектор, государственные предприятия и государственную службу. Работники могут создавать профсоюзы, вступать в них и участвовать в их деятельности; работодатель может вступить в объединение работодателей. Работодатель не вправе запрещать или наказывать за законное членство в профсоюзе или его деятельность. Профсоюз может добиваться признания на рабочем месте, если его поддерживает не менее трети работников, имеющих право голоса; работодатель должен ответить в течение 30 дней. После признания работодатель обязан вести добросовестные переговоры и раскрывать соответствующую информацию, за исключением материалов, защищённых юридической тайной, конфиденциальной информации, раскрытие которой причинило бы существенный ущерб, и личных данных без согласия. Коллективный договор должен быть письменным и обязателен для сторон. Для прекращения работы работодателю нужны действительная и справедливая причина, основанная на поведении, способностях или производственной необходимости, а также справедливая процедура. В случаях недостаточной производительности требуется чёткий стандарт, возможность улучшить результаты, слушание и помощь коллеги или представителя профсоюза. В случаях нетрудоспособности нужны медицинское обследование и рассмотрение возможности адаптации условий или другой работы. Срок уведомления составляет семь дней для работников с ежедневной или еженедельной оплатой и один месяц для работников с месячной оплатой; в письменном уведомлении должны быть указаны причина и дата. Серьёзный проступок может оправдать немедленное увольнение. Выходное пособие обычно начисляется после 60 месяцев непрерывной работы, если не применяется исключение для пенсии или другой выплаты. Трудовые споры могут передаваться в независимую Комиссию по медиации и арбитражу; медиация обычно длится до 30 дней, споры о причитающихся выплатах следует передать в течение 90 дней, а нерешённые дела могут перейти в арбитраж или Трудовой суд. На старых страницах правительства всё ещё описываются прежние региональные процедуры, поэтому актуальный орган передачи дела следует проверить. Сокращение или увольнение по причине избыточности требует заблаговременного письменного уведомления, раскрытия соответствующих сведений и консультаций о причинах, мерах предотвращения или сокращения увольнений, включая переквалификацию, критериях отбора, сроках и компенсационном пакете. В консультациях участвуют признанный профсоюз, другие члены профсоюзов и работники без представительства. При отборе можно учитывать принцип «последним принят — первым уволен» вместе с эффективностью, способностями, опытом, навыками и квалификацией. Уведомление получает директор труда; если стороны не приходят к соглашению, может последовать медиация. Стороны могут договориться о компенсационном пакете выше установленного минимума. Прекращение работы исключительно для обхода новых законодательных требований создаёт серьёзный риск несоблюдения закона.